3 arbejdspladsudviklinger vi forudsiger for 2017 - og 3 vi gerne vil se i 2018

Tidligere i år spekulerede vi på, hvilke arbejdspladsudviklinger vi gerne vil se vokse i 2017.

Hvordan gjorde vi det? Lad os finde ud af det.

Og mens vi er i det, lad os tale om nogle tendenser, vi gerne vil se i 2018.

Tre arbejdspladsudviklinger, der voksede i 2017

Vi er glad for at rapportere, at virksomheder generelt ser ud til at tage arbejdstagernes behov og ønsker mere alvorligt.

Virksomheder omfavnede især disse tre tendenser:

1. Fjernbetjening

Hvis vores Jobs-side på Facebook er en indikation, er fjernjobber i live og godt på tværs af landet.

Siden året er bare indpakning, er der ikke nogen hard data tilgængelig endnu på antallet af fjerntliggende job i 2017 i forhold til 2016.

Men en Gallup undersøgelse udgivet tidligere i år rapporterede Antallet af medarbejdere, der arbejder fjernt, sprang fra 39% i 2012 til 43% i 2016. Forskere siger, at de forventer, at den opadgående tendens fortsætter.

2. Børnehjælp

Næsten to millioner forældre til børn under 5 år har gjort karriereofre på grund af børnepasningskampe.

I 2017 rapporterede vi om flere virksomheder, der lette byrderne for forældre ved at yde subsidierede børnepasningsprogrammer, ved at etablere børnepasningsfaciliteter på stedet eller ved at lade forældre lade deres babyer arbejde.

En undersøgelse fra Society for Human Resources Management viser Antallet af arbejdsgiverbaserede subsidierede børnepasningscentre og bring-your-baby-to-work-programmer har været stabile siden 2013. Nogle betaler endda børnepasningsudgifter, mens medarbejderne er på forretningsrejser.

3. Undervisningsassistance

UPS og Dollar General var blandt virksomhederne i 2017, der meddelte planer om at begynde at tilbyde undervisningsassistance til medarbejdere eller udvide eksisterende bistandsprogrammer.

Under den foreslåede republikanske skatteplan ville virksomheder miste deres fradrag for at tilbyde denne fordel, og enkeltpersoner ville blive beskattet af det. Men universiteter og nogle virksomheder kommer sammen for at lobbyere kongressen for at lade de nuværende bestemmelser forblive på plads.

Flytningen indikerer nogle virksomheder går ind for at tilbyde denne fordel til medarbejderne nok til at bekæmpe regeringen for at holde det - og det er gode nyheder for arbejderne.

Tre arbejdspladsudviklinger vi håber vokse i 2018

2017 oplevede nogle gode forbedringer på arbejdspladsen, men der er stadig arbejde, der skal gøres.

Her håber de tre tendenser får mere trækkraft i 2018:

1. Jobs, der ikke kræver en kollegium

Nogle af de mest efterspurgte job i disse dage kræver ikke en universitetsgrad. Job som sømtekniker, tæppeinstallatør og bartender oplever eksplosiv vækst, et sikkert tegn på, at de vil være rundt i et stykke tid.

Infrastruktur job som elektriker, blikkenslager og lastbil mekaniker kræver ikke grader og ofte kommando en over gennemsnittet lønninger.

Efterspørgslen forventes også at vokse for job inden for respiratorisk terapi, webudvikling og MR-teknologi i de kommende år. Selv om du måske skal have speciel træning eller certificering, kræves ingen grad.

2. Fordele for Gig Economy Workers

Den spirende gig økonomi er en fantastisk måde at hente ekstra penge eller begynde din rejse som freelancer, men det er ikke uden sine ulemper.

En af de største udfordringer for konjunkturarbejdere er manglen på adgang til ydelser som sundhedspleje og arbejdsløshedsforsikring.

Virginia Sen. Mark Warner har foreslået lovgivning for at hjælpe med at finansiere bærbare fordele programmer for konjunkturarbejdere. Disse er fordele, som arbejdstagere kan beholde, når de bevæger sig fra job til job, uafhængigt af de virksomheder, der ansætter dem som entreprenører. I mellemtiden er freelancere for det meste på egen hånd.

Imidlertid, nogle virksomheder styrker og tilbyder fordele til gig arbejdstagere lige nu. For eksempel tilbyder Care.com nu en række fordele til sine professionelle omsorgspersoner, herunder sundheds- og tandplejeplaner, arbejdstager- og arbejdsløshedsforsikring.

3. En ende på lønklassen

Lønforskellen er stadig i live og godt på arbejdsmarkedet. Kvinder, folk i farve og medlemmer af den lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle, transgender og Queer-samfund kæmper alle med ulighed i løn.

Heldigvis gør nogle stater det ulovligt for arbejdsgiverne at spørge om lønhistorie, et første skridt i at lukke lønforskellen for godt.

I mellemtiden bør folk på den tabende side af lønforskellen overveje at afhente sideløfter eller søge karriere, hvor mænd rutinemæssigt betaler mindre end deres lige kvalificerede kolleger.

Selvom vores komplette ønskeseddel over arbejdspladsudviklinger i 2018 er ret lang, ville disse tre ting være en god start.

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun ønsker at hun havde en krystalkugle.