Hvis nogen læser dette elsker jobsamtaler og mener, at de er en tur i parken, bedes du skrive og fortælle mig, hvordan jeg kan opnå den slags Zen.
For resten af os kan jobsamtaler være en ubehagelig oplevelse, uanset hvor godt forberedt vi er.
Du ved aldrig præcis, hvad en ansættelsesleder vil spørge under et interview, men du håber altid, at det ikke er noget for utroligt.
Der er dog flere almindelige spørgsmål, du kan forvente at blive spurgt, som hjælper intervieweren med at lære mere om dig, og om du vil være god tilpasning til virksomheden.
Der er et spørgsmål, der er svært at svare uden at lyde som om du laver eller giver mere information end intervieweren skal vide: den frygtede, "Fortæl mig om dig selv."
For at besvare dette spørgsmål godt hjælper det med at forstå, hvorfor interviewere spørger det i første omgang.
"Enkelt sagt ... de søger at lære relevant og relevant information til stillingen," siger Nate Masterson, HR-repræsentant på Maple Holistics.
Masterson siger, at dette ikke er en cue for job kandidater at "fortælle deres livshistorie, komplet med familie historie, forhold status og leveforhold."
Han siger: "Ikke alene er dette ikke relevant for stillingen eller det professionelle interview, det er normalt noget afskrækkende for intervieweren."
Masterson påpeger også, at deling af for meget information muligvis kunne få dig til at virke uegnet til jobbet, "om det er et travlt familieliv, uregelmæssigt livsmønster eller noget helt andet."
Hvad skal man sige, når en interviewer siger, "Fortæl mig om dig selv"
"The 'fortæl mig om dig selv' spørgsmålet er kritisk, fordi det er en top-line undersøgelse af din faglige profil, siger Jason Patel, grundlægger af college prep virksomhed Transizion. "Du skal altid have et svar på 2-3 minutter forberedt på det."
Det er vigtigt at have et svar klar, men Patel advarer jobkandidater for ikke at overtale det. Den grundlæggende besked, du ønsker at komme på tværs af, er, hvem du er, og hvorfor du er perfekt til jobbet.
I mange tilfælde kan du simpelthen bruge den elevatorskive du forberedte, da du startede din jobsøgning.
Hvis du ikke har en forberedt, anbefaler Patel at udarbejde et kort svar, der dækker tre vigtige punkter.
1. Hvad du har gjort
Begynd med at nævne dine grader, certificeringer, specialuddannelse, uddannelsesmæssige og erhvervserfaring.
Du behøver ikke at dække alt, hvad du nogensinde har gjort (det er hvad genoptagelserne er for). Bare ramte højdepunkterne.
"Brug dit skøn til at vælge de vigtigste dele," siger Patel. "[Du] vil holde opmærksomheden hos interviewerne."
2. Hvad du laver
Her skal du fremhæve hvilke arbejdsrelaterede ting du gør lige nu.
Uanset om du forfølger en sekundær grad eller en specifik certificering eller bare søger en jobmulighed på dit valgte område, er dette din chance for at bevise din engagement i din karriere.
"Du kan være bred her," siger Patel. "Først skal du nævne detaljer, der er relevante for det job, du interviewer til, men bagefter kan du tilføje noget, der gør dig unik.
"Vis interviewerne, hvordan du arbejder på at blive ekspert på det område, du søger om."
3. hvor du vil gå
Rundt dit svar ved at tale om dine ambitioner og hvor du ser dig professionelt i de næste par år.
"Jeg foreslår kraftigt at diskutere mål, der er relevante for jobannoncerne. Gå ikke ud på en tangent, "anbefaler Patel.
"Fortæl de interviewere, hvorfor de skulle investere i dig, og hvordan du ville være et værdsat aktiv for virksomheden."
Ifølge Patel, når du lægger alle tre elementer sammen, skal dit ideelle svar være "30% hvad du har gjort, 40% hvad du laver og 30% hvor du vil hen."
Det er vigtigt at give omhyggelig tanke om dit svar i forvejen snarere end at forsøge at vinge det på stedet.
Viser en ansættelse manager du er både forberedt og sikker på med dit svar vil gå en lang vej mod landing jobbet.
Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun vil altid svare på dette spørgsmål med, "Du først", men ved, det er en rigtig dårlig ide.
Post Din Kommentar