Det økonomiske beklagelse nr. 1 for mange amerikanere begynder ikke at spare for pensionering tidligt nok. Selv de, der gør det simpelthen, sparer ikke nok.
Med det i tankerne gør flere arbejdsgivere det hårde for dig: De signerer automatisk medarbejdere op til en 401 (k) plan.
Så hvis du har landet et nyt job på det seneste (tillykke!), Har du måske bemærket, at din arbejdsgiver automatisk har underskrevet dig for sin 401 (k) spareplan. Du kan også bemærke, at planen automatisk tildelte dine midler baseret på din alder. Dit nye firma matcher måske endda en del af dine 401 (k) bidrag. Hvad en aftale! Du er indstillet, ikke?
Nix. Ikke rigtig.
Nøglen er at forstå, at din nye arbejdsgiver forsøger at hjælpe dig kom igang med dine pensionsbesparelser. Nu er det din tur at se ting over og få dem til at fungere for dig.
Det oprindelige bidrag til de fleste arbejdsgivere-sponsorerede auto-tilmeldings 401 (k) planer er normalt 3% af din lønseddel. Mens det er bedre end ingenting, er det ikke nok at få dig, hvor du skal være ved pensionsalderen.
Så hvor meget skal jeg sætte i min 401 (k)?
Det første skridt er at se på din arbejdsgivers tilsvarende beløb. Hvis virksomheden er villig til at matche en del af dit bidrag op til 5% af din løn, så er 5% din bare minimum. Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder matchende midler, skal du øge dit bidrag for at kompensere.
Selvfølgelig er mere bedre. Højre? Men lad os være rigtige: Du vil stadig have nogle penge tilbage efter skat, social sikring og andre fradrag kommer ud af din check. Besvare disse spørgsmål kan hjælpe dig med at bestemme hvilket bidragsniveau der er rigtigt:
- Hvilken slags pension vil jeg have? Rolige aftener i haven eller rejser verden?
- Hvor meget har jeg virkelig brug for i hjemmet betale hver lønperiode?
- Hvor meget er nøjagtigt 1% af min bruttoløn? Kan jeg gøre uden yderligere 1% til at finansiere min pension?
Husk, at når din lønseddel vokser, skal dine bidrag også. Hvis du får en hæve, skal du gå ind og justere dine 401 (k) bidrag også. Ideelt set vil du komme til 15-20% på et tidspunkt, men sæt dine seværdigheder lavere og arbejde mod vækst.
Arbejdsgivere, der automatisk registrerer medarbejdere i en 401 (k) er ikke de onde. De betyder godt og skaber en måde for medarbejderne at spare til pensionering, selvom de ikke betyder at. For at få mest muligt ud af det, tag din pensionsplanlægning i egne hænder og sæt dine bidrag til et højere, men komfortabelt beløb.
Nu nyder dit nye job og fortsæt med at spare!
Tyler Omoth er en seniorforfatter på The Penny Hoarder, der elsker at nyde solen og finde kreative måder at hjælpe andre. Fang ham på Twitter på @Tyomoth.
Post Din Kommentar