Hvorfor siger det arbejde-fra-hjem jobbet du skal leve i en bestemt stat?

Lad os komme til det punkt: Hvorfor i verden har job-from-home jobs statslige begrænsninger?

Du arbejder hjemmefra, så hvorfor betyder din placering noget?

Vi har hørt dette spørgsmål fra mange af jer og ærligt, vi har været lidt stubbet os selv. Så vi ønskede at grave ind i sagen og besvare dit spørgsmål.

Hvorfor har Job-From-Home Jobs statslige restriktioner?

Sidste måned skrev vi om denne fantastiske app kaldet Foodler. Det var ansættelse arbejde-fra-hjem kundeservice reps i 13 stater.

Jeg nåede ud til Lu Nelson, firmaets human resource specialist. Foodler ansætter sine reps som entreprenører, og Nelson forklarede, at Foodler har statsbegrænsninger på grund af skatter, ledighedsgebyrer og mulige licensafgifter.

"Hver stat og nogle bys (licens) gebyrer varierer," siger hun. "Det kan ende med at være pricy for en lille virksomhed, der ønsker at have virtuelle medarbejdere i forskellige stater."

Jeg nåede også ud til John Stewart, Nexreps præsident, som har ansvaret for at ansætte Drybar virtuelle receptionister i 46 stater.

Som Foodlers Nelson ansætter han entreprenører - hovedsagelig frilansere - og siger, at hver stats lovgivning varierer.

"Der er intet snit og tørt svar," siger han. "Men nogle stater har venligere love, der involverer entreprenører."

Under vores samtale noterede Stewart love om skat, ledighed og arbejdstagerens erstatning. Jeg spurgte, om det kunne være lettere at bryde igennem statslinjer og bare ansætte medarbejdere kontra entreprenører.

Det viser sig ikke: Som en "medarbejder" er fleksibiliteten så mange job-hjemme-jobtilbud, der reducerer, hvilket er den største fordel at arbejde hjemmefra.

4 Årsager Job-From-Home Jobs Har ofte statslige restriktioner

I et forsøg på at låse nogle svar ud, nåede jeg ud til Brie Reynolds, senior karriere specialist hos FlexJobs - et websted med millioner af fleksible arbejdsmuligheder. Jeg vidste, at hun ville give noget indsigt.

"Det er lidt underligt, når du leder efter et arbejde, du kan gøre hjemmefra, men du bliver fortalt," Nej, det kan du ikke gøre hjemmefra, hvis du bor her, "siger Reynolds og ekko mange af vores læsers frustrationer.

Hun forklarer kun omkring 5% af de telecommuting job på FlexJobs har nul statslige begrænsninger.

Desværre er dette ikke ualmindeligt. Hun beskriver hovedårsagerne til disse begrænsninger.

1. Beskæftigelsesskattelovgivning

Reynolds siger, at dette er en af ​​de største årsager til disse statsbegrænsninger. Og ligesom alt andet varierer skattereglerne for arbejdsskatter med statens - selv by.

"Når en virksomhed begynder at ansætte en person i en anden stat end den, de opererer i, skal den være i stand til at sætte sig op for at indsamle arbejdsskatter, så det kan ændre sig på statslige, lokale og føderale niveauer," siger hun.

2. Beskæftigelsesklassifikation

Overvej forskellene mellem en medarbejder og en freelancer eller kontraktarbejder.

Tænk på en maler ansat for at male dit hus. Denne person anses sandsynligvis som en "freelancer" eller kontraktarbejder.

Det var det, Stewart henviste til, da han talte om at ansætte for Drybar i 46 stater. Han ansætter arbejdstagere på kontraktbasis. De kan vælge og vælge deres egne timer, mens en medarbejder ikke kan.

