Det er ikke bare moms - Arbejdende farer kæmper med arbejdslivets balance også

Min løsning som arbejdende forælder har været at klone mig selv.

Den eneste måde at opnå ægte balance mellem arbejde og liv på er at få mig til at fokusere på min karriere og en anden, jeg skal deltage fuldt ud i at hæve min voksende toddler.

Men vent - kloning er faktisk ikke noget, så rid det. Jeg antager, at jeg bare vil træde mig ind blandt rækken af ​​arbejdende forældre, der forsøger at sortere denne arbejds-livs balance ting ud.

Og det arbejder ikke kun moms, der kæmper med dette. Arbejdende dads oplever en lignende kamp lige så godt.

Dads vil have arbejdslivssaldo også

Boston College Center for arbejde og familie har for nylig udgivet en undersøgelse med titlen "The New Dad: Career-Caregiving Conflict." Forskere indsamlede svar fra mere end 850 fædre og fandt mere end to tredjedele ønskede, at de var en ligeforældreforælder, men mindre end en tredjedel følte faktisk, at de opnåede det.

"Det fremgik klart af vores forskning, at mange af dagens fædre rent faktisk er omsorgsfulde og engagerede i deres roller på arbejdspladsen og i hjemmet, men er også stærkt konfliktfulde", udtalte rapporten. "De ønsker at klatre virksomhedens stige, men samtidig ønsker at bruge mere tid sammen med deres børn."

Kun 32% af de undersøgte var traditionelle fædre, i den forstand, at de havde forventet, at moderen skulle spille den dominerende omsorgsrolle. Men selv blandt mændene i den gruppe svarede 75% af dem, at de gerne vil have mere tid med deres børn.

Konflikte dads, der måtte ønske, at de var mere af en håndfuld forælder, følte sig mindst tilfredsstillende i forhold til traditionelle fædre eller egalitære fædre (defineret som dem, der havde en ligestillingsrolle med deres ægtefælle).

Interessant nok har mænd, der brugte mere tid sammen med deres børn, rapporteret lavere indkomstniveauer. Traditionelle fædre tog hjem flere indkomster (mellem $ 130K og $ 150K) sammenlignet med konfliktfødte dads (mellem $ 100K og $ 120K) og egalitære dads (mellem $ 70K og $ 90K).

Trin i den rigtige retning

Forskere fra "The New Dad" -undersøgelsen foreslog følgende, der kunne hjælpe arbejdsfædre med at opnå bedre balance mellem arbejde og liv.

1. Engagere i Dads 'Grupper: By Dads Grupper hjælper fædre til at forbinde med hinanden via møder planlagt hele landet. "The New Dad" -forskerne sagde at tale med andre dads tillader fædre at dele fælles kampe og komme med løsninger.

1. Overvej fleksible arbejdsmuligheder: Fleksibelt arbejde kan give fædre mulighed for at følge deres forældreforpligtelser. Hold øje med Penny Hoarder's Make Money sektion for information om virksomheder, der ansætter fjernarbejdere eller sidegigs, hvor du kan oprette din egen tidsplan. Ligesom The Penny Hoarder Jobs på Facebook for at blive i løkken.

1. Drage fordel af forældreorlov: Nye dads må ikke tage den samme tid som nye moms, men den bindende tid er afgørende. Dette indlæg forklarer, hvorfor fædreorlov er vigtig, og denne indeholder en liste over 13 virksomheder, der tilbyder betalt orlov til dads.

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun venter på at blive klonet.