Denne undersøgelse kan faktisk overbevise din chef for at lade dig arbejde hjemmefra

Kan du arbejde hjemmefra gør dig mere produktiv medarbejder?

Da teknologien forbedres for bedre at lette fjernarbejde og tilslutte medarbejdere på forskellige steder, begynder vi at se rapporter fra gladere og mere produktive medarbejdere - der arbejder hjemmefra.

For eksempel rapporterede de 39% af de undersøgte personer, som sagde, at de arbejder mindst en gang om måneden, 77% højere produktivitet, ifølge en 2014 ConnectSolutions-undersøgelse.

Skal vi alle arbejde hjemmefra, så?

Mens vi er enige om, at denne statistik peger på en interessant tendens, erkender vi problemer med undersøgelsen.

Det vigtigste: ConnectSolutions er en privat cloudløsningsleverandør med en klar interesse i at fremme fjernarbejde. Så vi skal tage deres resultater med et saltkorn.

Bemærk også, at denne og andre undersøgelser, der rapporterer om arbejde fra hjemmet, afhænger typisk af en arbejdstagers rapport om deres egen effektivitet.

Selv ConnectSolutions påpeger, "hvorvidt fjerntliggende arbejdstagere kan arbejde med større effektivitet off-site eller er mere motiverede til at demonstrere off-site effektivitet... "- en afgørende skelnen.

En medarbejder, der nyder fleksibiliteten i at arbejde hjemmefra, kan rapportere højere produktivitet for at fremme fjernarbejde.

Eller det kan være, at fjernbetjente arbejdstagere rent faktisk arbejder hårdere hjemmefra for at begrænse bekymringer, som deres arbejdsgiver kan have om deres produktivitet, mens de arbejder hjemmefra. Da fjerntidsdage bliver en mere almindelig arbejdspladsydelse, kan den ekstra indsats svække?

For at afgøre, om arbejdet hjemmefra er lige så effektivt som arbejdstagernes rapport, skal du studere den faktiske produktivitet på en arbejdsplads med fjernbetjeningen.

En undersøgelse fra Stanford University økonomer gjorde netop det.

Deres eksperiment med et firma gav faktisk højere produktivitet fra arbejde fra hjemmemedarbejdere - næsten en fuld ekstra arbejdsdag pr. Uge pr. Medarbejder!

Forskere foreslår en mulighed for at arbejde hjemmefra for en eller to dage om ugen øger medarbejdernes trivsel.

Fjernarbejdsoptioner tiltrækker bedre medarbejdere, som naturligvis forbedrer kvaliteten - og dermed produktionen - af arbejdsstyrken.

Er fjernbetjening rigtigt for dig?

Uanset om du arbejder fjernt, kan du øge din produktivitet, eller jobtilfredsheden kan altid være subjektiv.

Lad os se på, hvem der plejer at arbejde hjemmefra - og hvorfor de måske vælger at. Hvordan sammenligner du?

Ældre medarbejdere

Medarbejdere, der arbejder hjemmefra mindst en dag om ugen, er normalt ældre, med mere end halvdelen mellem 35 og 54, ifølge de seneste amerikanske folketællingsdata.

Næsten 60% af de ansatte, der arbejder hjemmefra, er over 45 år.

Desuden er 68% af hjemmearbejderne gift, sammenlignet med kun 56% af de samlede medarbejdere.

Yngre, ugifte medarbejdere, hvis sociale liv er mere tilbøjelige til at medtage kolleger, kan føle sig mere isoleret arbejde hjemmefra.

På den anden side nyder gifte medarbejdere med børn mere sandsynlighed fleksibiliteten til at arbejde rundt om deres families planer.

Lav lønindtægter

Medarbejdere, der arbejder hjemmefra, har tendens til at være lavt indtjente, men bor i høje husstande.

Halvdelen af ​​medarbejdere, der arbejder hjemmefra, har fuld tid, tjener mindre end 25.000 dollars om året.

48% rapporterer en årlig husstandsindkomst på mere end $ 75.000, med 35% på $ 100.000 eller mere.

Pude af en partners løn kan gøre det mere muligt at tage en fleksibel stilling, der giver lavere løn.

Arbejdere i service-, salgs- og ledelsespositioner

Stanford-undersøgelsen fulgte callcenter-arbejde, som forskere indrømmer, er nemme at gøre hjemmefra, Harvard Business Review-rapporterne.

Census Bureau data bekræfter denne form for stilling er mere tilbøjelige til at blive fjernt, sammen med holdninger i ledelse, business, videnskab og kunst.

Stanford forskere mistanke om, at vi ikke ville se en sådan stigning i produktiviteten for kreativt arbejde og stillinger, der kræver meget samarbejde.

Vi gøre Se en klar efterspørgsel efter fleksibilitet på arbejdspladsen, men især da livsstil ændrer sig og roller inden for familier skifter.

Arbejds-dage kan være en smart løsning for både virksomheder og medarbejdere. Tid - og erfaring - vil fortælle om denne fordel vil holde fast.

Din tur: Arbejder du hjemmefra eller tror du ville, hvis du kunne? Hvilke fordele oplever du fjernbetjening?

Dana Sitar (@danasitar) er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet til Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og meget mere.