Fem stater tilbyder nu betalt familiebistand - og vi håber, at flere vil følge

Da jeg havde en baby i 2014, boede jeg i Georgien og arbejdede i et job, der ikke gav barselsorlov.

Jeg vidste, at jeg ville have lidt tid til at komme sig fra fødslen, få tilpasning til nyt moderskab og bånd med min baby. Men da nationens lov om familie- og lægehjælp kun giver ubetalt fridag (i det væsentlige bare at sikre, at du får et job at gå tilbage til), måtte jeg stole på mine beskedne besparelser og lidt kortfristede handicappenge for at få mig igennem den ubetalte 12-ugers periode.

Nye forældre over hele landet - plus arbejdstagere, der har brug for at tage fridage til at behandle medicinske forhold eller tage sig af familiemedlemmernes sundhedsmæssige lidelser - står ofte over for at skulle regne ud, hvordan de har råd til at tage sig tid, de er lovligt ret til.

En håndfuld stater tager det pres ved at tilbyde betalt familie- og lægehjælp.

Washington State Steps Up

På fredag, Washington lovgivere vedtog en familieorlovsforanstaltning, hvilket gjorde det til den femte stat i nationen at garantere lønnet løn for arbejdstagere, rapporterede Associated Press.

Californien, New Jersey, Rhode Island, New York og Washington D.C. har tilsvarende programmer allerede, selv om New York ikke træder i kraft indtil 2018, og Washington D.C. vil først begynde frem til 2020.

Ifølge AP vil Washington plan ikke starte frem til 2020.

Hvad dette betyder for arbejdere

I henhold til den nye lov vil arbejdstagere, der bor i Washington-staten, kunne tage op til 12 uger familieferie eller lægeorlov om et år eller 16 uger til en kombination af begge typer orlov.

Arbejdere, der oplever en "alvorlig helbredstilstand" i forbindelse med graviditet, kan tage ekstra to uger af lønnet ferie.

AP sagde løn er baseret på en procentdel af medarbejderens faste løn og statens gennemsnitlige ugentlige løn. Loven vil dække indtjeningen under orlov på $ 1.000 om ugen.

Både medarbejdere og arbejdsgivere betaler til programmet. AP noterede sig at en person med en årsløn på $ 50.000 ville betale $ 2,42 om ugen, mens deres arbejdsgiver ville betale $ 1,42 om ugen. Skulle denne person gå på ferie, ville de modtage omkring $ 703 om ugen, ifølge en senatberegner.

Hvorfor dette spørgsmål

Jeg tror, ​​at Rep. Javier Valdez sagde det bedst, da AP citerede ham som sagt, "Ingen skal nogensinde vælge mellem at pleje et familiemedlem eller betale deres regninger."

At håndtere en ny tilføjelse til familien eller en alvorlig sygdom er allerede en afgørende livshændelse at klare. Jeg behøver ikke at bekymre mig om en bortfald i lønninger i den tid, det er, hvad jeg anser for at være en gudstjeneste.

Vi har skrevet om, hvor stressende det kan være at tage sygeorlov for en alvorlig sygdom. Selv tager en syg dag kan være problematisk, når det er ubetalt.

Vi har også skrevet om, hvordan nye forældre allerede undervurderer omkostningerne for at rejse et barn. Babyer er dyre - så vi kunne bruge al den hjælp, vi kan få. Selvom præsident Donald Trump har foreslået seks uger af betalt forældreorlov i hele landet, er der ikke blevet vedtaget nogen love for at gøre det til en realitet.

Jeg kan kun forestille mig, at arbejdere i Washington glæder sig over denne nyhed. Min søster og hendes familie flyttede til Seattle for et par år siden. Selvom jeg hader, at de er så langt væk, er jeg glad for, at de kan drage fordel af denne fantastiske arbejdsfordel.

Jeg håber, at flere stater vil komme om bord og hurtigt overføre lignende foranstaltninger.

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.