Du ansøger om dit drømmejob - eller bare et job, der betaler mere end hvad du har på lige nu.
Når du har skræddersy dit CV til stillingsbeskrivelsen, besøger du over hvert eneste ord. Så gør du din signifikante anden læs den ca. 23 gange.
Når du har fastslået, at det er perfekt, går du videre til indlægssedlen. Dun, dun, dun.
Det er dokumentet på én side, der skal tilføje personlighed til dit punktum-genoptag.
Online rådgivning siger, Vær sej. Vær interessant. At vise; fortæl det ikke. Gør dig selv skinne gennem skærmen.
Jeg svarer, Suk.
Bortset fra dem "Vi beklager. Du er bare ikke den rigtige pasform. Vi vil ikke uddybe hvorfor; vi vil bare lade dig tabe søvn over det "svar, omslaget er sandsynligvis den værste del af jobsøgningsprocessen.
Men tiderne kunne ændre sig, i det mindste ifølge Jobvite's 2017 Jobseeker Nation Report udgivet tidligere i år.
Undersøgelsen afslørede, at næsten halvdelen (47%) af amerikanske arbejdstagere ikke engang forstyrrede at sende et følgebrev, da de søgte på deres nuværende job. Desuden rapporterede 74% af rekruttererne ikke at overveje dokumentet, når de vurderede en kandidat.
Jobvite konkluderede helt klart, at ja, omslaget er død - eller i det mindste døende.
Hvad er punktet på et følgebrev?
Kan du virkelig passe hele dit væsen på en side med Times New Roman-tekst?
Ikke rigtig, men Det oprindelige formål med et brevbrev var at tilføje noget flair til det ligefrem, kuglepenne CV.
"Det er et køretøj, der skal ledsage dit CV, portefølje eller hvad end det du sender ind," siger Loren Margolis, administrerende direktør for uddannelse og lederskabssucces. Hun tilbragte ni år som ledelse og karriere coach på Columbia Business School.
Margolis siger omslaget er også et glimrende sted at udtrykke dit ønske om at blive indkaldt til et interview, noget du ikke nødvendigvis kan gøre i dit CV.
Der er også hvad hun kalder et skjult formål. ”[Rekruttere og ansættelse ledere] ønsker at se, om du har skrivefærdigheder, og at du kan sammensætte to afsnit - eller sætninger selv, "Forklarer margolis. "Dette er din tid til at skinne og demonstrere dine kommunikationsevner. Det kan virkelig være et salgsargument. "
Bryan Chaney, talent branding og attraktion strateg på Indeed, siger omslaget er en fantastisk mulighed for at forklare, hvorfor du er den perfekte pasform til et job, selvom din baggrund ikke passer perfekt til jobkravene. "Dit brev er der for at forklare, hvorfor rekruttereren skal tale med dig," siger han.
Hoppe fra det punkt, forklarer Rachel Bitte, chefchefen på Jobvite, at brevpapiret var en måde at "skræddersy din ansøgning til virksomheden og stilling" og "gøre en personlig forbindelse med rekrutteringen og fremhæve nyttige oplysninger, der ikke gør det "skinner igennem på kuglepunkter på et CV."
Hun understreger ét nøgleord, selvom: Var. Omslaget var…
Hvorfor dør dækbreve?
For de af os, der har hældt hele vores hjerter og sjæle - og måske en søvnløs nat - til et brevbrev, undskylder jeg hvad jeg skal sige ...
Mange rekrutterere har i disse dage simpelthen ikke tid til at læse dit følgebrev.
"Antallet af ansøgere, der ansøger, samt det tempo, som virksomhederne har brug for at bringe i frisk talent, er steget eksponentielt og forlader rekruttererne med flere applikationer for at komme igennem og mindre tid til at gøre det," forklarer Bitte. "Recruiters har kun et par minutter til at gennemgå en ansøgning, så de ønsker at komme til kerne for en persons oplevelser og baggrund hurtigt via deres CV."
Det er også værd at overveje, hvordan vi finder og ansøger om job nu - gennem onlineportaler som LinkedIn.
"Nogle gange har du ikke mediet til at tage et Word-dokument og oprette et følgebrev i det", fortæller Margolis. Hun bruger LinkedIn som et eksempel. Funktionen "Easy Apply" beder kun om et smagløst CV.
Hvad erstatter coverbrevet?
På dette tidspunkt har du sikkert gættet det: Sociale medier spiller nu en stor rolle i jobansøgningsprocessen.
"Før var brevbrevet en måde at vise frem på nogle personligheder, men moderne rekrutterere kan nu se på sociale medier for at uddanne sig," forklarer Bitte.
Men nøglen ligger i korrekt forvaltning og omhyggelig styring af disse platforme.
"Når det er gjort rigtigt, kan det vise frem til dine kreative evner, personlighed og evne til at opbygge et netværk," siger Bitte.
Den nylige Recruiter Nation Report fra Jobvite fandt rekrutterere elsker at se eksempler på arbejde, frivillige erfaringer og gensidige forbindelser.
"Det kan mere end ethvert vedhæftede brev være forskellen på, om du lander jobbet," konkluderer Bitte.
Længere ned ad vejen tror nogle fagfolk, herunder Chaney og Margolis, at video bliver mere udbredt. Chaney anser det for et "tilgængeligt storytelling medium".
Forestil dig at sende en 10-minutters selfie-video til en ansættelsesleder.
Så jeg kan stoppe med at skrive omslagsbrev nu, ikke?
Nå, ikke ligefrem.
Ikke alle rekrutterere har smidt omslagsbrev ud af Windows (få det?), Især i skriftligt fokuserede og kommunikationsorienterede brancher.
Mange job kræver kommunikationsfærdigheder, og derfor er forsendelsesbrevet praktisk: for at sikre, at en kandidat kan sammensætte sætninger for at danne et afsnit, som Margolis forklarede.
Andre rekrutterere og ansættelseschefer kan bruge brevet til at måle en kandidats opmærksomhed på detaljer. I stillingsbeskrivelsen kan det kræve specifikke afsnit om specifikke emner. Hvis de ikke er medtaget, viser det sig, at du måske ikke bliver udskåret til jobbet.
Margolis nævner også disse populære "varemærker valgfri" fortegnelser. Når det kommer til disse, opfordrer hun ansøgerne til at indsende et følgebrev. Det kan ikke skade - kun hjælp.
På spørgsmålet om omslaget vil helt sikkert dø helt, siger Margolis: "Du ved, jeg tror, de kan. Men her er hvad der aldrig vil dø helt: En organisations behov for at vide, hvordan du kommunikerer som en del af deres vettingproces. "
Så for nu anbefaler vi, at du fortsætter med at skrive dem!
Carson Kohler (@CarsonKohler) er en junior forfatter på The Penny Hoarder. Hun ønsker omslagsbrev ville skynde sig og dø allerede.
Post Din Kommentar