College Seniorer: Her er hvad du bør vide om landing det første job

Klassen 2017 er overforventende og underskilled.

Det er i det mindste det, en ny undersøgelse foretaget af iCIMS Inc., et rekrutterings-softwarefirma, foreslår.

Resultaterne af undersøgelsen, indsamlet fra en pool af 401 rekrutterere og 401 college seniorer, viser, at mens nye jobsøgende forventninger er højere end nogensinde før, Den uddannelse, uddannelse og færdigheder, der kræves for at lande en position på entry level på et stadig mere konkurrencedygtigt arbejdsmarked, mangler - og arbejdsgiverne mærker.

Mål høj (men vær realistisk)

College seniorer er alvorligt over-forventning, når det kommer til deres start lønninger, ifølge undersøgelsen.

Mere end halvdelen af ​​de undersøgte studerende sagde, at de forventer at tjene mere end $ 50.000 på deres første post-college job (med 12% siger, at de forventes at tjene op på $ 75.000).

Men den gennemsnitlige løn recruiters er villige til at betale en entry-level medarbejder toppe ud på $ 45.361 - langt væk fra gennemsnittet på 53.000.000 nye rekrutter forventer at tjene.

Undersøgelsen afslørede også, at mens 61% af rekruttererne siger, at de er mest interesserede i at ansætte (og betale højere løn til) kandidater med grader inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik, vil en ret slank (til sammenligning) 23% af de studerede være eksamen med en grad i et af STEM felterne.

Men det kan ikke være en make-it-or-break-it faktor for så vidt angår sikring af et job går. Mens 87% af rekruttererne var enige om, at en fireårig kollegium grad ville gøre en entry-level jobsøgende øjeblikkeligt konkurrencedygtig, når det kommer til din store, er rekrutteringspersonalet lidt mere fleksibel.

En stor 82% af de undersøgte ansættelsesmedarbejdere sagde, at de ofte ansætter kandidater på kandidatniveau, hvis kollegium majors ikke direkte afspejler den åbne stilling.

Trudy Steinfeld, associeret vicepræsident for studieminister og administrerende direktør for Wasserman Center for Karriereudvikling ved New York University, noterer arbejdsgivere "søger uddannelige kandidater. Hvis du har 60% af de færdigheder, de har brug for, kan de lære dig resten. "

Hvad vilje skade dine jobmuligheder? Ikke at have en grad overhovedet. Enoghalvfjerds procent af rekruttererne undersøgte sagde, at de ofte scorer kandidater, der ikke har nogen grad.

Lær at interviewe

Men hvis en grad vil få dig igennem en runde af genoptræning, hvad søger arbejdsgivere i løbet af interviewet og ansættelsesprocessen?

Mens mere end 90% af folkeskolens seniorer reagerede, var de "sikre" i deres interviewevner, rekrutteringspersonalet understregede, at jobansøgere på indlandsniveau har en måde at gå videre med på interviewberedskab.

Her er de måder, arbejdsgivere sagde, potentielle kandidater skal forbedre:

• 62% sagde kandidaterne skulle blive mere bekendt med virksomheden og industrien
• 60% sagde, at de skulle fokusere på at stille spørgsmål, der er relevante for stillingen
• 59% sagde, at de har brug for at forbedre kropssproget, såsom kropsholdning eller ansigtsudtryk
• 57% opfordrede jobsøgende til klart at tale om tidligere erfaringer
• 55% citeret på passende måde
• 53% sagde, at kandidaterne skulle undgå negativt sprog i hele interviewprocessen

Mens jobjagtprocessen er ændret drastisk i løbet af de sidste par årtier, er rekruttererne enige om én ting: At sende en taknotat efter dit interview kan få dig til at stå på hoved og skuldre over konkurrencen.

Faktisk, en kæmpestor 74% af potentielle medarbejdere bryder ikke engang om at følge op med en note efter en jobsamtale - og det er en stor fejltagelse.

Uanset om det er en e-mail (for et mere afslappet kontormiljø), en omgående leveret, håndskrevet note eller en direkte forbindelse via LinkedIn eller en anden medarbejder, skal du følge op med den ansættelsesleder, der interviewede dig. Det efterlader et varigt indtryk og kan være den endelige beslutningstager mellem dig og en lige kvalificeret kandidat.

Børste op på dine færdigheder

Så som du er klar til dit næste store interview, er der nogle ting at fokusere på:

Bør du op på denne liste over 20 almindelige jobsamtalespørgsmål. Øvelse af ligefrem, velgennemtænkte svar på spørgsmålene på denne liste giver dig det ekstra boost, du har brug for, når dit sind blæser i løbet af interviewet.

Så sørg for at du har mestret disse otte simple (men høj effekt) færdigheder, der vil gøre dit CV skinne.

Endelig undgå at gøre nogen af ​​disse store fejl under dit interview (som at svare på en SMS-besked - yikes!). De er instant dealbreakers.

Men hvis du har lavet dit hjemmearbejde, spruced op dit CV og praktiseret, praktiseres, praktiseres, så er det tid til at tage et dybt indånding, lad din personlighed skinne igennem og overbevise de ansættelseschefer, at du er det rigtige valg.

Og hvis du har brug for noget til at fjerne nerverne, er der her fem interviews horrorhistorier, der får dig til at føle dig så meget bedre om din egen jobjagt.

Grace Schweizer er en junior forfatter på The Penny Hoarder.