3 Virksomheder hvor alle kan vide præcis, hvor mange penge du gør

Har du nogensinde været nysgerrig, hvor mange penge tjener dine kolleger?

Selvfølgelig har du. Og i en alder af voksende åbenhed, hvor vi frenetisk dokumenterer hver eneste detalje i vores liv, ser det ud til at lønninger er den sidste bastion af privatlivets fred.

Men det kunne ændre sig.

En lille gruppe af virksomheder er begyndt at omfavne begrebet "gennemsigtige" eller "åbne" lønninger, hvor hver medarbejder ved præcis, hvor meget alle andre tjener.

Hvorfor?

Fordi åbne lønninger kan bidrage til at reducere lønforskellen, øge medarbejdertilfredshed og fastholdelsesrenter og holde fattige forhandlere fra at blive straffet.

Ønsker du at lære mere om denne radikale praksis - og hvordan det kan hjælpe dig? Fortsæt læsning ...

Argumentet for gennemsigtige lønninger

Som nævnt ovenfor kan gennemsigtige lønninger opnå forskellige mål. Blandt dem er det faktum, at de er en stærk kraft i at tiltrække - og glædeligt - medarbejdere.

For eksempel, tech firma Stack Overflow oprettet en offentlig løn formel beregner, og nu er dets joboversigt se 75% flere klik.

Det gør også forskel for nuværende medarbejdere.

"Også selvom underbetalt Arbejdstageres trivsel var mere end fordoblet - fra 40 procent til 82 procent - da de vidste, hvorfor de blev betalt, hvad de var og følte sig fri til at tale om kompensation åbent, skriver Buffer's Courtney Seiter og citerer en PayScale-undersøgelse på 71.000 medarbejdere.

Eller som hun forklarer: "Hvordan vi opfatter, hvad vi betales, betyder noget mere, end hvad vi rent faktisk betaler."

Faktisk viste undersøgelsen, at virksomhedens evne til at "kommunikere klart om løn" var en af ​​de vigtigste forudsigere for medarbejdertilfredshed - placering vigtigere end endda karrieremuligheder og medarbejderbedømmelse.

Selvfølgelig gør glade medarbejdere bedre arbejde og bliver længere, hvilket igen er fantastisk til forretning.

3 Virksomheder med gennemsigtige lønninger

Så hvem giver de åbne lønninger et forsøg? Her er tre af flagskibsvirksomhederne:

1. SumAll

Tidligere i år kaldte Forbes SumAll en "mester for løn gennemsigtighed." CEO Dane Atkinson indrømmer, at han plejede at misbruge det hemmelige lønsystem.

"Mange gange betalte jeg to personer med de samme kvalifikationer helt forskellige lønninger, simpelthen fordi jeg forhandlede bedre med en person end en anden" han fortalte Forbes.

Så da han lancerede sit nye firma, gjorde han det anderledes.

"Når nye medarbejdere deltager, er de tildelt en af ​​ni lønninger, alle faste baseret på positionen," forber rapporterer. "Lønningerne spænder fra omkring $ 35.000 til $ 160.000. Lønhøjelser er knyttet til markedsforhold og til virksomhedens præstationer. "

Og enhver medarbejder kan til enhver tid se disse lønninger.

"Jeg ved ikke, hvorfor det er så betinget, at alle skal skjule deres lønninger" Atkinson fortalte Skifer. "Nu hvor vi har oplevet [åbne lønninger], synes resten af ​​verden endnu mere fremmed."

Ønsker du? Der er ikke åbninger på SumAll i øjeblikket, men jeg vil sige, at det stadig er et bogmærke værd.

2. Buffer

Denne social media marketing platform tager gennemsigtighed ideen et skridt videre: Det posterer lønninger online, for alle at se.

Betalingen er baseret på faktorer som rolle, leveomkostninger, loyalitet og erfaring. Du kan endda bruge det lønregnemaskine at bestemme, hvor meget du ville gøre hos virksomheden.

I et blogpost om deres politik skrev medstifterne: "Der er mange grunde til, at vi mener, at løn gennemsigtighed er så kraftig, og vi er ydmyget og begejstrede for at fortsætte iterering i dette område og fortsætte med at starte samtaler, der kan har indflydelse på branchen. "

Og ja, Buffer har endda et par åbne positioner (alle er helt fjerntliggende).

3. Hele fødevarer

Den sunde købmand alle elsker at hade, Whole Foods er en af ​​de ældste spillere i det gennemsigtige lønspil.

Dens løn har været åben siden 1986, kun seks år efter dets grundlæggelse, Insider Insider rapporter.

"Hvis du forsøger at oprette en højforvaltningsorganisation, kan en organisation, hvor mennesker er alle for én og en for alle, ikke have hemmeligheder" co-administrerende direktør john mackey forklaret.

Han regnede også med, at øvelsen kunne motivere andre medarbejdere.

"Jeg er udfordret på lønninger hele tiden," sagde han. "" Hvordan betaler du denne regionale præsident så meget, og det gør jeg kun så meget? " Jeg må sige, "fordi den person er mere værdifuld. Hvis du udfører, hvad denne person har opnået, betaler jeg det også. '"

Det giver mening, ikke? (S. S. Her er hele Foods Careers-siden.)

Måske er det tid, vi er alle mere åbne om vores lønninger - på nogen måde kan vi være.

Selvom teknologiselskabet GoDaddy ikke har lavet lønninger gennemsigtige, har den for nylig oprettet en formel (som Buffer) for at bestemme et lønområde for hver position.

"Det er en følelsesmæssig og personlig samtale, og det giver os mulighed for at få den konversation konstruktivt," forklarede en leder for Wall Street Journal.

Hvis du ikke er i magtposition hos din virksomhed, kan du stadig bruge disse begreber til at fremme din karriere - og måske endda dine jævnaldrende.

Hvordan det?

Bidrag data til websteder som Betalings vægt og Glasdør, og gør din forskning før forhandler din løn. Hvis du ikke gør det, kan det koste dig mere end $ 65.000 i sidste ende!

Og hvis det er tilladt på din arbejdsplads, vær ikke bange for at dele din løn med venner og kolleger.

Fordi som SumAlls Atkinson forklarede at skifer:

"Data gennemsigtighed skaber naturlig optimering. Det skaber et mere effektivt meritokrati. "

Din tur: Hvad synes du om åbne lønninger?

Susan Shain, seniorforfatter til The Penny Hoarder, søger altid eventyr på et budget. Besøg hendes blog på susanshain.com, eller sig hej på Twitter @susan_shain.