6 kvindelige ledere, der vil inspirere dig til at sparke Butt på arbejdspladsen

Kvinder hører meget om ulighed på arbejdspladsen: Hvor meget mindre er vi betalt, hvor lidt chance får vi, og hvor meget hårdere vi skal kæmpe for vores gevinster.

Vi bør høre mere om kvinder, der laver fantastisk arbejde.

Kvinder kan forvente at tjene flere penge end mænd i nogle job, og vi er mere tilbøjelige end mænd til at være ledende i mere end halvdelen af ​​brancherne målt af Bureau of Labor Statistics.

Vi fandt nogle af disse kvinder kørende virksomheder og i ledende stillinger - og generelt sparker røv - omkring Tampa Bay-området.

De delte deres historier og råd til andre, der ønskede at følge i deres fodspor.

Lisa Gilmore, ejer og hoveddesigner af Lisa Gilmore Design

"At have fri tøj (over stilen) er ret cool. At have nye kunder kommer ind fordi af det er meget givende. "

Gilmore gik lige fra gymnasiet til college, hvor hun studerede indretning. Hun arbejdede for uafhængige designere i Central Florida og Chicago, flyttede derefter tilbage til Florida i 2011 og lancerede Lisa Gilmore Design, sit eget fullservice designfirma.

Hun mener, at branchen læner mere mod kvinder, men ser flere mænd ind i det og noterer forskellige facetter af indretning som arkitektonisk design, der ikke handler om "temmelig friløse ting".

Hun siger, at kvinder kan være velegnede til arbejdet, fordi indretning, især boligområder, er så personligt. "Der er meget rawness til det, så at have medfølelse ... er nyttigt i denne branche."

Hun vittigheder: "Jeg er ikke kun designer, jeg er også en ægteskabsrådgiver, en finansiel planlægger, en mægler ..."

Hun arbejder i tilknytning til den manddominerede byggebranche, hvor "nogle gange må du overextendere dig selv for at bevise, at du forstår (konstruktion)." Men hun har set det bedre i sine 10 år på marken.

"Vi er i en virkelig cool tid, at der er så mange kvindelige virksomhedsejere; det er virkelig opløftende. Alle slags skov hinanden på. "

Brooke Boyd, grundlægger af Hype Group

"Der er mange valg i livet som en kvinde, du skal lave. ... Du kan virkelig balancere liv og arbejde ... absolut ikke være bange for at gøre det. "

Boyd studerede PR på universitetet i Florida, før han flyttede ind i reklameverdenen professionelt. Hun startede den kreative kommunikationsbureau Hype Group i 2009 i en alder af 26, der bringer design, sociale medier, PR og branding under et tag.

"Enhver kan få en grad i noget og være god til det", siger hun, men hun krediterer sin kombinerede baggrund for at gøre hende kvalificeret til at drive det unikke firma.

Mens hun ikke har været udsat for direkte diskrimination i branchen som ung kvinde, støder hun på folk, der ikke forventer, at hun skal gøre sit arbejde godt på grund af hendes alder og køn.

Hun er glad for at bevise dem forkert.

Erin O'Neill, People and Culture Manager hos The Penny Hoarder

"Lyt ikke på naysayers og power-takers og poopheads. Bare smid det og gør det og vær en chef, og ikke kompromitter hvem du er. "

O'Neill tog en ukonventionel vej til sin position, der førte The Penny Hoarder's unikke HR-afdeling, men hun gør en uhyggelig pasform til sin selvoprettede position.

Hun kom op på den økonomiske side af virksomheden og sluttede sig til TPH som en del af sin regnskabspersonale. Men da hun håndterede både HR og regnede med opstarten, støttede hun til sidst mod HR. Hun siger, at dette overrasker mange mænd, der valgte lige tal over komplicerede mennesker.

"HR er bogstaveligt talt om mennesket, ikke om arbejdsproduktet eller de hårde færdigheder ... det handler virkelig om dem som en person. Kvinder er bedre plejere, de er bedre tilhængere af mennesker under forskellige omstændigheder, og de har et mere følsomt øre til nogle af de problemer, der opstår i HR. "

Den største kamp i hendes job er at finde den rigtige "balance mellem TPH familie og familiefamilie." For begge spiller hun den altid nødvendige rolle som mor.

"Jeg er en mor ... Mange moms har denne evige følelse af skyld: Jeg gør ikke nok," siger hun.

"Jeg gør ikke nok hjemme. Jeg gør ikke nok på arbejde. Jeg gør ikke nok for mig selv. Og læg mærke til, hvor jeg sætter Mig selv... Og jeg kan ikke fortælle dig, hvorfor vi gør (føler den skyld), men det er ægte. Og det er ikke fordi vi forsøger at være martyrer. Det er fordi det er en rigtig ting. "

Men hun gør sit bedste for at minde sig selv om, hvad der betyder noget - eller hendes familie vil.

"Der er nogle uger, jeg brænder midnatolien for meget, og min 4-årige vil påminde mig om det."

Angela Lanza, Senior Manager for Event Marketing på Amalie Arena

"Jeg har virkelig ikke oplevet nogen vanskeligheder ... Jeg tror jeg lige havde rigtig gode ledere, der viste mig vejen undervejs."

