Vil du have din baby til at arbejde? Nogle virksomheder tillader bare det

Der er allerede nok spørgsmål at overveje, når du bringer en ny baby ind i verden.

Hvilke bleer skal jeg bruge?

Skal jeg flaske foder eller amme?

Tillader jeg babyen i nok lag?

For mange lag?

Kan jeg råd til alt dette babyudstyr?

Hvornår får jeg søvn?

At forsøge at finde ud af, hvad man skal gøre ved at arbejde, er en hel "nother" sæt af problemer.

Mange job har dårlige muligheder for barselsorlov eller forældreorlov - hvis det endda tilbydes Dagpleje kan være dyrt, men at bo hjemme for at passe dit barn er ikke altid økonomisk muligt.

Selv når betalte orlov er til rådighed, eller børnepasning ikke sætter dig tilbage drastisk, nogle forældre ønsker at hoppe lige tilbage i deres normale arbejdsrutine.

En næsten win-win-løsning ville gå tilbage til arbejde med din baby i slæb. Du kan tjene penge, mens din baby sover og giver ny mening til at tage vores døtre eller sønner til arbejdsdag.

Det viser sig ikke sådan en gal ide.

Babyer på arbejdspladsen - Det er en ting

Sarita James, administrerende direktør for Embark, skrev for nylig en udtalelse til New York Times om hendes erfaring med at bringe hendes nyfødte datter til kontoret.

Efter fødslen af ​​sit tredje barn besluttede James denne gang, at hun ikke ønskede at være fast i hjemmet, isoleret fra hendes job og kolleger, selvom hun blev tilbudt lønnet ferie.

"Jeg besluttede at vende tilbage til kontoret, da Uma [hendes datter] var 6 uger gammel. Men på hendes 1 måneders fødselsdag så hun stadig så lille og sårbar, "skrev James.

"Jeg undrede mig: Hvorfor kunne jeg ikke bringe Uma sammen med mig på kontoret? Jeg havde allerede hende i en håndfri slynge. Hun sov mere end 15 timer om dagen, og ... meget af den søvn ville fortsætte med at være om dagen snarere end om natten. "

James endte med at tage sin datter i arbejde, indtil hun var omkring 4 og en halv måned gammel, da hun begyndte at kravle. Hun siger erfaringerne var positive, med kun mindre distraktioner.

James erkendte, at hun var "heldig" for at have kunnet bringe hendes barn til arbejde. Hun havde ingen manager at fortælle hende, at hun ikke kunne. Plus hun arbejdede i et miljø, der var egnet til at gøre det.

"Hvis jeg for eksempel var en kok, en læge, en buschauffør eller en svejser, kunne jeg aldrig have prøvet det," skrev James.

Starte et spædbarn-til-arbejde-program i dit kontor

Gennem hendes erfaring lærte James om forældrene på arbejdspladsinstituttet, som tilbyder ressourcer til at hjælpe andre forældre med at få lignende arbejdsprogrammer til børn, der er implementeret i deres job.

Ifølge instituttet kan programmer som disse blive brugt som rekrutteringsværktøj til arbejdsgivere. Det hedder fordelene omfatter en tidligere tilbagevenden til arbejde efter en baby fødsel og øget medarbejderretention.

Forvente forældre, der ønsker at henvende sig til deres arbejdsgivere om at bringe deres baby til arbejde, kan downloade en skabelon fra instituttets hjemmeside, der beskriver, hvad et formelt program ville medføre.

Instituttet indeholder også en liste over virksomheder, der allerede har baby-inkluderende programmer på plads. De spænder fra små, privatejede firmaer til store offentlige myndigheder.

For eksempel, 128 babyer af medarbejdere på Kansas Department of Children and Families er blevet sørget for on-the-job. Medarbejdere på Arizona Department of Health Services har bragt over 200 babyer til arbejde.

Virksomheder har praseret succesen med baby-inkluderende programmer i testimonials på instituttets hjemmeside.

"[The] babys-at-work-programmet skabte goodwill og har været en fremragende ressource for vores nye mødre," siger Larry Morgan, medstifter af Yala Designs i Ashland, Oregon. "Men for mødrene, den økonomiske værdi er enorm, da de ikke har den ekstra dagplejeudgift.”

Din tur: Vil du bringe din baby til arbejde?

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hendes barn er ikke længere en baby, men hun elsker denne ide for nye mødre.