Dette program hjælper Stay-at-Home-forældre Gå tilbage til arbejde ... og betaler $ 25 / time

I syv år omfavnede John Bortscheller sin nye "fars karriere".

Bortscheller, 45, forlod sit arbejde som corporate account manager for at tage sig af sine to sønner, som nu er 6 og 8 år gamle.

Da hans yngste søn begyndte helgedagskurser i efteråret 2015, begyndte han seriøst at overveje at komme tilbage til arbejdet.

Men hvordan?

Selv om han havde arbejdet nogle deltidsjob og frivilligt, følte hans syvårige karrierehilsen et stort hul i sit CV.

Et praktikprogram for voksne

Bortscheller opdagede et program for folk ligesom han: Moms og dads, der tog fridage fra arbejdsmarkedet for at tage sig af deres børn.

Efter en fem måneders praktikophold blev Bortscheller ansat på fuld tid hos ReadyTalk, et audio- og webkonference-teknologiselskab i Denver.

ReadyTalk tilbød praktikopholdet med hjælp fra Path Forward, en nonprofit organisation, der samarbejder med virksomheder om at skabe midcareer praktikophold programmer at lette overgangen tilbage til arbejde for opholdsmedlemmer og dads.

"Hvis du har det godt, har dette innovative program kun hjulpet dig med at overvinde en karrierekløft, der måske har været uoverstigelig - og det følte sig sikkert sådan til mig," sagde Bortscheller.

"Hvis du ikke udfører så godt som nødvendigt, hjælper dette program dig stadig med at begynde at overvinde karriereforskellen ved at polere dine karrieremuligheder og interviewe færdigheder, udvide dit faglige netværk, introducere dig til andre partnerfirmaer i programmet og generelt øge din tillid. "

Ideen til back-to-work-programmet blev født på Return Path, et dataløsningsfirma med 12 kontorer verden over og mere end 500 ansatte.

Efter flere succesfulde kohorter og indkøb fra andre virksomheder som PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz og MWH, besluttede programmets grundlæggere at spinde det ud til et nonprofit i 2015.

Hvordan en praktik gennem vej fremover virker

Path Forward giver virksomhederne værktøjerne til at oprette deres egne internt praktikprogrammer til moms og dads, og støtter deltagerne til at gøre deres erfaringer vellykkede. Hidtil er back-to-work-programmet på vej i New York og Californien, og ifølge dets hjemmeside vil det ekspandere til andre større metroområder i 2017 og derefter.

Organisationen hjælper virksomheder med at udarbejde sprog til at sende på deres egne jobwebsites. Kandidater ansøger og går igennem en standardinterviewproces, som de ville med ethvert job.

Hver praktikperiode varer 20 uger, selvom virksomhederne kan afgøre, om de vil få praktikanter til at arbejde på fuld tid, deltid eller en blanding.

Deltagende virksomheder betaler generelt mellem $ 20 og $ 25 i timen, med forventningen vil de tilbyde en konkurrencedygtig løn, hvis en praktikant ansættes på fuld tid.

Overvinde udfordringerne ved at komme tilbage til arbejde

Tami Forman, administrerende direktør for Path Forward, siger at hjemmehjemmet moms og dads står over for et opadgående kamp, ​​når de beslutter at vende tilbage til arbejdsstyrken.

Til at begynde med, de har et år langt hul på deres CV, som kan gøre ansættelse ledere forsigtige.

Nogle kan have været i job, der ikke længere eksisterer, eller måske vil de prøve en ny karriere, men de har ikke nogen erfaring, sagde Forman.

Der er også et stigma omkring at tage fridage fra en spirende karriere til børnepasning.

"Vi har stadig en tankegang som et samfund, at din karriere er meningen at være en dødsmarch fra college-eksamen til pensionering, og jeg ved ikke hvorfor," forman sagde.

"Der er masser af beviser for at foreslå, at det ikke er den mest interessante måde at bygge en karriere på eller endda den mest succesrige måde at opbygge en karriere på. Det er svært at komme over. "

Forman sagde, at hun kan sympatisere med at ansætte ledere, der måske er tøvende med at tage en chance på nogen, der har været ude af arbejdsstyrken i et stykke tid.

Derfor arbejder praktikpladsen - det er et lille engagement både for virksomheden og for medarbejderen.

"Det risikerer det scenario," sagde hun. "Det gør det muligt for virksomheden og ansættelseslederen at sige:" Lad os give denne person en chance. ""

Det giver også moms og dads en chance for at eksperimentere med at hoppe tilbage i arbejdslivet, muligvis med en ny karrierevej.

Flere af programmets deltagere realiserede i slutningen af ​​praktikprogrammet, at beslutningen om at vende tilbage til arbejdet ikke var rigtig for deres familie, og Forman siger det er okay også.

"Fordelen for deltageren er, at de får en mulighed for at se, hvordan de kommer tilbage til arbejde, føler dem for dem," sagde Forman.

En anden fordel er, at virksomhederne har en pulje af "professionelt modne" medarbejdere at vælge imellem. Opholdsmedlemmer og dads er tålmodige, de har gode tidskrævende færdigheder, og Forman har jo sjovt, de er ekspertforhandlere.

"Enhver, der har talt et lille barn fra en liste af 'Jeg vil have det nu,' ... det er forhandlingskompetencer på kidnaperniveau, 'sagde hun og grinede.

Er et ret til arbejde-ret til dig?

Organisationen forsøger også at skabe en følelse af kammeratskab blandt programdeltagere, der arbejder i samme geografiske område.

For tidligere opholdsfarfar Bortscheller var netværket uvurderligt.

"Programmet introducerede mig også til andre praktikanter med lignende baggrunde og deres sponsorfirmaer - kølige, progressive organisationer, som jeg måske ikke har stået chancen for at få selv telefonsamtale med min lange karrieremuligheder," sagde han.

For Jenni Lillie, som tog tid til at rejse sin 11-årige datter og 9-årige søn, var praktikopholdet en tillidsprog.

Efter at have afsluttet programmet på returvej, accepterede Lillie, 42, en fuldtidsroll som brand designer. Resultatet var en gevinst for alle i sin familie.

"Jeg lærte, at jeg ikke var så bagud i mine tekniske færdigheder som jeg troede jeg var," sagde Lillie.

"Mine børn har fået lidt mere uafhængighed som følge af at jeg går tilbage til arbejde og ikke er hjemme så meget. At arbejde med et kreativt team igen har været rigtig sjovt og tilfredsstillende. "

Din tur: Har du gennemført et retur-til-arbejde-program? Vil du prøve denne type praktikophold?

Sarah Kuta er en uddannelse reporter i Boulder, Colorado, med en forkærlighed til weekend sparsommelighed, møbler renovering og gode tilbud. Find hende på Twitter: @sarahkuta.