Vil du være i stand til at overtale COBRA forsikring?

Mange mennesker i USA får deres sygesikring gennem deres arbejde. Som et resultat resulterer et jobtab ikke kun i tabet af indkomst, men også i tabet af værdifulde sundhedsydelser. At betale for sundhedsvæsenet er ikke bare dyrt; hvis du har en pause i sundhedsdækning, kan det være sværere at få dækning ned ad vejen. For at hjælpe med at afhjælpe dette problem og give overgang til arbejdstagere, der mister deres job, er det muligt at bruge COBRA-programmet for at få adgang til din virksomheds sundhedsplan. Der er dog forskellige betingelser og tidsfrister. De fleste ansatte kan kun udnytte COBRA i op til 18 måneder.

Et af problemerne med COBRA har dog været, at du skal betale hele præmien i stedet for at få en del af det betalt af din arbejdsgiver. Dette kan gøre COBRA unaffordable til dem, hvis indkomster er blevet mindsket af et jobtab. For at hjælpe dem, der lider af tab af arbejdspladser i den seneste recession, har kongressen godkendt 65% tilskud til afskedigede arbejdstagere. På den måde kan arbejdere modtage assistance, der betaler COBRA forsikringspræmier i 15 måneder, mens de søger arbejde. De sidste tre måneder blev betalt af den afskedigede medarbejder. Dette tilskud udløb den 1. juni 2010, men det betyder, at de afskedigede siden slutningen af ​​maj ikke har dette tilskud. COBRA-forsikring er stadig tilgængelig for dem, der ønsker adgang til en arbejdsgivernes sundhedsplan, men tilskuddet er væk, efter at de forlænges mere end én gang.

COBRA subsidierer at miste støtte i kongressen

COBRA-tilskuddet finder ikke meget støtte i kongressen lige nu. Det var en del af en arbejdsregning i Parlamentet for ikke for længe siden, men uden udbredt støtte blev den fjernet fra lovgivningen. Senatet har hidtil ikke overvejet at udvide tilskuddet som led i en arbejdsregning. Andre bestræbelser på at forsøge at få tilskuddet tilbage, ved at udvide det. Det er ekstremt usandsynligt at vedhæfte COBRA-subsidieudvidelsen til en anden regning, så der er tale om at skabe en helt separat regning for COBRA-tilskuddet i Senatet.

Den særskilte regning vil gøre det muligt for afskedigede arbejdstagere at modtage hjælp til at udbetale COBRA-betalinger i seks måneder, med tilbagevirkende kraft tilbage til 1. juni 2010. Men selv adskilt lovgivning, der ville betale sig selv ved at slippe af med en skatteafgang et sted, er usandsynligt at passere. Lovgivere vil fremstå finansielt forsigtige, og mange er bekymrede over det stigende forbundsunderskud.

Hvad er dine muligheder med Cobra Insurance

Hvis du er blevet afskediget og ønsker at undgå en brud i sundhedsforsikringen, kan du stadig få COBRA. Du kan dog opleve, at din præmie går højere uden at din arbejdsgiver optager en del af fanen. Hvis du stadig har råd til COBRA, kan det være noget at holde i mellemtiden.

Hvis du ikke har råd til COBRA-forsikring, skal du overveje dine andre muligheder. Der er websteder og forsikringsmæglere, der kan hjælpe dig med at sammenligne sundhedsplaner og muligvis finde en individuel eller familieplan, der koster mindre end COBRA - og det er ikke bundet til dit job. Hvis du havde en høj fradragsberettigede plan hos din arbejdsgiver og har udnyttet en sundhedssparekonto, kan du trykke på dette for at hjælpe med at betale for omkostninger. Du kan også tjekke dine opsparingskonti for at se, hvor meget du har til lægeudgifter.

At betale for sundhedspleje er altid et dyrt forslag, og uden flere COBRA-tilskud og en forlængelse er det usandsynligt, at du kan se, hvad du kan gøre, indtil du finder et andet job med sundhedsmæssige fordele.

Dette er et gæstepost. Miranda Marquit er en journalistisk uddannet freelance skribent og professionel blogger der arbejder hjemmefra. Hun er en bidragyder til Mainstreet.com, Personal Dividends og flere andre websteder. Miranda er ikke tilknyttet eller godkendt af LPL Financial. Udtalelserne i dette materiale er til generel information og er ikke beregnet til at give specifikke råd og / eller anbefalinger til ethvert individ.

fotokredit: zoomar