Hvordan en studerende får en gratis kandidatuddannelse

"Nå, du kan sikkert ikke spise fordele!"

Jeg kan huske denne samtale levende fra min barndom, da min far talte til en af ​​hans yngre kolleger på det tidspunkt. Min far har arbejdet for et public utility selskab i mange år. Han har en fast pension, fri sundhed / vision / tandlægeforsikring og en generøs 401 (k) tilsvarende kamp blandt andre fordele.

Hans kollega klagede, fordi hans netto lønseddel var lidt lavere end hvad han ville modtage, hvis han gik ud til at arbejde som entreprenør for et privat byggefirma. Min far forsøgte at forklare ham den monetære værdi i de frie fordele, han modtog i sit nuværende job, og ovennævnte erklæring var hans svar. Han fik det bare ikke.

Jeg ved ikke, hvad der skete med min fars kollega, men jeg ved, hvor vigtigt det er at faktorere værdien af ​​dine medarbejderfordele i din samlede kompensationspakke.

En gratis kandidatuddannelse

Når du vurderer et jobtilbud, skal du vide, at det generelt er acceptabelt at forhandle dine fordele såvel som din grundløn. Mange virksomheder har større fleksibilitet med deres ydelsespakke end de gør med grundlønnen, de kan tilbyde, og selv om dette ikke giver dig flere penge i din lønseddel hver uge, kan det øge den seriøse værdi i det lange løb.

Da jeg vurderede jobtilbud for mit nuværende job, besluttede jeg at tage en, der tilbød betydeligt mindre løn på grund af den gratis undervisningsydelse. Jeg arbejder på et universitet, men gratis undervisning for medarbejdere er ikke altid en fordel i uddannelsessektoren.

På mit universitet kan jeg dog tage op til seks kredit timer hvert semester gratis på alle niveauer. Jeg er seks kredit timer væk fra eksamen med min kandidatgrad, og mine eneste udgifter vil have været et par hundrede dollars i lærebøger (som jeg lejede, selvfølgelig!). Jeg var mere end villig til at tage en lavere løn midlertidigt samtidig med at man undgik prisen på en kandidatgrad.

Denne gratis undervisningsydelse er værd $ 1.250 pr. Måned. Havde jeg taget det bedre betalende job, kunne jeg stadig ikke have betalt min egen vej gennem en kandidatgrad. Når jeg er færdig med denne grad, kan jeg så anmode om en eksamensbonus eller bare begynde at lede efter nye job.

Evaluering af din fordelpakke

Gratis undervisning, eller et undervisningsassistentprogram, er gode fordele, men de er kun en del af din samlede ydelsespakke. Traditionelle fordele inkluderer ofte en form for sundheds-, vision- og tandplejeforsikring sammen med betalt ferie, betalt sygefravær, handicapforsikring, livsforsikring, arbejdstager, pension og en 401 (k) kamp.

I de senere år er yderligere fordele blevet almindelige på arbejdspladsen som: gratis frokoster, gratis snacks, gratis kaffe eller øl, børnepasningshjælp, betalte frivillige dage, patent / varemærke assistance, gym medlemskab, telecommute muligheder, afslappet kjole kode, adoption assistance, hund venlige arbejdspladser og firma biler.

Som du kan forestille dig, kan disse fordele øge op til en betydelig sum, og den samlede værdi af disse ydelser bør vejes tungt ud over grundlønnen. At tage et job bør være lige så meget om din livskvalitet, som det er din lønseddel. Glade medarbejdere gør bedre medarbejdere, og fordele er en af ​​de vigtigste måder, virksomheder forsøger at gøre deres medarbejdere glade!

Har du drømme om at eje eller drive en virksomhed en dag, hvilke fordele har du til hensigt at tilbyde dine medarbejdere for at fremme det bedste arbejde muligt?Hvordan sammenligner din nuværende ydelsespakke med nogen af ​​ovenstående muligheder?Har du forhandlet din ydelsespakke? Hvordan gik det?