Hos Netflix får både Moms og Dads et fuldt år for forældreorlov

Vi troede ikke Netflix tilbudt noget køligere end chancen for at binge-ur Orange er det nye sort eller Gilmore Girls. Vi tog fejl.

Netflix har netop styrket deres spil med et hidtil uset skridt for at støtte alle medarbejdere med et års familieferie.

Den nye politik gør det muligt for nye mødre og dads at "tage af så meget tid, som de vil i løbet af det første år efter et barns fødsel eller adoption", skriver selskabets cheftalent, Tawni Cranz, på sin blog. Medarbejderne kan vælge, om de ønsker at vende tilbage til deltid eller fuld tid, eller komme tilbage og derefter tage ekstra tid ud senere samme år.

Endnu køligere vil Netflix fortsætte med at betale nye forældre som normalt - de behøver ikke at beskæftige sig med besværet med at skifte til stats- eller handicapløn. Det betyder ingen former, ingen ansøgninger og ingen ekstra hovedpine i løbet af en tid, hvor nye forældre bare ønsker at tilbringe tid hjemme hos deres familier.

Hvorfor startede Netflix denne politik?

Husk, at amerikanske virksomheder ikke skal betale forældreorlov. Så hvorfor gør det?

Bortset fra den hyggelige presseforøgelse og en masse snak om en arbejdskultur, der understreger "frihed og ansvar", forklarer Cranz:

Erfaring viser, at folk udfører bedre arbejde, når de ikke bekymrer sig om hjemmet. Denne nye politik kombineret med vores ubegrænsede fritid gør det muligt for medarbejderne at blive understøttet under ændringer i deres liv og vender tilbage til arbejdet mere fokuseret og dedikeret.

Det er også sandsynligt at hjælpe dem med at bevare medarbejdere, som ellers kunne hoppe skib til virksomheder med mere fleksible politikker.

Hvordan opstår Netflix Stack Up?

Facebook giver begge forældre "fire måneder betalt orlov plus 4000 dollars i" baby cash ", mens det hos Google Inc. er op til 18 uger," ifølge Bloomberg.

Microsoft har netop forlænget deres lønnetid i 12 uger, og Adobe meddelte, at nye moms vil få 26 ugers betalt fritid, mens "primære omsorgspersoner og nye forældre får 16 uger", rapporterer Reuters.

Da teknologibedrifter konkurrerer om talent med store frynsegoder og henvisningsbonusser, er Netflix annoncering sikker på at give dem en start i rekrutteringsløbet.

Men det er også et stort skridt i den rigtige retning, periode. USA tilbyder notorisk en af ​​verdens værste forældreorlovspolitikker, som den eneste udviklede nation uden mandatbetalt barselsorlov. Lad os håbe andre virksomheder begynder at følge Netflixs ledelse.

Er du ivrig efter at arbejde for Netflix? Tjek deres jobåbninger.

Din tur: Hvad synes du om disse nye meddelelser? Har de fået dig til at arbejde for Netflix eller et andet af disse virksomheder?

Marian Schembari er en forfatter og blogger baseret i Düsseldorf, Tyskland ved hjælp af San Francisco. Hun skriver om rejser og kreativitet og bruger alt for meget tid på internettet.