6 dumme ting Internet mener, at din chef burde vide om tusinder

Mine andre årtusinder, ingen i erhvervslivet ved, hvad de skal gøre med os.

Når en årtusind går ind på et kontor, hvordan svarer man?

Siger de hej, men ligesom, snap det? Har de brug for at folde vores kabinevægge ind i et provisorisk bordtennisbord? Skulle de have udarbejdet en velkomstkurv med kale og burritos, et klogt ordret kort, der sikrer os, at de er på huset?

Forvirringen om, hvordan man kan byde vores generation velkommen til arbejdspladsen, har inspireret et marked for konsulenter og en masse blogpost på emnet.

En konsulent, 52-årige Lisa McLeod, selv afgifter $ 25.000 til en keynote adresse dele sin ekspertise på vores confounding generation. Hvis hun medbringer sin hundrede år gamle datter, 23-årige Elizabeth, beordrer de en kølig $ 30.000.

Hvad siger disse mennesker om, hvordan man styrer os?

Jeg skurede internettet for tips fra dem, der hævder at kende vores generation bedst. Her er hvad de vil have vores chefer at vide:

1. Vi kan godt lide at arbejde i grupper ... men også af os selv.

"Millennials har et ry for" crowdsourcing ", og de har ofte en tendens til at ønske at arbejde i grupper," råder Chad Holverson på, når jeg arbejder. "Men lad det ikke få dig til at tro, at de ikke selv kan træffe beslutninger."

Faktisk er "årtusinderne deres kreative bedste, når de slapper af og står alene for at eksperimentere", forklarer Tom Kaneshige hos CIO.

Ok godt. Glad for at rydde op.

via GIPHY

2. Vi ved, hvordan vi bruger teknologi, men det vil vi ikke altid.

Dybest set, når det kommer til teknologi, er vi kloge, og gamle mennesker er dumme, så lyt til os. Vi kender appen, der gør sagen bedre og hurtigere og billigere. Åh nej, der går mit job.

Selvfølgelig kræver tusindvis af menneskelige samarbejder og afskyr det ansigtsløshed, som teknologien har bragt, siger Holverson.

Det er rigtigt. Da de fleste af vores venner kun er robotter og memes, er arbejdspladsen en god mulighed for ansigtstid og menneskelig berøring.

via GIPHY

3. Nær konstant ros gør vores hele liv os til at kræve feedback på arbejdet.

"Dagens unge arbejdstager kræver en slags omsorg, der flyver i generationernes fortid," forklarer Kaneshige.

Men vi leder ikke efter en uendelig ros i sig selv.

Vi vil hellere "have" at score "på, hvordan [vi] gør i alle aspekter af [vores] karriere", ifølge Business Insider. "[Vi] vil aldrig have en overraskelse," sagde adm. Direktør Jeff Lawson til BI.

Overraskelser er jo skræmmende.

via GIPHY

4. Hvis du overbeviser os, gør vi en forskel, du kan betale os mindre.

"Vil du ansætte tusindårige? Nå, at tilbyde en større lønseddel er måske ikke den bedste vej at gå, "CNBC rapporterer i en praktisk fortolkning af data.

"Millennials er motiveret af en følelse af fremskridt, muligheden for at være kreativ og en følelse af, at hvad de gør noget," skriver Holverson.

via GIPHY

Vi går ikke ind i job bare for pengene, som de grådige baby boomers måske har gjort.

"Millennials vil gerne eje et projekt, løbe med det og gøre en reel, målbar forskel," forklarer HR-professionel Emily Disston på The Muse.

Hvad har vi brug for penge til, alligevel? Baby boomers betaler stadig vores husleje.

5. Hvis du siger "Jump", spørger vi, "Men hvorfor?"

"Vigtige begivenheder som Woodstock og Student Nonviolent Coordinating Committee (SNCC), Vietnamkriget, Civil Rights Movement, Seksuel Revolution og Den Kolde Krig havde dybtgående virkninger på tusinder af forældre og fremmede nysgerrige børn, der ofte blev bedt om deres mening", siger DISSTON.

Har også dig set hvor kedelige kontorer er? Vi skal underholde os på en eller anden måde.

via GIPHY

6. Vi har brug for en pingpong bord. Er nej penge. Vi har brug for penge.

Nej, men seriøst, vær venlig at betale os.

"Alle mine venner har været wowed af bordfodbold og alle disse fordele," Elizabeth McLeod, $ 5000 tusindårige, fortalte Wall Street Journal ", men når det kommer ned til den nitty-gritty og alle hader deres job, er der ingen bekymret for bordfodbold. "

via GIPHY

Du ved hvad? På anden tanke, husk aldrig. Må ikke klare os overhovedet. Vi foretrækker at blive ledet.

Din tur: Er du et årtusind? Hvad laver du virkelig kigge efter på en arbejdsplads?

Dana Sitar (@danasitar) er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet til Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mere, forsøger humor, hvor det er tilladt (og nogle gange hvor det ikke er).