Lanza startede skolen som en international forretningsmæssig, men fandt hurtigt ud af, at hun havde brug for et kreativt udløb og landede i reklame og PR.

Selvom lederskab er statistisk domineret af kvinder, har hun set en ligevægtsbalance på hendes felt. Hun mener, at det har mindre at gøre med branchen og mere at gøre med det emne, du er fremme.

For eksempel: "Jeg kommer fra en baggrund, hvor jeg virkelig nyder teater og events og Broadway, så dette passer perfekt ind. Men ikke så mange mænd har en tendens til virkelig at lide teater. "

Hun kredser meget af hendes succes til de mentorer, der har hjulpet hende gennem hele sin uddannelse og karriere. Hun anbefaler, at alle, der kommer op på banen, tager på praktikophold og snakker med folk i branchen for at lære, hvordan arbejdet er.

Det kan være skræmmende, men hun insisterer, "alt du skal gøre er at spørge. Jeg tror, ​​at mange mennesker er villige til at tage den tid. Du ved ikke, hvad du kan lide eller ikke kan lide, før du faktisk er i det og prøv det. "

Maureen Famiano, Executive Producent af Great Day Tampa Bay

"Med produktion kan du lave et helt show. Det er en tom skifer, og du kan håndtere. Jeg kan godt lide den kreative del af det. "

Famiano fører tilsyn med WTSP / Channel 10-underholdningsforestillingen "Great Day Tampa Bay". Hun har været i tv-nyheder i 33 år efter en traditionel sti fra reporter til anker, inden den produceres.

Hun lyser op med at beskrive sit arbejde med showet. "Det handler om at fremvise store (mennesker) gør store ting. ... Applaudere folk, der ikke leder efter det. "

For at forklare sin succes i virksomheden siger hun: "Det er virkelig færdighedsbaseret og kreativitetsbaseret. Det handler om, hvad du bringer til bordet, din evne til at tænke uden for boksen, "som hun siger, hun gør meget (måske til hendes holdes skæbne).

Hun føler ikke nogen tilbagevenden mod sin myndighed som kvinde, ikke engang i dette presserum, hvor hendes forgænger var en mand. Men hun er klar over, hvornår hun taler til bestyrelsen eller seniorer, at hun ofte står over for grupper af alle mænd.

Det afskrækker ikke hende.

"Det handler om at være lidenskabelig," siger hun. "Vær aggressiv. Tro på det, du prøver at fortælle folk, og resten tror jeg vil tage kurset. "

Kristina Alspaw, direktør for turisme for Clearwater Regional Chamber of Commerce

Kristina Alspaw har en evne til at få job, der ikke eksisterer.

"Da jeg bemærkede turisme var sådan en stor up-and-coming sektor i St. Pete (Florida), og hverken byen eller kammeret havde en holdning fokuseret på oplevelsen af ​​besøgende, når de var her, mødte jeg med lederen af Kammer."

Hun gennemførte en undersøgelse for at bevise behovet for et fokus på gæsternes oplevelse. "Han elskede det så meget, han skabte et job for mig."

Hun flyttede senere til en lignende stilling i Clearwater, Florida, som ikke havde eksisteret i år.

Alspaws job er i stigende grad vigtigt, da turister er afhængige af mund-til-mund, snarere end markedsføring, for destinationsanbefalinger. Mens byen stadig markerer sig selv, forstår den også behovet for hendes stilling, der fokuserer på, hvad der sker, når besøgende faktisk kommer derhen.

"Det er alt bag kulisserne, ting du antager, sker bare på egen hånd. Vi er dem bag kulisserne, "siger hun.

Alspaws team gør alt fra at køre besøgscentre og administrere særlige arrangementer til at forbinde samfundsvirksomheder til krydsforfremmelse og fortaler lokale myndigheder på vegne af lokale virksomheder.

Hun siger, at gæstfrihedsbranchen er ret afbalanceret mellem mænd og kvinder, selv om nogle sektorer har tendens til at tiltrække mere af et køn eller det andet.

"Jeg føler mig meget heldig at være i en industri, hvor kvinder ikke behandles forskelligt eller adskilles," siger hun.

Hun krediterer tidligere generationer for at gøre fremskridt og baner vejen for kvinder i lederstillinger nu. "Kønsforskellen og lønforskellen er konstant faldende. Jeg er begejstret, for for første gang er vi i en generation, hvor knusning af glasloftet er absolut en realitet. "

Hun tror også nogle gange "Kvindernes største udfordring er andre kvinder." Kvinder i erhvervslivet kan konkurrere og holde hinanden nede, siger hun, ofte mere end endog mænd holder kvinder nede.

"Du som ung professionel (kvinde) har valg om hvilken side af væggen der skal være på," råder hun. "Du kan kæmpe med hinanden og sabotere hinanden, eller du kan hjælpe og mentorere hinanden."

Din tur: Hvem er dine yndlingsdame chefer? Giv dem en shout-out i kommentarerne!

Heather Comparetto (IG: Heatheretto) er en fotograf på The Penny Hoarder. Hun har udstillet sine fotografier internationalt, elsker havet og nyder kaffe og tacos (men ikke sammen).

Dana Sitar (@danasitar) er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet til Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mere, forsøger humor, hvor det er tilladt (og nogle gange hvor det ikke er).