NYC gjorde det lige ulovligt for arbejdsgiverne at spørge om lønhistorie

Det rum på en jobansøgning, der spørger dig om dine tidligere lønninger, kan være skræmmende.

Arbejdsgivere er dybest set dømmer dig - godt hængende den løn, de vil tilbyde dig - på den info.

Og et underpaying job kan alvorligt kaste din potentielle karriereindtjening ude af sporet, når fremtidige arbejdsgivere bruger din lønhistorie til at bestemme, hvad de betaler dig.

Sig, du sprang i en lavt betalende stilling, fordi du har ret ud af skolen, og du var begejstret for blot at lande et job i dit felt.

Eller måske har du ændret karriereveje og taget en lønnedskæring, fordi du troede du skulle starte i bunden og betale dine gebyrer.

Bare fordi du slog dig med en dårlig løn i fortiden, betyder det ikke, at det skulle følge dig igennem hele din karrierebane.

Arbejdere i New York City vil heldigvis få en pause fra den bias.

Newsday's nynyhed rapporterer byrådet bestået en lovforslag onsdag (med en stemme på 47-3) at forhindre nye huse fra at skulle oplyse, hvad de tidligere har tjent til offentlige og private arbejdsgivere.

Det er et skridt i den rigtige retning for fair lønninger - selv om loven ikke dækker interne kandidater, der søger om kampagner eller overførsler eller offentlige medarbejdere, hvis lønninger er baseret på kollektive forhandlinger mellem ledelse og fagforeninger.

At gøre jobansøgere oplyse, at tidligere løn også opretholder kønsgabet. Ifølge data fra U.S. Department of Labor, i 2016 kvinder tjente 82 cent for hver dollar en mand tjente.

"I sidste år udgav mit kontor en rapport, der viste, at kvinder i New York blev snydt ud af 5,8 mia. Dollars om året i tabte lønninger," offentlig advokat Letitia James fortalte Money ", og så da medarbejdere brugte tidligere lønoplysninger til at bestemme kompensation, fortsætter det kønslønforskellen ved at stole på lønninger, der afspejler løndiskriminationen og ikke afspejler den potentielle kandidat. "

James, der arbejder for byen som mellemmand mellem regeringen og bestanddelene, foreslog lovgivningen i august sidste år.

Byens Menneskerettighedskommission vil håndhæve den nye lov og kan fine virksomheder op til $ 250.000 hvis de findes i overtrædelse, ifølge AmNewYork.

Sidste år, Massachusetts blev den første stat til at underskrive en lignende lov, ifølge New York Times.

Det vil være interessant at se, om andre byer eller stater også beslutter at forbyde lønhistoriekrav.

Din tur: Ønsker fremtidige arbejdsgivere ikke at spørge dig om lønhistorie?

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.