"Med freelancere er der færre begrænsninger," siger Reynolds. "De kan stort set blive ansat fra hvor som helst. Det omfatter forskellige stater og også internationalt. Så for virksomheder, der kan ansætte under en freelance rolle, bliver det meget lettere at ansætte på tværs af statslinjer. "

Da frilansere i grunden er selvstændige, håndterer de deres egne skatter og socialsikring - alle disse betalinger kommer ud af deres lønsedler.

Frilansere er heller ikke beskyttet af så mange love og regler (tænk: arbejdstagerens kompensation, overarbejde kompensation), hvilket sænker omkostningerne ved at ansætte dem.

3. Arbejdsrumsforskrifter

Det kan måske lyde underligt, men det er en stor.

Arbejdsrumsforskrifter betyder ikke nødvendigvis, at kontoret har brug for et køkken eller mindst to sofaer. Det betyder, at medarbejderne måske skal arbejde en vis mængde timer før de tager en pause. Og er pause betalt eller ubetalt?

Reynolds siger, at Californien er et godt eksempel på en stat med strengere love om arbejdsområdet.

"Hver stat gør det selvstændigt," siger Reynolds. "Så det er en enorm labyrint at vende igennem for arbejdsgivere, der ønsker at bringe folk i forskellige stater."

4. Andre jobafhængige regler

At komme ud af den juridiske tale er der mere indlysende grunde, at job-from-job-job kan have begrænsninger.

Disse omfatter møder på kontoret, lokationsbaserede klienter (by eller tidssone) og uddannelseskrav på stedet. Fordi hvem vil betale for din rejse? Ikke selskabet. Du vil sandsynligvis heller ikke.

Reynolds har også bemærket virksomheder, der kræver, at du er tæt på en stor lufthavn, hvis det er et rejsekrævende job.

Hvilke virksomheder er ikke så tilbøjelige til at overholde disse begrænsninger

Der er et par typer af virksomheder at passe på, hvis du ønsker at undgå statslige begrænsninger - selvom disse regler ikke er universelle.

Disse selskaber ligger selvfølgelig i to ender af spektret: nye, opstartsselskaber og store virksomheder.

Reynolds gør et vigtigt punkt: Mange virksomheder starter med at være villige til at ansætte medarbejdere i enhver stat.

"Mange mindre og startende virksomheder vil sige," OK, vi skal håndtere uanset beskæftigelsesproblemer, vi skal; vi vil bare få de bedste mennesker, når vi starter, "forklarer Reynolds.

Når disse virksomheder har ansat en solid talentbase fra 5 til 10 stater, kan hver især udstede statsbegrænsningerne for at spare HR fra rigelige mængder juridisk forskning.

På den anden side er der de store virksomheder med store interne HR- og juridiske teams, der kan håndtere nationale og internationale regler for hjemmefravær.

"Når du kommer til en vis størrelse, bliver det lettere, fordi du har flere ressourcer til rådighed," forklarer Reynolds.

Hvad skal man gøre, hvis det job, du ønsker, har statslige restriktioner

Får ikke også modløs - Reynolds opfordrer dig til stadig at søge om dit drømmejob.

"En ting vi har hørt fra et par arbejdsgivere, der har dette problem - der ikke ansætter i øjeblikket for bestemte stater ... det betyder ikke, at de ikke vil komme i fremtiden," siger Reynolds.

Så hendes største rådgivning via ansættelse af arbejdsgivere?

“De fleste arbejdsgivere siger at sætte dine oplysninger i deres system alligevel, og i det mindste har de det, hvis de begynder at ansætte i den pågældende stat, "forklarer hun. "Du vil allerede være i staten."

Se også, om du kan tilmelde dig jobannoncer. Afhængigt af firmaet vil det opdatere dig, hvis statens begrænsninger er blevet løftet.

Din tur: Bor du i en stat, der ikke har mange job-fra-job-job?

Carson Kohler (@CarsonKohler) er en junior forfatter på The Penny Hoarder. Efter at have afsluttet en grundskole for nylig, fokuserer hun på at spare penge - og overleve flytningen tilbage med sine forældre.