Gode ​​nyheder, dårlige nyheder: Walmart Boosts Pay, lukker Sams Club Stores

Walmart, landets største private arbejdsgiver, meddelte det er hæve indbetalingsniveauet til $ 11 i timen for alle sine amerikanske medarbejdere. Det vil også give ud bonuser op til $ 1.000.

For et firma, der stoler sig på rollbacks, er denne lønforhøjelse alt andet end.

Ændringen kommer på samme dag, som Walmart meddelte, at det er lukker 63 Sam's Club butikker over hele landet.

Detailkæmperen krediterer lønforhøjelsen til den nylige skatovervågning, som reducerer selskabsskatten fra 35 procent til 21 procent. Mens selskabet forventer at tilføje 300 millioner dollars i årlige udgifter takket være lønforhøjelsen, ser det ud til at spare milliarder takket være den nye regning.

Walmart er ikke den første til at annoncere en lønforhøjelse for sine medarbejdere efter skattelettelsen. Wells Fargo hæver minimumslønnen til $ 15 i timen, og AT & T Inc. udsteder bonusser til de fleste af dets amerikanske medarbejdere.

Hvem vil se disse ændringer?

Så hvem får nøjagtigt at høste disse fordele?

Alle fuldtids- og deltidsansatte medarbejdere i USA er berettiget til engangsbonussen, maxing ud på $ 1.000. Det modtagne beløb er baseret på, hvor længe medarbejderen har været hos virksomheden. Dem, der har været der i mindst 20 år, får den fulde $ 1.000.

Med over 1,5 millioner ansatte i USA forventer Walmart at bruge op på 400 millioner dollars på bonusser i år.

Hævningen i mindstelønnen, op fra $ 10 i timen, begynder i februar 2018 og gælder for alle timelønnede. Mens de nuværende fuldtidsansatte Walmart medarbejdere i gennemsnit foretager $ 13,85 i timen, vil denne lønforhøjelse bringe det op til $ 14,50.

Takket være konkurrencen i arbejdsstyrken er dette tredje gang på to år, at Walmart har hævet mindstelønnen. Byer og stater i hele landet har hævet timelønnen i løbet af de sidste par år, og 2018 ser ikke ud til at det bliver meget anderledes.

Beefing Up Fordele

Sammen med forhøjelsen af ​​timeløn og distribution af bonusser, Walmart flytter for at øge nogle af sine fordele, herunder sin forældreorlovspolitik.

Heltidsansatte medarbejdere kan nu få 10 uger fuld barselorlov, op fra otte uger. Derudover er betalt forældreorlov blevet øget til seks uger.

Virksomheden tilbyder også økonomisk hjælp til dem, der ønsker at vedtage. Heltids timelønnede og lønmodtagne medarbejdere kan få op til $ 5.000 pr. Barn, som kan bruges til udgifter, der følger med vedtagelse, såsom adoptions- og advokatsalærer.

Kaitlyn Blount er en junior medarbejderforfatter på The Penny Hoarder.