Når det kommer til pensionering planlægning, udtrykket "pension"Bliver næsten arkaisk. Ifølge Office of National Statistics (ONS) kun 35% af arbejdstagerne i den private sektor betalte sig i en pensionsfond i sidste år. De fleste arbejdsgivere har vedtaget 401k planer og sat ansvaret for medarbejderens skuldre for at tage sig af at finansiere deres egen pensionering. Mens du har kontrol kan være en velsignelse, kan det også være et dobbeltkantet sværd. Især for dem, der ikke tager sig tid til fuldt ud at forstå alle deres investeringsmuligheder. For disse mennesker kan der bare være en løsning. Det hedder DB (k) pensionsplan og her er reglerne for hvordan det virker.
401 (k) Match + Pensionplan = DB (k)
Hvad er en DB (k) pensionsplan? I det væsentlige kombinerer det fordelene ved en indkomststrøm af en pension, der matcher en 401 (k) plan. Mange boomere, der stadig har pensioner, elsker dem, fordi de ved, at de har en indkomststrøm, som de kan stole på. DB (k) tilbyder luksusen af den stabile indkomst med et tilsvarende bidrag til opstart. Kan være det nærmeste eksempel på at have din kage og spise det også, når det kommer til pensionering planlægning.
DB (k) s kunne være populær til medarbejdere
Mange små virksomheder vil omgå en simpel IRA eller en SEP IRA og gå direkte til 401 (k) planen udelukkende på grund af navnet anerkendelse. Medarbejdere som frynsegoder og en potentiel arbejdsgiver med en 401 (k) plan med en kamp lyder meget mere attraktivt, at en SEP IRA. DB (k) har potentialet til at være Næste husstands navn på pensionsordninger. De fleste arbejdstagere, jeg står over for, har 401 (k) s, forstår dem ikke rigtig. At have en pensionstilkomst, som den ene mor og far havde, kan være en sikrere og mindre kompliceret løsning.
Er DB (k) planer dyre for arbejdsgivere?
Det er svært at sige. Med den nylige vedtagelse af disse planer ser det ikke ud til, at arbejdsgiverne skynder sig for at få disse startet. Jeg er sikker på, at den slumping økonomi er den største barriere. For de virksomheder, der starter disse, har de højst sandsynligt en meget god kontant reserve. Det er imidlertid ikke som om en virksomhed finansierer to pensionsordninger på én gang. Faktisk kan enhver virksomhed, der tilbyder både ydelsesbaserede pensionsordninger og 401 (k) planer, forene dem i denne nye mulighed.
Mindre papirarbejde gør alle til en god camper
Virksomheder med 2-500 ansatte er berettiget til at have DB (k) s pensionsplaner. Hvor 401 (k) planer skal opfylde visse "testkrav" for top-heavy regler, er DB (k) undtaget, og med et plandokument og en enkelt formular 5500 er din virksomhed klar til at rocke og rulle DB (k) stil .
Disse planer er undtaget fra "top-heavy" regler, og et firma kan sætte en på plads med kun et Form 5500 og et plan dokument. Omkostningerne til den overordnede plan er spørgsmålet. At være nye planer er svært at sige, men baseret på de fleste rapporter jeg har læst, skal prisen være billigere end at have både en 401 (k) og en pensionsplan.
Medarbejderfordele fra DB (k) Planer
En indkomststrøm, en arbejdsgiverkamp og et rigtig pænt værktøj til at spare for pensionering. Kort sagt har DB (k) fire overbevisende egenskaber:
- Månedlig lønseddel for livet. Indkomststrømmen erstatter ikke en ansattes slutløn, men det vil helt sikkert hjælpe. Medarbejdere, der har arbejdet for virksomheden i længere tid, belønnes: Pensionsindkomsten svarer til enten
a) 1% af den endelige gennemsnitlige løntid antal servicetid, eller
b) 20% af arbejdstagerens gennemsnitsløn i løbet af de fem på hinanden følgende højeste indtjeningsår.
- Automatisk tilmelding til 401k. At medarbejderne gemmer som standard for fremtiden. (De kan vælge at fravælge.)
- Selskabet leder automatisk 4% af arbejdstagerens løn til hans eller hendes 401 (k) konto. Virksomheden skal også matche 50% af det beløb, som er fastholdt på kampen. (Medarbejdere har mulighed for at ændre bidragsniveauet op eller ned fra 4%.)
- Det tager kun tre år at en medarbejder fuldt ud er etableret i en DB (k) pensionsplan. Så selvom de forlader virksomheden, er pengene deres.
Er DB (k) Retirement Savior?
For nu er det for svært at sige. De stærkeste fordele jeg ser er evnen til at tilbyde flere til dine nøglemedarbejdere. Hvis du er i stand til at tilbyde en sød pension pakke, kan det hjælpe med at bevare og samle mere produktiv og lettere at administrere personale.
Post Din Kommentar