Dads Skift bleer for: 13 virksomheder, der tilbyder betalte faderskabsladelse

Flyt over, barselsorlov.

Arbejdsgivere har længe tilbudt ubetalte frister for at mødre skal passe deres nyfødte børn takket være Family and Medical Leave Act. Mange har også begyndt at tilbyde betalt barselsorlov.

Men det er først for nylig, at nogle større virksomheder har begyndt at tilbyde samme mulighed for at arbejde dads, betaler begge forældre for deres tid væk.

Alligevel modtager kun 12% af arbejdstagerne familiepenge gennem deres arbejdsgivere, ifølge U.S. Department of Labor.

Her er 13 virksomheder, der tilbyder mindst seks uger lønnet ferie til nye dads. (Nogle af dem tilbyder en hele året!)

1. Netflix

Medievirksomheden tilbyder forskellige beløb af betalt forældreorlov til medarbejdere.

Timearbejdere i sin DVD-by-mail-afdeling får op til 12 uger af lønnet ferie, mens timepersonale i streamingafdelingen får op til 16 uger. Kundeservice medarbejdere får op til 14 uger.

Lønnede arbejdere kan tage ubegrænset betalt orlov for det første år efter et barns fødsel eller adoption.

2. Amazon

Selvom politikken stadig favoriserer nye mødre - får de op til 20 uger af lønnet ferie - Amazon begyndte at tilbyde alle arbejdstagere (her kigger på dig, dads) op til seks uger af betalt forældreorlov.

Alle fuldtidsansatte medarbejdere kan udnytte den betalte forældreorlov.

3. Asana

Denne tech virksomhed grundlagt af ex-Facebookers Dustin Moskovitz og Justin Rosenstein tilbyder 16 uger betalt ferie for alle nye forældre.

Orloven skal tages inden for det første år efter et barns fødsel eller adoption. Virksomheden tilbyder også fleksibel arbejdstid, når du vender tilbage fra den betalte time-out.

4. Bill & Melinda Gates Foundation

De 1.400 arbejdere ved Bill & Melinda Gates Foundation får en hel del 52 uger - et helt år - af betalt forældreorlov. Mødre og fædre af biologiske eller adopterede børn kvalificerer sig.

"Dette vil gøre det muligt for forældre at deltage mere fuldt ud i deres børns liv, samtidig med at de giver dem fleksibilitet og økonomisk sikkerhed for at imødekomme deres voksende families behov", udtalte Steven Rice, fondens chef for human resources, i en erklæring.

5. Etsy

I april begyndte peer-to-peer e-handelswebsted at tilbyde alle medarbejdere 26 uger (læs: seks måneder) betalt orlov, når de bliver forældre gennem fødsel eller adoption.

Medarbejdere kan tage den betalte orlov når som helst i løbet af de to år, efter at de bliver forældre, selvom de skal tage mindst otte uger kontinuerligt i løbet af de første seks måneder.

"Vi har designet vores nye forældreorlovspolitik til at være fleksibel, kønsblind og modvirke ubevidst bias," skrev Julia Gorman, direktør for kultur og engagement, i et blogindlæg.

"Vi vil støtte og gøre det muligt for forældre, uanset deres køn, at spille lige roller i at opbygge succesfulde virksomheder og pleje deres familier."

6. Pandora

Musik streaming selskab tilbyder alle medarbejdere op til 12 uger fri, med løn, at pleje en ny baby. Det er i tillæg til nogle andre smukke frynsegoder, som 40 timers betalt fritid om året for at frivillige.

"På Pandora Jeg behøver ikke at være undskyldende for at være forælder, " Mike Olson, vicepræsident og chef for musikproducentens strategi og operationer, fortalte The Muse.

"I stedet er jeg faktisk valideret og omfavnet for den del af mit liv."

7. Twitter

Socialmedievirksomheden tilbyder alle amerikanske medarbejdere - moms og dads - op til 20 uger betalt tid til at passe på en ny baby.

Før det kunne fødselsmødre tage op til 20 uger af lønnet ferie, men far og adoptivforældre kunne kun tage 10 uger væk.

Den nye politik trådte i kraft 1. maj. Den træder i kraft over hele verden inden udgangen af ​​sommeren og nåede alle 3.800 Twitter-medarbejdere.

