Har du virkelig det, der skal til for at lykkes ved at arbejde hjemmefra?

Indtil to år siden havde jeg brugt hele min karriere i roller, hvor ansigtstid var påkrævet - eller i det mindste forventet - i almindelig arbejdstid. I sandhed tænkte jeg aldrig meget om at anmode om at arbejde eksternt af nogle få grunde: Ingen omkring mig gjorde det; På grund af mit arbejde var det lettere at opfylde mit ansvar på kontoret; og generelt kan jeg godt lide at have en struktur indbygget i min dag.

I 2016 forlod jeg mit job som administrerende redaktør ved en lokal avis for at forfølge, hvad der så var en kontraktrolle hos Fairygodboss - hvor jeg nu arbejder på fuldtid - og andet freelancearbejde. Det betød, at efter seks års pendling og tilbringe 10 timer på et kontor næsten hver hverdag, begyndte jeg pludselig min arbejdsdag ved at vågne op og gå kun få skridt til min sofa.

For mange er det en drøm. Faktisk afslører nylig forskning fra Fairygodboss, The Female Quotient og Progyny, at 80% af kvinderne og 79% af mændene har mulighed for at arbejde fjernt. At have denne evne gør det ofte muligt for os at køre vores liv mere effektivt og gøre det nemmere at afsætte tid til vores forpligtelser uden for arbejdet.

Seks måneder efter, at jeg begyndte mit arbejde fra hjemmet, flyttede det hurtigt voksende Fairygodboss-team - selv inkluderet - til et kontor, hvor jeg stadig sidder mandag til fredag ​​(selvom jeg lejlighedsvis udnytter mit virksomheds fleksible politik og vælger at arbejde fjernt).

Jeg havde hurtigt lært, at livsstilen fra hjemmet for det meste ikke var for mig, så jeg hilste chancen for at vende tilbage til et kontor, arbejde sammen med et hold og få mere adskillelse mellem mit arbejde og den personlige tid. Alligevel vidste jeg, at muligheden for at arbejde eksternt til lejlighedsvis - især efter flere år på job, hvor jeg følte det ikke var muligt - var en spilleskifter.

Ser man på forskningen fra Fairygodboss, The Female Quotient og Progyny, ser det mig ud til, at 20% af kvinderne og 21% af mændene sagde, at de ikke ønsker muligheden for at arbejde fjernt. Det er klart, at denne form for struktur ikke virker for alle - herunder mig, meget af tiden.

Hvis du overvejer at forfølge fjernarbejde eller spørge din virksomhed, hvis du kan arbejde hjemmefra - uanset om det er nogen gange eller hele tiden - opfordrer jeg dig til at prøve det. Chancerne er, at du ved, ret hurtigt, om det er en rutine, der passer til dig. Men hvis du er skeptisk til din evne til at arbejde hjemmefra, er der fire tegn på, at det måske ikke er det bedste valg.

1. Du bor i et lille hjem.

Jeg bor sammen med min kæreste i en lejlighed med 1 soveværelse. Men en lejlighed med 1 soveværelse på Manhattan betyder, at vi ikke har meget ekstra plads til mig til at træne komfortabelt ud af vores lejlighed på daglig basis.

Hvis din sofa vil ende med at blive fordoblet som dit skrivebord, og du vil i det væsentlige sidde på samme sted som du spiser morgenmad (mens du arbejder), frokost (mens du arbejder) og middag (mens du arbejder), kan du få kahyt feber ret hurtigt.

2. Du har workaholic eller perfektionistiske tendenser.

Hvis du nogle gange er obsessiv når det kommer til arbejde, eller du har svært ved at droppe tingene og fortsætte, så pas på, at arbejde hjemmefra vil føle dig lige ind i disse tendenser. Med nul fysisk adskillelse fra dit arbejde og hjemme liv, du kan godt ende med at arbejde forbi middagstid - eller endda indtil din sengetid.

3. Du bor sammen med folk, der vil være hjemme om dagen.

Hvis du har en værelseskammerat, partner eller børn, der bruger tid hjemme i almindelig arbejdstid, så tænk hårdt på, om disse mennesker vil mindske din produktivitet.

4. Du nyder de samarbejdsmæssige aspekter af dit arbejde.

Med email og apps som Slack er det nemt at være i kontakt med kolleger, der ikke er i samme rum som dig. Men hvis du har tendens til at trives, når du er i stand til at brainstormere med kolleger i et møde eller i løbet af fristen, kan du gå glip af de interaktive interaktioner, du får på et kontor. I øvrigt, hvis du er ny på arbejde eller dit hold vokser, kan det være sværere at binde og forbinde med kolleger hvis du kun er i kontakt bag en skærm.

Ligegyldigt hvad dit job og personlige liv ser ud, der er sandsynligvis tider, når man er i stand til at arbejde eksternt, vil gavne dig. Hvis du er opmærksom på de udfordringer, der kan ledsage fjernbetjening, vil du være i et godt sted for at afgøre, hvilken slags arbejdsarrangement der passer bedst til dig.

Samantha Samel er direktør for Fairygodboss, det største karrieremiljø, der hjælper kvinder med at få den indre scoop på løn, virksomhedskultur, fordele og fleksibilitet i arbejdet. Fairygodboss blev grundlagt i 2015 og tilbyder virksomhedsbedømmelser, jobannoncer og karriere rådgivning. Tidligere fungerede Samantha som administrerende redaktør på Brooklyn Daily Eagle.