Dette Walmart Return-to-Work-program er rettet mod Tech-Savvy Caregivers

Klar til at komme tilbage i en karriere efter mange års omsorg for din familie?

Walmart vil tale med dig. Og nej, det handler ikke om et greeterjob.

Detailkæmperen meddelte, at dens teknologi division, Walmart Labs, samarbejder med nonprofitorganisationen Sti fremad at oprette en betalt 16-ugers "returskib" - også et træningsprogram til tilbagekaldelse.

Programmet, der starter i efterår, er åbent for kvinder og mænd, der har mindst fem års erhvervserfaring, og som har været ude af arbejdsstyrken i mindst to år på grund af deres omsorgsansvar.

Tilgængelig på Walmarts kontorer i San Bruno og Sunnyvale, Californien, vil programmet tilbyde workshops inden for områder som software engineering og produktstyring. Virksomheden siger, at deltagerne kan blive tilbudt job, efter at de har gennemført træningen.

Ansøgningen om tilbagevenden til arbejde er tilgængelig på pathforward.org, der for øjeblikket indeholder syv mulige jobmuligheder, alle inden for teknologisk område. Der er ingen indikation af det samlede antal ledige stillinger, og Walmart-medieforbindelserne reagerede ikke på anmodninger om oplysninger.

Programmet starter i juli med Path Forward informationsseminarer i San Francisco og Palo Alto.

Nyheden om returskibet kommer på hælene i Walmarts meddelelse om, at det vil begynde at dække udgifterne til college for medarbejdere, der ikke har modtaget en college grad.

Walmart s indsats er yderligere bevis for, at virksomhederne føler varmen for at tiltrække og beholde talent - Arbejdsministeriet meddelte, at ledigheden var på 3,8% i maj, fra 3,9% i april.

Tiffany Wendeln Connors er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.