4 måder du skruer op på din nye jobsøgning, og hvordan du løser det

Lad mig bare sige det. At være på jobsøgning er som at være på en stor rutsjebane tur i Helves værste forlystelsespark.

Har jeg ret eller har jeg ret

Alligevel er du nødt til at komme på den coaster, strap dig selv i og håber at når turen slutter, har du stadig din egen selvværd og dine wits.

For ikke at nævne, selvfølgelig, at når turen slutter, skal du have landet et job, der gør god brug af dine evner og talenter, og det betaler nok for at holde dig i spidsen med livets ekstraudstyr som mad.

Men fordi ingen nok har lært dig, hvordan du finder et job, endsige det rigtige job, vil du sandsynligvis lave fejl, der skruer op på din søgning.

Og ved at "skrue op" mener jeg enten at forlænge det unødigt eller lande et job, der ikke passer godt.

Hvis du nogensinde har været i et job, der ikke passer godt, ved du hvor smertefuldt det er, og hvordan det påvirker alle områder af dit liv, fra din økonomi til dine personlige forhold.

Som en læser af Good Financial Cents bloggen er jeg ved at vædde på, at du er en person, der kan lide koncise, almindelige, handlebare råd. Jeg ser dig nikkende dit hoved, så lad os hoppe lige ind.

Hvis du er i en jobsøgning eller overvejer en, er der mange måder at skrue op på. Baseret på min erfaring i Human Resources Ledelse og Karriere Coaching, her er de 5 bedste måder, virkelig smarte mennesker (som du selvfølgelig) skruer op deres jobsøgninger:

1. Du hopper lige ind uden nogen tanke eller planlægning.

Hvordan ville denne tilgang arbejde med din økonomi, din pensionering eller endda din ferie? Og hvad får dig til at tro, det er en effektiv jobsøgningsstrategi? Vores tendens er at vil føle produktiv, så vi skrider til handling uden at tænke os og ønsker at "opnå" noget.

I min bog, Stop med at se på dine sko: Undgå de 7 fejl, der skruer op på din jobsøgning, Jeg kalder det hoppe i brand uden at bære dine brandsikre underbukser. Du bliver brændt.

Gør dette: Læg din søgeplan ud, ligesom du ville have en anden plan.Bestem dit ønskede resultat, og spore tilbage til, hvordan du får det. Overvej: hvordan vil du strukturere din tid, hvilke begivenheder vil du deltage i, hvem vil du forbinde med og hvornår, hvordan svarer du på centrale spørgsmål fra dine kontakter, og hvordan vil du forblive produktiv? Jobfeen kommer ikke bare op på din dørtrin.

2. Du har ingen idé om, hvad din værdi er for en arbejdsgiver.

Hvorfor skal en arbejdsgiver ansætte dig? Hvad vil du medbringe til festen? Hvad har du gjort med stor succes i fortiden? Hvad har tidligere arbejdsgivere værdsat om dig? Hvornår har du svigtet, og hvad lærte du af det? Fortæl mig om dig selv. Kat fik din tunge?

Ja, det er spørgsmål, der kræver tanke, forberedelse og praksis. Folk har en tendens til at tro, at de kan vinge deres svar på disse spørgsmål. Winging det er ikke en vindende plan. Hvis du ikke kan besvare alle disse og andre spørgsmål på en fokuseret, overbevisende måde, skal du forblive ude af jobsøgningen, indtil du kan.

Gør dette: Udkast dine svar på disse spørgsmål, gennemgå dem med en person, der kender dig godt professionelt, og praktiser derefter med en person, der vil være hensynsløst ærlig overfor dig.

3. Du er afhængig af teknologi og undgå kontakt fra ansigt til ansigt.

Læs min blæk. Folk ansætter folk, ikke Word dokument vedhæftede filer. Hvis jeg ikke kan se dig, høre dig, fornemme dig eller få en fornemmelse for dig, er det meget svært at virkelig forestille dig på min arbejdsplads. Det er let at afskedige nogen på papir eller via e-mail.

Og hvis dit CV er i en bunke på 300, som jeg har modtaget som svar på en annonce, så tænk på hvor let det er at springe lige over din i min overvældede og overarbejde tilstand.

Gør dette: Planlæg dit netværk for at inkludere både en-til-en-samtale og et par gruppearrangementer. Planlæg din uge, så du har fire til seks sådanne møder om ugen. To tredjedele (eller flere) af mennesker finder deres job gennem nogen, de kender eller nogen, de mødes i deres søgning. Disse mennesker vil sandsynligvis ikke komme på udkig efter dig.

4. Du overvejer ikke arbejdsgiverens ønsker og behov.

Når du virkelig vil have et job, er det alt for nemt at tænke udelukkende ud fra dit eget perspektiv. Du overvejer hvordan du vil besvare visse spørgsmål, hvad du vil have, hvad du vil fokusere på. Generelt søger jobansøgere alt for meget at tale og ikke nok at lytte.

Gør dette: Tænk fra den anden side af skrivebordet.Hovedformålet med interviewet er at finde den rigtige person til at imødekomme behovene for at have dette job ufuldstændige har skabt. Læs det igen.Hvad kan du aflede fra jobbeskrivelsen, fra de spørgsmål, du bliver bedt om, og fra hvad du har kunnet opdage via dit netværk om muligheden og om organisationens behov og udfordringer? Og hvordan har du det for at klare dem? Hvis du ikke er klar til at svare, skal du blive hjemme.

Hvis du kan acceptere det faktum, at der faktisk er færdigheder og dokumenterede teknikker til en effektiv jobsøgning, er det ikke et skridt at antage, at hvis du rent faktisk lærer disse færdigheder, vil du være mere effektiv på det. Det kan godt lide godt, alt andet i livet.

Og som en rytter på rutsjebanen, der er en jobsøgning, kan du opleve, at din tur har været glattere end nogensinde før. Og uden de irriterende bugs i dine tænder.

Julie Bauke er formand for The Bauke Group, et karriere konsulentfirma, der er fokuseret på karriere lykke.Hun er forfatteren af ​​"Stop Peeing on your Shoes: Undgå de 7 fejl, der skruer op på din jobsøgning". Du kan lære mere på www.thebaukegroup.com eller på www.facebook.com/thebaukegroup.