Skal du købe livsforsikring gennem din arbejdsgiver?

Hvis dit job tilbyder en gruppelivsforsikringsplan, så er det fornuftigt at bare tage en politik gennem dem, ikke?

Det er nemt.

Det er billigt.

Men er det virkelig den rigtige ting at gøre?

Her er mine tanker ......

Transskription følger nedenfor ... ..

Hej, dette er Jeff Rose, goodfinancialcents.com med et andet godt finansielt tip. Et fælles spørgsmål, jeg får fra at arbejde individer er,

"Jeff, skal jeg købe min livsforsikring uden for min arbejdsgiver, eller skal jeg bare bruge den forsikring, der ydes gennem mit firma?"

Det er et meget, meget godt spørgsmål, fordi det højst sandsynligt, at hvis du har forskellige former for livsforsikring gennem din arbejdsgiver, er det meget nemt at tilmelde dig, det er meget, meget, meget billigt, og det tager bare ikke meget arbejde. Det er en gruppeplan.

Gruppeplaner giver mening om eksisterende betingelser

Mest sandsynligt, hvis du har eksisterende betingelser, skal du bare tilmelde dig, og du er god til at gå. Det trækkes fra din løn check. Du tænker ikke to gange om det. Et eksempel på dette er nogen, der har diabetes. Det vil højst sandsynligt være billigere at gå gennem din arbejdsgiver, da livsforsikringssatser for diabetikere kan være dyre, især hvis det er et alvorligt tilfælde.

Lad mig give dig nogle overvejelser om hvorfor du vil købe denne livsforsikring gennem en tredjepartsleverandør som en af ​​vores bedste livsforsikringsselskaber.

Nummer et: Hvad sker der, hvis du forlader dit job? Hvad sker der, hvis din virksomhed går under eller hvis du skal flytte eller en anden bedre mulighed kommer rundt. Nu skal du håbe, at din nye arbejdsgiver tilbyder livsforsikring.

Du skal håbe, at de har en gruppeplan, som du nemt kan komme ind på, og du skal håbe, at det bliver overkommeligt. Hvis du ikke har disse muligheder til rådighed, hvorfor du ønsker at overveje at have livsforsikring gennem en tredjepart udbyder. På den måde, hvis du ændrer job, er du allerede låst ind. Du behøver ikke bekymre dig om det. Hvis omkostningerne er et problem, vil det højst sandsynligt, hvis du gør en tredjepartsleverandør, ikke være så dyrere at have livsforsikring gennem dem.

Hvor meget livsforsikring tillader din job?

En anden ting at overveje, mange arbejdsgivere tillader dig ikke at have en masse livsforsikring. Nogle gange er det måske to gange din løn, tre gange din løn. Jeg har set hver eneste variation, så det afhænger bare af din virksomhed. Normalt ser jeg, at mange mennesker har det mindste antal livsforsikringer muligt, siger $ 50.000 eller $ 100.000. Det er ikke nogen steder tæt på, hvad de rent faktisk har brug for for deres familie. Da vi havde børn, har jeg altid haft mindst en million dollars i livet livsdækning. Du kan ikke få så meget gennem en gruppeplan.

Det er en anden grund til, at du vil gå til en tredjepart udbyder. Forhåbentlig vil du have en livsforsikringsspecialist, hvad enten det er en agent eller finansiel planlægger, der kan tilbyde livsforsikring, og de kan sidde ned med dig og virkelig prøve at finde ud af, hvor meget livsforsikring du virkelig har brug for, og hvilken af de bedste livsforsikringsselskaber vil passe dig bedst.

Det er bare nogle overvejelser af hvorfor jeg tror, ​​du skal købe livsforsikring, ikke gennem din arbejdsgiver eller din virksomhedsplan, men gennem en tredjepartsleverandør.