Penge

Hvorfor dette firma besluttede at betale skoleundervisningsudgifter til medarbejdernes børn

Hvorfor dette firma besluttede at betale skoleundervisningsudgifter til medarbejdernes børn

Mange virksomheder bruger medarbejderfordele til at incitamere holdmedlemmer og belønne hårdt arbejde, uanset om det er en ekstra uges ferie efter fem års tjeneste eller en iPad som en feriebonus. For nylig meddelte administrerende direktør Chieh Huang, at online grossistforhandler Boxed, at han tilbyder en ny fordel for sine medarbejdere: Boxed ville betale hele college undervisning omkostninger for medarbejdernes børn.

Med college omkostninger kører på $ 30.000-50.000 om året eller mere, dette er en betydelig medarbejderfordel og en, der virkelig kan ændre livet for Boxed familier og deres børn. Som det viser sig, er det præcis, hvad Huang håber vil ske med denne nye undervisningsprogram fordel. Jeg havde lejlighed til at chatte med Huang om virksomhedens nye program, og her er hvad jeg lærte:

Boxed ønsker at ændre liv

"Jeg har altid ønsket at gøre noget særligt for medarbejderne," sagde Huang. Han var inspireret til at tænke anderledes om medarbejderfordele, da han indså, hvorfor mange af hans medarbejdere ikke kunne lave efterarbejde Happy Hours. "Det var ikke, at de ikke ønskede at komme, det var virkelig fordi mange af dem ikke havde biler, og de ville savne den sidste bus og skulle gå hjem."

Så Huang begyndte at tænke på hvordan han kunne bruge boksede ressourcer til at forbedre sine gruppemedlemmers liv. Først troede han, at han ville hjælpe sine medarbejdere med at leje biler - "Jeg havde en slags Oprah-øjeblik: du får en bil, og du får en bil!" - men han indså hurtigt, at de juridiske og forsikringsmæssige problemer ville tilføje for mange komplikationer.

Så havde han sit a-ha-øjeblik: "Hvordan kan vi meningsfuldt ændre disse folks liv og deres familier lever? Da jeg voksede op, havde vi bogstaveligt talt næsten ingenting, da mine forældre kom til dette land. En af de største måder, hvis ikke det måde at jeg endte med hvor jeg er i dag var på grund af uddannelse.

College ændrede Huangs liv, så han besluttede det betale for college undervisning var vejen til at hjælpe sine medarbejdere og deres familier - bedre end end at øge deres løn. "Selvom vi tredobler deres timeløn, vil de ikke kunne spare $ 25.000 eller endda $ 50.000 om året, det tager at få deres børn til college. Det er sådan, at vi virkelig kan få en meningsfuld indvirkning, og jeg tænkte, lad os gøre det! "

Huang finansierede ydelsen delvis gennem sine personlige aktier i Boxed Stock, og hans medarbejdere benytter allerede udnyttelse af college-studieplanen. Planen dækker kun undervisning, ikke plads og bord, i håb om, at elevmodtagere er inspireret til at arbejde hårdt, og som Huang sætte det, "lære værdien af ​​en dollar."

Boxed vil gerne inspirere holdlojalitet

The Boxed undervisningsprogram er kun for børn af fuldtidsboksede medarbejdere, og Huang har valgt det specielle valg. "De fleste folk på lageret begynder som deltidsanlæg, og da de viser sig selv og viser, at de er hårde arbejdere og dedikeret til virksomheden, fremmer vi dem som fuldtidsansatte."

Boxed værdier dedikation og håber, at medarbejderne vil ikke kun arbejde for Boxed, men også opbygge en karriere med Boxed og hjælpe virksomheden med at vokse. "Du skal holde fast ved os gennem denne tur. For folk, der virkelig investerer sig selv og denne del af deres liv ind i virksomheden, vil jeg give tilbage til dem. "

Huang håber, at andre virksomheder og administrerende direktører følger sit eksempel, men bemærker det hans ide er ikke unik. "At give tilbage til medarbejderne er ikke en ny ide. Der er andre mennesker, der gør det lige nu. "Han nævnte Dan Price, administrerende direktør for Gravity Payments, som for nylig skåret sin egen løn til 70.000 dollars om året, så han kunne betale sine medarbejdere en minimumsløn på 70.000 dollar om året samt Salesforce 1-1 -1 program, som hjælper medarbejdere med at give tilbage til samfundet ved at tilbyde betalte frivillige off-timer og andre fordele.

Stadig er der mere, der kunne gøres. "Jeg ville elske for andre mennesker, selvom det bare var et andet selskab, for at sige" wow, jeg så hvad Boxed gør, og det inspirerede mig til at gøre noget lignende "eller at gøre noget godt for medarbejderne - så det ville have været det værd. "

Er du interesseret i at arbejde for Boxed? Virksomheden ansætter i øjeblikket designere, ingeniører, en bogholder og en marketingchef i både NYC og San Mateo, Californien.

Din tur: Vil du være mere tilbøjelig til at opbygge en karriere hos et firma, hvis det gav en fordel som Boxed's college undervisningsprogram?
Nicole Dieker er freelance skribent med fokus på personlig økonomi og personlige historier. Hendes arbejde er optrådt i The Billfold, The Toast, Yearbook Office, The Write Life og Boing Boing.

Post Din Kommentar