Det amerikanske repræsentanthus har netop vedtaget et lovforslag, som kan ændre måden arbejdsgiverne kompenserer for arbejdstagere, som arbejder overarbejde.
Den republikanske støttede arbejdsfamilies fleksibilitetslove vil give virksomhederne mulighed for at give arbejdstagerne ekstra tid ved deres faste lønrate i stedet for at betale medarbejdere halvanden time for de ekstra timer, de arbejder.
Rep. Cathy McMorris Rodgers fra Washington lojrede regningen og sagde: "Jeg tror ikke, at der er noget mere magtfuldt end at give familier mere kontrol over deres tid, så de kan træffe de bedste beslutninger for sig selv og deres familier."
* Optag ridser *
Ikke så hurtigt, politikere.
Denne regning er ikke alt det er sprængt for at være.
Ross Eisenbrey, vicepræsident for Economic Policy Institute fortalte The American Prospect, "Det er bogstaveligt talt et fuldstændigt og totalt svindel."
Demokratiske Rep. Steny Hoyer fra Maryland siger, "Denne lovgivning devaluerer effektivt, hvad arbejdere kan tjene til de ekstra timer, de arbejder, underminere Fair Labour Standards Act."
Problemet med arbejdslivets fleksibilitetslove
På overfladen lyder det som en god aftale at få betalt tid i bytte for at arbejde overarbejde. Men mens nogle arbejdstagere måske foretrækker det til andre former for kompensation, kan andre virkelig få akslen.
Faktisk er de fleste arbejdsgivere i henhold til Fair Labour Standards Act ikke lov til at tilbyde kompensationstid - eller comp time - i stedet for overarbejde.
En tredjedel af virksomhederne gør det alligevel.
Det betyder, at medarbejdere, der hellere vil bankere de ekstra penge, de tjener overarbejde, end at få et par ekstra timer eller fridage, er ude af lykke.
Desuden undlader denne regning at tage højde for, at arbejdstagere, fordi arbejdsgiverne kontrollerer medarbejderplaner, ikke blot kan tage uanset hvad tiden fungerer for dem.
I stedet er adgang til deres overarbejde "kompensation" til gavn for arbejdsgiveren.
Modstandere siger, at lovforslaget giver familier "mere kontrol over deres tid", men har ingen tænder for at sikre, at lovens ånd faktisk anvendes.
5 fordele der er bedre end overtidsregningen
Hvis denne lovforslag passerer senatet, kan arbejdsgiverne tilbringe tid som en fordel for at arbejde for deres virksomhed.
Men hvis det ikke imponerer dig, er her fem virksomheder med fordele, der kan være af større værdi for dig og din familie.
1. Progressiv forsikring tilbyder arbejdstagere på stedet lægehjælp, adgang til fitnesscentre og adoption assistance
2. Groupon giver medarbejdere ubegrænsede feriedage
3. Apples AppleCare Advisors får dybe produktrabatter (plus du kommer til at arbejde hjemmefra!)
4. Starbucks tilbyder gratis universitetsuddannelse gennem Arizona State University - selvom du er deltidsansat.
5. Etsy giver nye mor og far 26 uger af betalt forældreorlov
Din tur: Vil du hellere have tid og en halv eller kompet tid til at arbejde overarbejde?
Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Indtil dagen kommer, hvor hun kan betales i White Castle skydere, tager hun halvanden tak.
Post Din Kommentar