Newsflash: Millennials er stresset om deres økonomiske fremtid.
Okay, så måske er det ikke det mest overraskende faktum at komme ud af Deloittes seneste undersøgelse af næsten 8.000 20- og 30-somethings i 30 lande.
Når alt kommer til alt, er vi sad med studentgæld, vi modnede under boligkollapset og er konstant målet for artikler, der afkaster vores arbejdsmoral og udgifter (tænk: avocado toast).
Men her er en kendsgerning, der skal gøre dit syn på den tusindårige generation på hovedet: Vi ønsker mere stabilitet i vores job.
Myten om tusindårsjobben
Ja, aldersgruppen Gallup kaldte "job-hop generation" - i en rapport fra 2016, der også kaldte os "den mindst engagerede generation på arbejdspladsen" - søger i stigende grad langsigtede karriere, ifølge Deloitte-studiet.
Sidste år i samme undersøgelse sagde 44% af årtusinderne, at de planlægger at forlade deres arbejde inden for to år. I år faldt tallet til 38%.
På den modsatte ende af spektret sagde 27% af deltagerne i 2016-undersøgelsen, at de ville blive længere end fem år i deres nuværende job, mens 31% svarede det samme i 2017.
En undersøgelse fra Pew Research Center fra tidligere i år bekræftede faktisk, at tusinder af årtier ikke går i job med en højere sats end generationen X. Faktisk rapporterede de sig længere end deres ældre kohorte.
Og et skridt videre, i en æra af gigekonomien, to tredjedele af medlemmerne af Generation Y undersøgte sagde, at de foretrækker fuldtidsarbejde.
Hvorfor staar tusindårsaften omkring længere?
Faktisk er præferencerne hos en generation, der er vant til skuffende økonomiske forhold, konstant formet af disse forhold.
"Vi har rapporteret, hvordan årtusinder synes at være særlig bekymrede over spørgsmål, der direkte påvirker individet eller som skaber en atmosfære af trussel og usikkerhed," siger Deloitte i analysen. "Denne angst kan være, hvorfor de fleste for tiden ville foretrække et permanent fuldtidsjob i stedet for at arbejde freelance eller som konsulent på en fleksibel eller kort sigt."
Men det er ikke kun de krumme globale politiske økonomiske forhold, der påvirker tusindårsfirmaernes loyalitet - det er firmaer selv. Nogleogtreds procent af de undersøgte sagde, at deres arbejdsgivere tilbyder fleksible tidsbegrænsninger - når man skal starte og stoppe et projekt - og 67% siger, at deres chef giver dem en vis frihed, hvor de skal arbejde.
Hej, pyjamas. Farvel, hektisk rush for at afhente din renseri. (Selvom at arbejde hjemmefra har nogle hilariske bivirkninger.)
Så lyt op boomere og Generation X, vi er ikke den dovne, retlige generation, der hopper fra firma til firma på karrierecarusellen. Vi har ikke en anden arbejdsmoral; vi har en anden arbejdsstil.
"Fleksible arbejdsordninger understøtter større produktivitet og medarbejderinddragelse samtidig med at deres personlige trivsel, sundhed og lykke forbedres", ifølge Deloitte-undersøgelsen.
Undersøgelsen bemærker endvidere, "Hvis ikke andet, bør det tilskynde virksomhederne til yderligere at undersøge, hvad der kan følge af at have mere fleksible tilgange til arbejdsordninger."
Alex Mahadevan er data journalist på The Penny Hoarder. Han tilbragte mere end fem år på sit sidste job og planlægger at gå på pension som en geriatrisk Penny Hoarder på udkig efter de bedste tilbud på flyvende biler.
Post Din Kommentar