Løbetapet eksisterer stadig. Her er 3 retfærdige måder at begrænse

Hvis du er en tekniker, der identificerer som kvinde, farveperson eller medlem af det lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle, transgender og queer-samfund, kan du spørge dig selv, om du bliver betalt retfærdigt i forhold til dine kolleger.

Her er det korte svar: Nej.

Job-søgemarked Hyret for nylig lavet en undersøgelse, der bekræfter andre rapporter, der viser et kløft mellem kløfter i lønlig lighed i amerikansk teknologiindustri.

Forskningsresultater viser det hvide mænd udrættede kvinder og mindretal med en forbløffende sats.

*Billede med hilsen af ​​Hired.com

Ikke-LGBTQ-mænd uddanner alle i LGBTQ-fællesskabet, hvor LGBTQ-mænd tager andenpladsen på kompensationsskalaen. Ikke-LGBTQ kvinder kommer i tredje, efterfulgt af LGBTQ kvinder på sidste sted.

Ifølge Hired's undersøgelse tjener LGBTQ kvinder mindre end $ 110.000, mens deres mandlige ikke-LGBTQ kolleger tjener over $ 120.000 i sammenlignelige stillinger.

3 trin du kan tage for at hjælpe med at begrænse lønklassen

Det er fristende at bebrejde uretfærdige praksis i teknologibranchen for alle uligheder i lønforskelle, men forskning viser, at der er mere til lønforskellen problemet end clueless ansættelse ledere.

1. Sørg for at du får betalt, hvad du er værd

Kvinder, vi bringer nogle af dette på os selv.

"Ved undersøgelsen af ​​vores kandidaters foretrukne lønninger opdagede vi, at for 69% af de roller, som både en mand og en kvinde fik et første tilbud, satte kvinder deres foretrukne løn mindre end mænd," siger forskerne. "Kvinder bad i gennemsnit 4% mindre end mænd, selvom dette tal steg i så meget som 80% i nogle tilfælde."

Den gode nyhed er, at kvinder bliver bedre til at bede om højere lønninger og anerkende, at de fortjener at få betalt, hvad de er værd.

"I stedet for at basere lønforventninger ud af din nuværende løn, som kan fortsætte med ulønninger i lønforskelle, kandidater bør basere deres lønforespørgsler ud af deres marked værd at bruge objektive, tredjeparts løn data, der tager højde for mange års erfaring, færdigheder og placering, "Foreslår Hired's datavidenskabsmand, Dr. Jessica Kirkpatrick.

"Takket være online ressourcer bliver det lettere at finde objektiv lønoplysninger. For eksempel tilbyder Payscale gratis lønundersøgelser for folk, der søger at få nyt job eller forhandle deres nuværende løn. "

Det betaler (bogstaveligt talt!) At kende din værdi på arbejdspladsen, fordi kvinder, der specifikt beder om flere penge end deres mandlige kolleger, får det normalt, især kvinder med fire års erhvervserfaring eller mindre.

2. Find din stamme

Kvinder, folk i farve og medlemmer af LGBTQ-fællesskabet kan kæmpe tilbage imod ulighed i løn ved forbinder med arbejdsgivere, der omfavner inklusivitet.

• Kig efter virksomheder, som åbenlyst støtter ligestilling mellem kønnene, homoseksuelle rettigheder og mangfoldighed.

• Check med lokale skoler, universiteter og civile organisationer for at skabe netværk, der kan resultere i jobledninger.

• Nogle organisationer har deres inklusivitet og mangfoldighed initiativer lige på deres hjemmesider.

• Scour jobbeskrivelser, der giver konkret indsigt i virksomhedens ansættelsespraksis.

• Overvej at skifte karriere til en industri, hvor kvinder allerede producerer mere end mænd.

3. Interview intervieweren

Når du finder et job, du er interesseret i, være ikke bange for at stille spørgsmål for at sikre, at organisationen er en god form for dig.

"En måde at evaluere virksomheder på er under de sidste faser af ansættelsesprocessen", siger Dr. Kirkpatrick. "Efter at have modtaget et tilbud, opfordrer jeg kandidater til stille spørgsmål, der afslører, hvor vigtigt diversitet, lighed og integration er for virksomheden.

"En sætning, som jobsøgende kan finde nyttige er," det er vigtigt for mig at forstå mere om virksomhedens filosofier om [mangfoldighed, ligestilling og integration], "anbefaler hun.

"At stille disse typer spørgsmål kan hjælpe jobsøgende med at forstå virksomhedens værdier og vide, om det er det rette sted for dem at være."

Din tur: Hvordan bekæmper du ulighed i løn på arbejdspladsen?

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun leder altid efter nye måder at hjælpe læserne med at finde tilfredshed på arbejdspladsen. Se hende op på Twitter @ lisa for at dele dine yndlings tips.