Kaptajn Obvious: Nye grader ville elske en job, der tilbyder student lån hjælp

I en professionel verden, hvor opstart er toppen af ​​virksomhedskulturen, og løftet om perks regerer højt, synes det at være denne myte, at unge ikke vil være tilfredse med et job, medmindre de har adgang til et ølkøleskab og et airhockeybord .

(Fuld offentliggørelse: Vi har begge her hos The Penny Hoarder HQ, og de er ret godt.)

Alligevel kan jeg tænke på nogle få frynsegoder og fordele, som jeg værdsætter mere end snacks og spil - ting som en generøs 401 (k) kamp og omfattende sygesikring.

Men ifølge en ny undersøgelse fra folkens over på Millennial Personal Finance er der en anden fordel, de seneste grader er efter - og det er ikke nødvendigvis det første, der kommer til at tænke på, når man tænker på traditionelle 9-til-5 frynsegoder.

Er studielånsassistance den hotteste ting siden 401 (k) s?

Undersøgelsen af ​​500 nylige college kandidater med studielån gæld, der arbejdede på fuld tid, fandt det unge fagfolk er villige til at afstå fra mange traditionelle medarbejderfordele til fordel for studielån tilbagebetaling programmer.

Faktisk viste resultaterne, at en relativt signifikant 23% af de adspurgte sagde, at de ville give op med sundhedsydelser til fordel for arbejdsgiverbetalt studielåns tilbagebetalingsbistand. En anden 38% sagde, at de ville give op tandlæge, hvis det betød, at deres arbejdsgiver ville hjælpe med deres indfrielse af lån, mens 33% sagde, at de ville give op til pensionsydelser for samme ydelse.

Undersøgelsen fandt også det 46% af de unge fagfolk sagde, at de ville give afkald på lønnet tid, hvis det betød at være i stand til at udnytte studielånets bistand - hvilket giver mening Det er ofte svært for unge at omlægge deres sind omkring at betale ind på pensionskonto eller spare op til rejser, når de stirrer ned på et bjerg af studielåns gæld.

En midlertidig løsning for et varigt problem

Den gode nyhed for grads er, at studielåns tilbagebetalingsydelser faktisk begynder at dukke op omkring den professionelle verden. Faktisk, 19% af de undersøgte sagde, at de i øjeblikket modtager studielåns tilbagebetalingsydelser i en eller anden form fra deres arbejdsgiver - og tendensen ser ud til at vokse.

Tidligere Google-medarbejder Laurel Taylor lancerede i 2016 en tjeneste, der har til formål at hjælpe virksomhederne med at tilbyde deres medarbejdere tilbagelevering af studielån. Taylor hævder, at denne arbejdsindsats opmuntrer unge arbejdstagere til at holde fast og derved reducere den job-hoppende tendens, vi ser i den professionelle verden i dag.

Ikke overraskende sagde 84% af de seneste grader, der blev undersøgt af Millennial Personal Finance, at de stærkt ville overveje et jobtilbud over en anden, hvis arbejdsgiveren tilbød en studielånsydelse.

Men nogle eksperter hævder, at dette nye system er som at sætte en båndhjælp på et kuglehul - at roden til problemet er kostnaden for videregående uddannelse, ikke en ung persons evne til at betale massive gæld på en indgangsniveau .

Alligevel ser studielåns tilbagebetaling som en arbejdspladsydelse ikke ud til at stoppe når som helst snart. Et nyt lovforslag, der blev introduceret i Kongressen tidligere i år, har til formål at gøre skattefritagelse for lån tilbagebetalt, ligesom 401 (k) planer, for at gøre den nye arbejdsplads fordel mere tiltrækkende for både arbejdsgivere og medarbejdere.

Så selvom det ikke er nogen langsigtet løsning på det underliggende problem med den oppustede skolepris, synes begrebet arbejdsgiverhjælpede lånegodtgørelsesydelser fortsat at holde fast - og indtil der sker noget om problemet, kan jeg Jeg siger ikke, at jeg bebrejder unge mennesker for at finde ud af de mest fristende frynsegoder.

Grace Schweizer er en junior forfatter på The Penny Hoarder.