Hvordan afslutte dit job kunne hjælpe dig med at tjene flere penge

Føler du dig undervurderet i din stilling på arbejdspladsen?

Forhandling om en rejse kan være et smart skridt, men undersøgelser viser, at der kan være en smartere: Afslut jobbet.

Heltidsansatte, der skifter job, får en højere stigning end dem, der bor hos samme firma, ifølge 2016-arbejdsstyrken Vitality Report fra ADP.

Medarbejdere, der afslutter ét fuldtidsjob og flytter til en anden, nyder en gennemsnitlig lønstigning på 6% sammenlignet med 4,6% for dem, der har været i samme job.

Industri, alder, tjenesteydelse og kønsspørgsmål

Det er overraskende, at et spring til et nyt firma er væsentligt anderledes afhængigt af din alder.

For medarbejderne 25-34 betyder et nyt job en lønstigning på 10%; mens den på 35-54 er kun 4,9%; og kun 2,2% for de 55 eller ældre.

Tilsvarende, hvor meget tid du har brugt på dit sidste job påvirker, hvor meget af en rejse du kan få på en ny. Job hop for ofte eller ikke ofte nok, og dine udsigter er langt værre.

Dem, der bruger to år eller mindre på et tidligere job, ser kun en 2,7% stigning i et nyt job, Quartz-rapporter. Bliv 10 år eller mere, og forhøjelsen er kun 2,2%.

Det søde sted for at skifte job er efter tre til fem år. Heltidsansatte ser en kæmpe 8,3% hæve med en ny arbejdsgiver efter denne tid.

Bliv seks til ni år, og den gennemsnitlige rente er stadig forholdsvis god til 6%.

Lidt mere overraskende er kønsforskellen i lønvæksten.

I samme rapport for 2015 viste kvinder overordnet større lønvækst end mænd. For kvinder, der bor på samme job, var lønvæksten 6% mod 5,6% for mænd.

Men mænd så et meget større løft i lønnen, når man skiftede job: en stigning på 10% sammenlignet med 7,9% for kvinder.

Forskellen kan være relateret til beskæftigelsesformer. Kvinde-dominerede industrier som uddannelse og sundhedspleje viser mindre stigninger for jobskifte end manddominerede industrier som økonomi, information og forretningstjenester.

Samlet set viser de fleste industrier en højere lønstigning for at tage nyt job. Men det er de bedste industrier til jobhopping:

• Fritid og gæstfrihed: 10,1% hæve (mod 5,7% for at blive på plads)

• Handel, transport og hjælpeprogrammer: 9,8% hæve (versus 4,3% for at blive på plads)

• Information: 7,5% hæve (mod 6,4% for at blive på plads)

• Finans og Fast ejendom: 6,7% hæve (mod 5,3% for at blive på plads)

I konstruktion eller fremstilling, er du bedre stillet og lægge en forhandling. Medarbejdere i disse industrier får gennemsnitlige stigninger omkring 1,5% højere, når de forbliver i forhold til jobhopping.

Medarbejderne kender fordelene ved at afslutte. Næsten 2.8 millioner ansatte afslutter frivilligt deres job i januar, en stigning på 17% fra året før, CNN Money rapporter.

Dette viser, at arbejderne er mere sikre på deres værdi.

Når du ved, hvor meget du er værd, og din arbejdsgiver ved, at du er villig til at forlade, hvis du ikke får det, kan du være stærkere i lønforhandlinger.

Hvordan man ved, hvornår man skal afslutte dit job

Hvis du har tænkt på at tage springet, men er bekymret for at kaste dig ind i usikkerheden om en job jagt, kunne disse oplysninger kun være det skub, du har brug for.

Job sikkerhed er rart, selvfølgelig. Men disse data viser, at du kan gå glip af bedre muligheder, hvis du aldrig gør et spring.

Selv hvis du er tilfreds med dit job, kan du bruge denne tendens til din fordel i lønforhandlinger. Læs vores historie om, hvordan en it-professionel fik sin chef til at tilbyde ham en 45% hæve, da han startede en jagt på et nyt job.

Mere generelt, bemærk at virksomhedens loyalitet ikke altid er den mest lukrative vej længere.

Når du er villig til at kræve, hvad du er værd - og villig til at forlade det - er du meget mere tilbøjelig til at få det.

Din tur: Har du overvejet at skifte job til højere løn?

Dana Sitar (@danasitar) er en senior forfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet til Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mere, forsøger humor, hvor det er tilladt (og nogle gange hvor det ikke er).