Hvilken Flex Job er rigtig for dig? Her er 6 typer til at hjælpe dig med at bestemme 💲💲💲

Som et koncept lyder fleksibelt arbejde godt. Arbejdsfleksibilitet betyder generelt, at du kan få mere kontrol over hvornår, hvor og hvordan du arbejder, og til gengæld høster arbejdsgivere fordele som forbedret produktivitet og bedre rekruttering og fastholdelse.

Under arbejdsmiljøets paraply er der seks hovedtyper af fleksible arbejdsmuligheder: fjernarbejde, deltidsarbejde, fleksibel planlægning, freelance- eller koncertarbejde, jobdeling og phased pensionering.

Hvilke af disse kan fungere godt for dig? Nedenfor har vi beskrevet hver type fleksibilitet og et par af virksomhederne ansætter for den slags fleksibilitet lige nu sammen med de nuværende ledige job (pr. 7. marts 2018). Jobene blev valgt, fordi de er repræsentative for hver type fleksibelt arbejde, og fordi de viser de forskellige job, der følger med fleksible arbejdsmuligheder.

De fleste af nedenstående virksomheder er tilhængere af 1 million for arbejde fleksibilitet, hvilket betyder, at de har gjort det klart, at de værdsætter fleksible arbejdsmuligheder. De åbne jobtitler, der er angivet med hvert firma, er baseret på fleksible jobpostdata fra 1 million søsterselskab, FlexJobs.

Fjernbetjening

Fjernarbejde, telekommunikation, telearbejde, arbejde hjemmefra - de betyder stort set det samme: arbejder uden for et kontor, hvor det er mest fornuftigt.

Meget af tiden arbejder fjerntliggende arbejdere hjemmefra, men nogle af disse job kræver udenfor husets aktiviteter som møder på kontoret, rejser for at møde kunder og personlig træning. Hvis du har en lang daglig pendling eller du foretrækker at være tæt på hjemmet de fleste dage, og du kan arbejde godt selvstændigt, kan fjernarbejde være en god mulighed for dig.

Virksomheder ansættelse til fjerntliggende job:

Appirio (cloud consulting): Go-to-Market direktør, Account Executive og Business Architect.
Humana (sundhedspleje): Informationssikkerhed Risikostyringsspecialist, Apotekstekniker, Care Coach

Deltid Timer

Deltidstimer er undertiden sammenfaldende med betydningen halvtid eller 20 timer om ugen, men der er ikke noget bestemt antal timer forbundet med deltidsarbejde. En deltidsansat er en person, der arbejder noget mindre end fuldtids timer (40 timer om ugen). Deltidsjob er til stede i så få som fem timer og så mange som 35 eller flere pr. Uge afhængigt af rolleens rolle og virksomhedens behov.

Deltidstimer er et godt match for folk, der jonglerer en masse ansvar uden for arbejde, ligesom plejepersonale, forældre og personer med kroniske helbredsproblemer. De er også en god form for alle, der ønsker ekstra tid i ugen for at forfølge hobbyer og interesser, starte en side forretning eller frivillige mere.

Virksomheder ansættelse til deltidsjob:

Sodexo (gæstfrihed): Registreret Dietitian 2 og Registreret Dietitian 1 - Relief.
Enago (sprogredigering): Copy and Substantive Editor

Fleksibel planlægning

En fleksibel tidsplan betyder generelt, at du har en vis kontrol over dine arbejdstimer, men det kan tage forskellige former.

For eksempel kan du muligvis vælge at starte kl. 8 og slutte klokken 4 hver dag, i stedet for at holde fast i traditionelle 9 til 5 timer. Eller du kunne arbejde i bestemte kvarterstimer, der er defineret af virksomheden (for eksempel fra kl. 10 til kl. 2). Men uden for dem kan du vælge, hvornår du skal afslutte resten af dagens timer.

Nogle fleksible jobtilbud giver dig fuldstændig kontrol over, når du arbejder hver dag. Hvis du leder efter mere kontrol over dine arbejdsdage, giver denne fleksible arbejdsmulighed dig det.

Virksomheder ansætter til fleksible tidsplan job:

UnitedHealth Group (sundhedspleje): RN Field Case Manager, Sales Account Manager
LiveOps (kundeservice): Call Center Roadside Assistance og Customer Service Agent

Freelance eller Gig Work

Frilansearbejde er en anden form for fleksibilitet, der går af mange navne: selvstændige kontraherende, kontraktjobs, konjunkturøkonomien, sideløsninger og rådgivning for at nævne nogle få. Freelancing er i det væsentlige den ultimative form for fleksibelt arbejde fordi det giver dig fuldstændig kontrol over hvornår, hvor, hvordan og med hvem du arbejder.

Frilansere er selvstændige og arbejder på midlertidige opgaver og igangværende projekter for en eller flere klienter ad gangen. I modsætning til medarbejdere er freelancere også ansvarlige for at betale deres egne arbejdsskatter, finde deres egen sygesikring og forvalte egne fordele, såsom 401 (k) s, faglig udvikling, syge tid og meget mere. For den uafhængige ånd eller forretningssynede professionelle arbejder freelance job godt.

Virksomheder ansættelse for freelance jobs:

FlexProfessionals (personale og rekruttering): Social Media Manager, Business Insights Lead, HR Manager
Arbejdsløsninger (kundeservice): Corporate Travel Agent og Senior Living Customer Care

Jobdeling

En jobdel er defineret som en fuldtidsdelt rollefordeling mellem to deltidsansatte. Disse typer af job er mindre almindelige end andre fleksible arbejdsmuligheder og findes generelt gennem netværk i stedet for åbne jobannoncer.

Jobdeling kræver effektiv kommunikation, stærk tidsstyring og klare mål og forventninger, så de to personer, der deler en stilling, er effektive og produktive. Hvis du arbejder rigtig godt sammen med hold og ønsker at arbejde nedsat eller deltidsarbejde, bør du overveje jobdeling.

Virksomheder, der ansætter til jobdeling:

iHeartMedia (medier): Account Executive
Chmura Økonomi og Analytics: Bogholder og Office Manager

Phased Pensionering

For arbejdstagere, der nærmer sig pensionsalderen, kan ideen om at træde helt tilbage efter en levetid på arbejde virke urimeligt. Uanset om du vil eller skal fortsætte med at arbejde, giver phased pensionering en måde at forblive aktiv på i arbejdsstyrken, mens du reducerer arbejdstiden.

Phased pensionering kan ske med din nuværende arbejdsgiver, eller det kan opnås ved at finde forskellige deltids- og freelance roller, der holder dig professionelt aktiv, men alligevel ikke på fuldtid.

Phased pensionering job er normalt ikke annonceret som sådan. Ethvert deltidsarbejde, fleksibelt tidsplan, fjernbetjening eller freelance job kan være en god ide, hvis du leder efter et pensioneret arrangement.

Det første skridt til at finde et fleksibelt job er at finde ud af, hvilke muligheder der vil fungere for dig. Så er det tid til at undersøge og anvende.

Brie Weiler Reynolds er Senior Karriere Specialist på fleksjob og dets søstersider, herunder 1 million for arbejde fleksibilitet, en initiativ til at skabe en kollektiv stemme til støtte for fleksibilitet i arbejdet. Brie har en baggrund i menneskelige ressourcer og karriere rådgivning, næsten 15 års erfaring med jobansøgere og arbejdsgivere, og er en certificeret avanceret CV (CARW). Find Brie på Twitter, @briewreynolds.