Vi har sandsynligvis set kassen på en jobansøgning.
Spørgsmålet går noget om, "Har du nogensinde været dømt for en forbrydelse?"
De fleste af os skymmer over dette spørgsmål med lethed og tjekker "Nej" uden en anden tanke.
Men for nogle kalder denne boks panik. Det kan betyde forskellen mellem at lande et job eller ej. Tilbyder for deres familie eller ej. Begynder frisk, bevæger sig fremad og bryder en generations gammel cyklus af kriminalitet og fattigdom i deres samfund ... eller ej.
Omkring 70 millioner amerikanere har en slags arrestations- eller overbevisningsoptegnelse - næsten en ud af tre af os i alderen.
Du ved nok nok mindst en.
Eller du er en.
Skal den detaljer skygge alt andet på din ansøgning?
Beskæftigelsesdiskrimination mod en person med kriminel fortegnelse eller fængselshistorie har været ulovlig i USA siden Civil Rights Act blev vedtaget i 1964.
Stadig, millioner af mennesker står over for en iboende, hvis utilsigtet, bias, når de leder efter et job på grund af, hvad denne ene boks repræsenterer for arbejdsgiverne.
I flere årtier har lovgivere og aktivister taget skridt til at reducere hindringerne for at finde beskæftigelse overfor mennesker med en rekord.
Lanceret gennem Det Hvide Hus i denne uge symboliserer Fair Chance Business Pledge en forpligtelse til at nedbryde disse barrierer.
19 Virksomheder løfter Fair Hiring Practices
På mandag indkaldte 19 store amerikanske virksomheder i Det Hvide Hus til at blive den første til at underskrive løftet om at revidere deres ansættelsespraksis med hensyn til personer med overbevisning.
Enhver kan underskrive pantet på vegne af deres firma og fortælle verden:
Vi er forpligtet til at give personer med kriminelle journaler, herunder tidligere fængslede, en rimelig chance for at deltage i den amerikanske økonomi.
FCBP fortsætter med at anbefale "fair chance hiring practices", herunder forsinke undersøgelser i kriminel historie indtil sent i ansættelsesprocessen.
Navnlig har organisationer som det nationale ansættelsesretsprojekt og Obama-administrationen givet udtryk for støtte til kampagnen om at "forbyde boksen", som ville fjerne det strafferetlige spørgsmål fra jobansøgninger.
Lav en overbevisning om en af de sidste ting, en potentiel arbejdsgiver lærer om en ansøger - i stedet for en af de først - hjælper med at sikre, at ansøgeren betragtes retfærdigt og ikke afvises udelukkende på baggrund af deres historie
Mandagens stiftende løfteregistere omfattede:
- American Airlines
- Coca-Cola Company
- Hershey Company
- Johns Hopkins Hospital og sundhedssystem
- PepsiCo
- Prudential
- Starbucks
- Uber
- Under rustning
- Unilever
- Xerox
Med ledende virksomheder på tværs af forskellige brancher og politiske ledere på tværs af parter, der viser deres engagement i fair ansættelsespraksis, forventer vi at øge støtten til lovgivning, der håndhæver disse politikker.
Fair Chance Laws i USA
Med love passeret dette årti, over halvdelen af den amerikanske befolkning bor nu i jurisdiktioner med en form for beskæftigelsesbeskyttelse for personer med strafferegistre.
Efter dette skrift har 21 stater vedtaget love, der forsinker forespørgsler i kriminel historie indtil senere i ansættelsesprocessen.
Fjorten af disse regler gælder kun for offentlig beskæftigelse, mens syv håndhæver de samme krav for både offentlige og private arbejdsgivere.
Fair chance love er skrevet state by state, så sproget af hver er lidt anderledes.
Men hver lov falder generelt i en af tre kategorier baseret på hvornår i ansættelsesprocessen får en arbejdsgiver at spørge om kriminel historie.
Her er et hurtigt overblik over eksisterende statslove:
1. "Forbud boksen" fra jobapplikationer
Otte stater har love fjerne eventuelle spørgsmål om kriminel historie fra de første jobansøgninger:
- Wisconsin: Gælder for beskæftigelse
- Virginia: Gælder for beskæftigelse
- Oklahoma: Gælder for beskæftigelse
- Ohio: Gælder for al offentlig ansættelse, herunder stat, by og amt
- Missouri: Gælder for al offentlig ansættelse, herunder stat, by og amt
- Massachusetts: Gælder for alle offentlige og private beskæftigelser
- Georgien: Gælder for beskæftigelse
- Californien: Gælder for al offentlig ansættelse, herunder stat, by og amt
2. Overvej først en anden ansøgeres kvalifikationer
Tre stater har love, der forbyder en arbejdsgiver at henvende sig til kriminel historie indtil de finder ansøgeren ellers kvalificeret:
- Vermont: Gælder for beskæftigelse
- Nebraska: Gælder for al offentlig ansættelse, herunder stat, by og amt
- Connecticut: Gælder for beskæftigelse
3. Vent indtil Efter jobintervjuet
Elleve stater har love, der forbyder en arbejdsgiver at spørge til kriminel historie - ofte med baggrundskontrol - indtil ansøgeren er blevet interviewet eller tilbudt jobbet:
- Oregon: Gælder for alle offentlige og private beskæftigelser
- Rhode Island: Gælder for alle offentlige og private beskæftigelser (Arbejdsgiver kan spørge om kriminel historie under det første interview.)
- Ny mexico: Gælder for al offentlig ansættelse, herunder stat, by og amt (Ansøger skal "anses for en finalist.")
- New Jersey: Gælder for alle offentlige og private beskæftigelser
- Minnesota: Gælder for alle offentlige og private beskæftigelser
- Maryland: Gælder for beskæftigelse
- Illinois: Gælder for alle offentlige og private beskæftigelser
- Hawaii: Gælder for alle offentlige og private beskæftigelser
- Delaware: Gælder for al offentlig ansættelse, herunder stat, by og amt
- Colorado: Gælder for beskæftigelse
Hawaii's fair chance lov var den første, der passerede, i 1998, og det er en af de stærkeste. Det forbyder arbejdsgiverne at spørge om overbevisningshistorie, indtil de tilbyder en ansøger jobbet.
New York har ikke en lov på plads, men guvernør Andrew Cuomo meddelte i september sidste år, at hans administration fuldt ud ville gennemføre henstillinger fra et antidiskriminationsråd vedrørende bolig og beskæftigelse.
New Yorks politikker gælder for statslig beskæftigelse og omfatter løftet om, at ansøgerne ikke vil blive forpligtet til at diskutere eller afsløre overbevisninger indtil efter et interview.
Derudover har mindst 100 byer i stater med eller uden statewide politikker implementeret deres egne fair chance politikker.
Din tur: Har din stat vedtaget retfærdig chance for ansættelseslovgivning?
Dana Sitar (@danasitar) er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet til Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mere, forsøger humor, hvor det er tilladt (og nogle gange hvor det ikke er).
Post Din Kommentar