Ønsker du flere feriedage? (Hvem gør det ikke?)
Så gør dig selv uerstattelig.
Det er råd fra Amanda Basse, og hun burde vide det.
Hun forhandlede om ni ekstra feriedage under sin medarbejderanmeldelse som koordinator for Alan David Custom i New York City.
Rent faktisk, Basse forhandlede sig til yderligere 9 feriedage plus hendes fødselsdag, plus fleksibilitet fra hjemmet når hendes børn bliver syge eller en sne storm hits.
Så hvordan gjorde hun det? Og hvordan kan du?
Ved hvad der kan forhandles
Basse bemærker, at fordi hun arbejdede for en mindre virksomhed, var der mere fleksibilitet ved forhandlingerne, og at hendes chef som ejer havde beføjelse til at træffe denne slags beslutning.
Afhængigt af det firma, du arbejder for, kunne din evne til at forhandle i starten begrænses, forklarer karriere coach Loren Margolis, administrerende direktør for uddannelse og lederskabssucces.
“Mindre, mere skrøbelige virksomheder kan være mere fleksible hvad angår visse frynsegoder, siger Margolis. "For strukturerede, mere etablerede virksomheder skal du kende deres politikker."
Men politikker er ikke nødvendigvis skrevet i sten.
"Tal med HR, kyndige kolleger, der har gjort noget lignende og læs medarbejderhåndbogen", Margolis rådgiver om at gøre dit tilfælde, at dit firma skal ændre en politik. ”Gør nogle undersøgelser.”
Bevis din værdi
Begynd ikke at planlægge den udvidede europæiske ferie endnu.
Basse siger, at det tog hende et år at dokumentere konkrete eksempler på hendes resultater på et Google doc.
"Start med at skrive dine vinder," siger Basse. "Dokument alt, selvom det er lille. Små ting er store ting. "
Dernæst tildelte hun en pengeværdi til hver enkelt præstation, fra de ekstra timer, hun satte ind i weekenden til hendes hjælp til projekter, der faldt uden for hendes udpegede opgaver.
Hun samlede disse tal og sammenlignede det med, hvad hun forventede at få for et hæve det år.
Så overvejede hun, hvor meget pengene var virkelig værd for hende.
“Jeg havde forventet en lønforhøjelse på 4% til 5%, som viser sig at være kun få hundrede kroner - jeg ville betale for det bare i børnepasning, Siger Basse. "Jeg kunne tjene flere penge andre steder, men jeg ville også være til stede i mine børns liv."
Penge er kun en del af ligningen, Margolis er enig i, og bemærker, at du også skal anmode om en oversigt over alle dine fordele og tilføje den til din samlede kompensation.
"Kendskab til deres værdi, når du forbereder din sag," siger Margolis. "Jo bedre bevæbnet du er med fakta, desto bedre kan du gøre sagen med din chef."
Få din chef på bordet
Du ved ikke hvad du har 'indtil den er væk.
Lad din chef overveje Joni Mitchells visdom, når du præsenterer din sag for mere ferie.
"Virksomheder er konkurrencedygtige med hinanden," siger Margolis. "Når du er derinde, væve i, hvad konkurrenter gør.”
Basse siger, at hun gennemførte en konkurrencedygtig analyse af hvad selskabets konkurrenter betalte, før hun gik ind i forhandlingerne.
"Jeg havde ikke til hensigt at forlade, men jeg begyndte at fiske efter andre muligheder," siger Basse. "Jeg kiggede andre steder, så jeg kunne se, hvad andre laver ved hvad jeg er økonomisk værd på markedet.”
For at finde ud af, hvad du er værd, skal du tjekke lommeregneregnerne på websteder som Glassdoor og søge efter lignende job som din nuværende position i dit område for en løn sammenligning.
Hvordan haggle
Du har udarbejdet dit regneark med resultater, du har fundet ud af din positions markedsværdi, og du har fundet tre konkurrenter, der betaler en højere løn for din position.
Nu hvor meget betalte fridage skal du bede om?
Basse's råd: Mål højt.
"Jeg har aldrig fået alt på min første forespørgsel," siger hun. ”Jeg gik med at spørge om 40% til 50% højere, så arbejdede min vej ned.”
Hendes bosses reaktion?
"Han var lidt chokeret, jeg bad ikke om en rejse, men i fridage," siger Basse. "Han var nødt til at tænke over det, og det tog lidt frem og tilbage."
Margolis anbefaler, at hvis og når du når dette punkt, er det næste trin afgørende: Gør det klart, at din chefs mening er vigtig.
“Spørg din chef deres tanker - 'Har du nogen forbehold?' "Margolis foreslår at spørge. "Gør det en tovejs samtale, så din chef kan løse bekymringer.
Basse tilføjer, at det også er vigtigt at få alt skriftligt.
"Lige efter mødet sendte jeg en opfølgning," siger Basse. "Jeg ønskede at være klar, hvad jeg kommunikerede."
Luk aftalen
Basse bemærker at ved at gå ind i forhandlingerne og vide, hvad hun var villig til at acceptere, kunne hun klart kommunikere sine behov til hendes arbejdsgiver - såvel som sig selv.
For Basse betød det at handle flere penge for at tilbringe sin ferie sammen med sin familie, der gjorde ting, hun elskede i stedet for at æde bort dage til at passe et syge barn eller en snedag.
"Jeg var nødt til at tænke på måder at føle sig kompenseret ud for monetært," siger hun. ”Jeg indså, at jeg ville have tid til at nyde min tid.”
Margolis bemærker også, at hvad der er vigtigt for dig på et tidspunkt i din karriere (og livet) kan ændre sig gennem årene.
Du kan endda ende med at indse, at mere betalt tid er ikke, hvad du virkelig vil have.
"Som du følger med i din karriere, kan du spørge, om jeg ønsker at få mere faglig udvikling, undervisning refusion," Margolis siger. "Det kan være tusindvis af dollars værd."
En anden fordel: At skærpe dine forhandlingsfærdigheder
Basse bemærker, at bede om ekstra betalt fritid kunne have potentielt såret sin karriere, men hun besluttede i sidste instans, at det var værd at risikoen.
"Der var noget frygt, da kvinder med små børn kan betragtes som ansvar," siger Basse. "Jeg besluttede, at mere tid til at rejse og frivillige på min børns skole er vigtigere."
Og hvis hendes chef i sidste ende havde sagt ingen aftale?
"Jeg ville have opholdt sig, men jeg tror på lang sigt, det ville have været en aftale breaker," siger Basse.
Hvis din chef siger nej til mere ferie tid, er det ikke nødvendigvis slutningen af diskussionen, påpeger Margolis, men det er op til dig at holde dialogen i gang.
"Hvem ved, det kunne være tidspunktet for din anmodning, og du kan muligvis udvide din ferie tid efter virksomhedens travle årstid", fortæller Margolis. "Eller det kan være, at din leder eller jævnaldrende kan se dine længere ferier, da du ikke trækker din vægt.
"Men du ved ikke, at du skal fortsætte med at forhandle noget andet, medmindre du spørger.”
Uanset hvad resultatet, den viden og erfaring du får, oversætter til en værdifuld færdighed, siger Margolis.
Og den færdighed kunne komme til nytte Næste tid du beder om de ekstra ferie dage.
Tiffany Wendeln Connors er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun kunne altid bruge mere tid.
Post Din Kommentar