Betalingsgapet: Underbetalte kvinder beskylder sig selv

Bare for at være klar, jeg er en feminist. Jeg tror på lige rettigheder for kvinder, jeg tror, ​​at små piger skal fortælle, at de kan være hvad i verden de vil være, men i mit liv tror jeg, at jeg snuble over en del af grunden til, at kvinder er underbetalte.

Tale om penge er frygtindgydende. At bede om en rejse er følelsesmæssig. I det mindste for mig er det ikke bare forretning.

Min personlige indsigt i betalingsgapet

Du ser, jeg begyndte at arbejde på mit job i april 2009. Min chef citerede mig en timepris plus en procentdel kommission, "bare for at starte", hvilket indebærer at vi ville have en samtale om at øge enten procentdelen eller basen hos nogle punkt. I stedet steg mine timer. Jeg gik fra at være en meget deltidsansat til en fuldtidsansat. Jeg arbejder i salgsafdelingen. Jeg springer ikke, når jeg siger, at jeg er grunden til, at denne arm i virksomheden er rentabel. Vi gik fra negativ indkomst i det første år til at indhente mere end nok penge til at betale min løn efter to år - i en grov økonomi.

Og nu er vi endnu bedre. Men jeg gør stadig det samme beløb, som jeg blev citeret for tre og et halvt år siden. Jeg er offer for lønforskellen. Jeg er en underbetalt kvinde.

Hvem er fejl er det?Mine.

Sikker på, da vi fik flere penge i, blev provisionssegmentet for min lønseddel større. Men jeg har aldrig engang opdraget tanken om at blive betalt flere penge. Ikke en gang.

Adressering af problemet

I sidste uge konsulterede jeg en meget god ven af ​​mig (som er en stor ting i sig selv). Han sagde, at jeg har brug for at fortælle min chef, at jeg har store planer om at dyrke virksomheden endnu mere og liste konkrete eksempler på ting, jeg har opnået, og så bede om, hvad jeg vil have.

Jeg har ikke gjort det endnu.

Den eneste ide giver mig en stramning i mit bryst. Jeg føler ærligt, at dette er et kønssnit. Min kollega sagde, at han spørger hvert halve år for en rejse. "Du har slet ikke bedt om det?" Sagde han utroligt.

Ingen. Det har jeg ikke. Tal om ligestilling på arbejdspladsen.

Men jeg skal til! En af mine venner er en ansættelse manager (faktisk flere af mine venner ansætter ledere - du vil have et job i Portland?) Og hun sagde, "hør, du skal tale med ham. Jeg vil gerne vide, om en af ​​mine medarbejdere var utilfredse med deres løn. Din chef vil ikke have dig til at forlade, fordi du fandt noget andet, der betalte mere, simpelthen fordi du var bange for at bede om flere penge der. "

Hun har ret. jegbrug forat tage fat på min egen lønforskelle situation.

10 ting jeg gør for at bede om en hævning

1. Det er ikke personligt. Jeg spørger ikke en personlig tjeneste.
2. Jeg bringer værdi til mit firma, og i dette tilfælde kan jeg sætte en dollarfigur på det.
3. Det er okay, hvis han siger nej.
4. Det er okay at spørge. Jeg behøver ikke at føle mig dårlig om at spørge om en rejse.
5. For at kunne føle mig godt tilpas, skal jeg bruge et par minutter på at undersøge de økonomiske gevinster, vi har lavet i de sidste tre år.
6. Jeg kan præsentere sagen for en rejse på en ikke-følelsesmæssig måde.
7. Jeg kan beslutte, baseret på hvad han siger, at se et andet sted. Jeg giver meget op til arbejdet her. Jeg behøver ikke at være en underbetalt kvinde, der lider af lønforskellen.
8. Det er okay at være bange.
9. Det er bedre at være rationel.
10. Hold det kort. Jeg behøver ikke at retfærdiggøre, og eventuelle ekstra ord vises højt og tydeligt som usikkerhed.

Så her er min plan:

• Knæk tallene for at vise, hvilken indflydelse jeg har haft.
• Skriv ned min plan for 2013.
• Send en mail til min chef, spørg om vi kan tale om min vækst med virksomheden.
• Tal med ham om morgenen i denne uge.

Venligst venner! Giv mig råd. Hvad mangler jeg? Hvad skal jeg gøre? Mænd i publikum, frygter du om denne samtale, eller er det det samme som at spørge om ferie tid?