Walmart planer om at lade medarbejdere få adgang til den løn, de har tjent før payday

Så mange af os er bekendt med ængstelsen af ​​at betale lønseddel til lønseddel og frustrationen om at skulle vente i hele to uger, indtil den næste lønseddel ruller rundt.

Nu forsøger Walmart at lette den smerte - og yde yderligere økonomisk bistand - for sine mere end 1,4 millioner arbejdere.

Den store detailhandler samarbejdede med Financial Tech Startups Even og PayActiv for at give medarbejderne adgang til Even app, som vil give arbejdstagere for at få en del af deres indtjening, før deres lønsedler er fordelt, meddelte firmaet onsdag.

Arbejdere vil kunne bruge funktionen "Instapay" op til otte gange om året uden omkostninger. Noget mere end det, og de står over for et gebyr, som Walmart vil subsidiere, sagde firmaet.

Et Even Plus-abonnement - som inkluderer Instapay-funktionen - koster $ 6 om måneden, i henhold til de ofte stillede spørgsmål på Even's websted.

Walmart afslørede ikke præcis, hvilken del af deres checks medarbejderne vil kunne modtage på forhånd, men de penge, der blev åbnet forud for lønningens slutning, vil blive fratrukket den kommende lønseddel.

Walmarts partnerskab med Even vil også give arbejdstagere mulighed for at udnytte andre finansielle værktøjer. En pengehåndteringsfunktion i appen fortæller brugerne, hvor meget de sikkert kan bruge før deres næste lønseddel uden at bringe forventede regninger i fare.

En potentiel løsning på finansielle ulemper

I årevis har Center for Financial Services Innovation undersøgt indkomstvolatiliteten og de kampe, arbejderne står over for, når det gælder budgettering og planlægning. Selv er cofounders blandt de første fagfolk til at være en del af CFSI's Financial Solutions Lab, et program, der søger at finde nyskabelser for at forbedre den økonomiske sundhed i Amerika.

John Thompson, CFSIs senior vicepræsident, fortalte The Penny Hoarder arbejdere står over for ofte med at skulle afstå fra at betale eller vende sig til højrisiko låntagning for at jonglere regninger og andet økonomisk ansvar.

Han sagde det er en god ting at se markedspladsen erkende, at der er brug for bedre løsninger på disse kampe.

"Vi er glade for at se den slags innovation sker," sagde Thompson om ydelserne. Selv vil sørge for Walmart. Men han nævnte også, at de rigtige skinner skulle være på plads, så arbejdstagere ikke kæmper for at styre deres økonomi, da de får mulighed for at få adgang til deres indtjening.

Michael Best, direktør for advocacy outreach for forbrugerforbundet af Amerika, ekko den stemning. "Den eneste advarsel er, om dette skaber andre problemer, og er der utilsigtede konsekvenser, hvor arbejdstagere finder sig til lån i slutningen af ​​måneden, " han fortalte Bloomberg.

New York Times rapporterede også om Walmarts nye finansielle tilbud og var ikke genert væk fra, at selskabets minimale startløn - på 9 dollar i timen - er lavere end lignende store bokhandlere, herunder Costco og Target.

Det efterlader nogle undre sig om, hvorvidt Walmart i stedet skal lægge mere fokus på højere lønninger eller give arbejdstagerne tilstrækkelige timer til at tage hjem større lønsedler, når de bliver betalt.

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.