Hvad disse 5 jobfordele kan fortælle dig om en virksomheds kultur 💲💲💲

En af de første ting (efter lønnen!), Som mange jobsøgere overvejer, når man beslutter, om man skal acceptere et jobtilbud, er, hvad ydelsespakken ser ud.

Hver arbejdstjeneste og perk appellerer sjældent til hver enkelt medarbejder. Nogle sætter en høj værdi på forældreorlov eller betalt sygetid, mens andre foretrækker frynsegoder som ubegrænset ferie eller et skud på en seksfemsforfremmelse.

Ligegyldigt hvilken slags ydelsespakke du leder efter, er det vigtigt at læse mellem linjerne for fordelene, som et firma har at tilbyde - de kan fortælle dig meget om en arbejdsgiver.

5 Jobfordele, der fortæller dig meget om en virksomheds kultur

Lad os se på de skjulte betydninger bag fem jobfordele, som nogle af dagens arbejdstagere nyder.

1. Betalt forældre- og barselsorlov

Det er ikke nemt for virksomhederne at tilbyde lønmodtagere forældre- og barselsorlov.

Når en ny mor eller far tager fridage, skal ledere sprede deres arbejde blandt andre medarbejdere eller træne en midlertidig arbejdstager til at overtage. Arbejdsgivere absorberer ofte også omkostningerne ved at betale dobbelt løn og fordele for at dække to medarbejdere i stedet for en.

Virksomheder, der går den ekstra mile for at imødekomme nye forældre i en sådan grad, viser et dybt engagement i en sund balance mellem arbejde og liv.

Og det er ikke alt.

"Betalt forældreorlovspolitik er et af de mest magtfulde udtalelser [virksomheder] kan gøre for at nedbryde kønsindikation på arbejdspladsen og støtte arbejdende forældre og deres familier," siger Change.orgs præsident Jennifer Dulski.

2. Fuldt lager køkken

Smarte arbejdsgivere ved, at mange arbejdstagere nyder at være en del af et arbejdsplads samfund, der føles som familie.

"Spisebordet kan fungere som en forening, et lokalsamfund", skriver Atlanterhavets Cody C. Delistraty. "At dele et måltid er en undskyldning for at indhente og snakke, en af de få gange, hvor folk er glade for at lægge deres arbejde ud og tage tid ud af dagen."

Virksomheder, der lager deres køkken eller bryde rum med drikkevarer og snacks telegraf at de bekymrer sig om deres medarbejders sociale velbefindende, ikke kun deres produktivitet.

Ved at oprette et samlingsrum fyldt med mad, opfordrer virksomhederne til at lære hinanden at kende hinanden på et personligt plan på en måde, der føles kendt og ikke tvunget.

Lagerkøkkener hjælper virksomheder med at vise "en personlig investering, og det skal sikre sig, at de er glade her, og de har alt, hvad de behøver for at gøre et godt stykke arbejde", siger Danielle Mahoney, direktør for menneskelige ressourcer til softwarefirmaet Appeagle.

3. Fleksible skemaer og fjernarbejdsmuligheder

Flex tid og evnen til at arbejde hjemmefra en eller flere dage om ugen er blandt de mest efterspurgte fordele i arbejdsstyrken i dag.

Virksomheder, der tillader arbejdstagere at arbejde fjernt og har fleksible arbejdstimer, viser, at de stoler på, at medarbejderne er selvstyrede og produktive uden direkte tilsyn.

At give arbejdstagerne selvstændig kontrol over deres arbejdsdag viser, at et firma har tillid til sine medarbejdere og en kultur, der forventer det bedste fra sine medarbejdere.

Når virksomheder er åbne for alternative tidsplaner og arbejdspladser uden for arbejdspladsen, viser det sig, at de ikke er forkælet i forældede ideer om, hvordan dagens arbejdsplads skal se ud.

4. Partner- og Samme-Sex-partnerfordele

På trods af at de bliver mere og mere almindelige, svigter arbejdspladsens mangfoldighedsprogrammer, når virksomhederne ikke oprigtigt forpligter sig til deres succes.

Virksomheder, der tilbyder indenlandske og samme køn partnerfordele til deres medarbejdere, signaliserer et stærkt engagement i mangfoldighed og inklusivitet på arbejdspladsen.

"Arbejdsgiverne er klar over, at jo mere inklusiv og forskellig deres arbejdsstyrke er, desto bedre kunstnere vil de være", siger arbejds- og ansættelsesadvokat Samuel M. Schwartz-Fenwick.

"Når medarbejderne føler sig trygge i at være sig selv, bringer de kreativitet til arbejde, de bringer deres ideer, de bringer deres evne til at stille spørgsmål ... det fører bare til en sundere arbejdsstyrke."

5. Offbeat eller Quirky Perks

Nogle virksomheder kan godt lide at tænke på vejen uden for boksen for at komme op med usædvanlige eller uhensigtsmæssige fordele.

BrewDog tilbyder betalt orlov til nye hundeejere

Burton tager sine arbejdere snowboarding

Workman Publishing har et lurum til medarbejderne

Fizziology giver stipendium til medarbejdernes "ikke-møde arbejdsture"

Nielsen leverer gratis biler til sine serviceteknologier

Virksomheder, der tilbyder ukonventionelle fordele, er ofte varme og indbydende til arbejdere, der er lidt uheldige selv. Hvis et 9-til-5-skrivebord job ikke er din papirstop, kan disse typer af virksomheder passe regningen.

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Den bedste arbejdsplads, hun nogensinde havde, var at køre brandbiler. Faktisk var det i stillingsbeskrivelsen.