"Vi fjerner traditionelle køns- og familie stereotyper ved at udvide vores orlov til alle forældre, uanset hvilken form forældrene tager," sagde Jeffrey Siminoff, virksomhedens vice president for integration og mangfoldighed, til Business Insider i april.

8. Johnson & Johnson

Virksomheden, der producerer smertestillende midler, mundskyl og babyolie, tilbyder sine 128.000 arbejdere op til otte uger lønnet ferie i det første år efter et barns fødsel eller adoption.

Politikken gælder for alle nye forældre, herunder dads og adoptivforældre.

9. Adobe

Softwareselskabet tilbyder op til 16 uger betalt tid for nye moms og dads at tilbringe tidsbinding med deres børn. Politikken strækker sig til arbejdere, der blev forældre via fødsel, surrogatitet, adoption eller fostersystemet.

"Vores medarbejdere er vores intellektuelle ejendomsret og vores fremtid", skriver Donna Morris, Admins eksekutivdirektør for kunde- og medarbejderoplevelse, i et blog-indlæg, der annoncerer den politiske opdatering i 2015.

"Nu vil vi bedre støtte dem alle på tværs af et aldersspektrum, køn og erfaring med en varieret blanding af familiebehov og situationer."

10. Toms Sko

Efter at Toms Shoes grundlægger Blake Mycoskie tog sig afsted for at hjælpe sin kone til at bryde sig om deres nye baby, indførte han en overordnet forældreorlovspolitik, der giver nye forældre - herunder dads - op til otte uger afbetalt tid.

Medarbejdere har en fleksibel arbejdsplan, der venter på dem, når de kommer tilbage også, ifølge Mycoskie.

"Det er ærligt, at flere virksomheder ikke har fundet ud af, hvad en win-win-betalt familieferie er," skrev han for Glamour.

11. Change.org

Andragendewebstedet tilbyder 18 uger betalt forældreorlov til alle medarbejdere, der bliver forældre.

"At give folk ubetalte ferie kun løser halvdelen af ​​problemet," Jennifer Dulski, selskabets præsident og Chief Operating Officer, fortalte CNN. "Vores mål var at skabe en generøs og ligevendende politik, der støttede alle forældre."

12. Apple

Det Californienbaserede teknologiselskab tilbyder forældre uden for fødslen (dads og adoptivforældre) seks uger betalt forældreorlov.

Alle fuldtidsansatte, amerikanske Apple-medarbejdere er berettiget til denne orlov, som selskabet begyndte at tilbyde i oktober 2014.

13. Facebook

Social media giant tilbyder 16 uger betalt forældreorlov for alle sine medarbejdere, "uanset deres køn eller hvor i verden de lever", ifølge Lori Goler, vicepræsident for menneskelige ressourcer og rekruttering på Facebook.

Orloven kan tages på et hvilket som helst tidspunkt op til et år efter barnets fødsel eller adoption.

"For længe har betalt børneorlov kun været ydet til en moder, der fødes. Vi tror, ​​at både fædre og mødre fortjener samme niveau af støtte, når de starter og vokser en familie, uanset hvordan de definerer familie, "skrev hun i et Facebook-indlæg, der gav mere end 2.300" likes ".

Er din virksomhed tilbudt betalt forældreorlov?

Ikke alle er heldige nok til at få adgang til betalt forældreorlov i USA, så hvis du planlægger at have en baby snart, og dette ikke er en fordel, tilbyder dit job, vi har nogle forslag til at hjælpe dig med at gøre dig klar at tage fridage.

Du kan også læse, hvordan en blogger brugte et budget for at hjælpe hende med at forberede sin barselsorlov, som hjalp hende med at overgå til mommyhood uden større økonomisk stress.

Og når din bundt af glæde er her, har vi 31 måder at hjælpe dig med at spare penge på bleer, tøj og meget mere.

Din tur: Hvor vigtigt er betalt forældreorlov i din jobsøgning?

Sarah Kuta er en uddannelse reporter i Boulder, Colorado, med en forkærlighed til weekend sparsommelighed, møbler renovering og gode tilbud. Find hende på Twitter: @sarahkuta.