5 største karrierefejl

Uanset om du er flere år i din karriere eller lige begyndt din første jobsøgning, er der en række potentielle fejl, der kan gøres undervejs. At lave og lære af disse fejl er en vigtig del af udviklingen på arbejdspladsen, men nogle kan være mere skadelige end andre.

At være opmærksom på disse faldgruber er det første skridt at undgå dem, så tag et kig på vores guide til fem af de største karrierefejl.

Har ingen plan

Manglende livsplanlægning kan vise sig at være problematisk. Uanset om du har det lagt ud i dit sind eller skrevet ned på papir, er det nyttigt at have noget at henvise til, hvis du mister din vej. Selvfølgelig ændres planerne uundgåeligt, når livet fortsætter, så husk at du kan ændre og opretholde eksisterende planer, du har på plads for at imødekomme disse ændringer. Og din plan behøver ikke at være perfekt - tænk på det som en løs ramme for at guide dig igennem.

Mangler at drage fordel af muligheder

Fra ikke at ansøge om denne drømmeposition, for ikke at tilmelde sig relevant uddannelse på arbejdspladsen, kan det være en stor fejl at undlade at udnytte mulighederne. Husk på, at det er usandsynligt, at ting vil ændre sig, medmindre du får det til at ske. Du kan sikre dig, at du ikke bliver efterladt ved at holde din færdighed opdateret, netværk med relevante personer og holde øje med muligheder, der matcher dine evner.

Husk, chancen favoriserer dem, der er forberedt.

Ikke genkende dine fejl

At bebrejde andre for dine fejl er en fejl i sig selv. Ikke kun vil de omkring dig (inklusive din chef) vide, at du er skyldig, men du vil ikke kunne lære fejlen i dine veje og kunne nemt gøre den samme fejl igen. Godkend hvor du gik galt, prøv at rette op på det, og tag den viden med dig for at undgå en gentagelse. At bebrejde andre er den sikreste måde at mislykkes i din karriere.

Ikke anerkendelse af dine præstationer

Mangler at indse, hvor du har udmærket eller opnået et mål, kunne holde dig tilbage fra at udvikle sig i din karriere. Genkende og belønne dine succeser, og engagere dig i et sted for selvfremme. Men gå ikke overbord - lad dine kolleger / chef / afdeling / industri kende dine præstationer gennem et opslagstavle, casestudie eller ved at videresende en positiv email.

Dette kan være vigtigt, hvis du får en anmeldelse (eller skriver en selvvurdering som mange virksomheder nu kræver), ansøger om et job eller søger en forfremmelse.

Ikke beder om hjælp

Uanset om du har brug for følelsesmæssig støtte, ideer til en ny kampagne eller input på et projekt, nægter du at søge vejledning fra andre, vil du sandsynligvis holde dig tilbage. Alle job kan være hårde til tider, og at have en supportgruppe omkring dig kan hjælpe dig gennem disse vanskeligheder. Ikke kun dette, men at have et andet par øjne se over dit arbejde eller bede en anden person om at bidrage med ideer, kan også forbedre dine chancer for generel succes.

Dette kan omfatte en chef, en peer eller en mentor. Bundlinjen - nå ud. Du er højst sandsynligt ikke alene og behøver ikke at kæmpe gennem ting selv.

Hvad synes du om disse karrieremuligheder? Alt hvad du vil tilføje eller ændre på baggrund af din oplevelse?