Denne Entreprenør Hjælper Moms Find Remote Jobs og tjene flere penge

Professionelle kvinder ramte toppen af ​​deres karriere i midten af ​​30'erne, og i stigende grad venter de indtil omkring samme tid for at begynde at have børn. Resultatet? Virksomheder mister værdifulde holdmedlemmer, da kvinder kæmper for at finde en balance mellem familie og karriere.

Iværksættere Katharine Zaleski og Milena Berry lancerede et firma, PowerToFly, for at tackle dette problem head-on. De forbinder højtuddannede kvinder - stort set inden for teknologibranchen - med job hos virksomheder som BuzzFeed og Hearst. Det, der sætter PowerToFly adskilt fra traditionelle rekrutteringsselskaber, er 100% af de job, det foreslår for kvinder, der er fjerntliggende.

Duoen har fået meget opmærksomhed for deres arbejde, dels på grund af a Formue stykke Zaleski skrev undskyldning for kvinderne hun arbejdede med, før hun havde sine egne børn for, hvordan hun behandlede dem. (Kritikere har sagt, at det var et spil til presse.)

Uanset om Zaleski og Berry har lært en række lektioner undervejs, som kan hjælpe dig med at tjene flere penge - især hvis du er en arbejdende mor.

Hvorfor fjernbetjening åbner døre til kvinder

"Fjernarbejde," sagde Zaleski, "er et hundrede procent fremtiden."

"Det er en stor idé," fortsatte hun. "Det påvirker ikke kun kvinder i teknologi, det rammer kvinder overalt. Biologisk er vi meget forskellige fra mænd, fordi vi har babyer. Det ændrer dit arbejdsparadigme, især i de første par måneder. "

Hvis moderskab ændrer en kvindes arbejdsparadigram, ændrer PowerToFly deres arbejdsplads paradigme. Mere end 600 virksomheder har brugt PowerToFly til at finde kvalificerede fjernbetjeningsmedarbejdere, hvilket resulterer i mere end 2 millioner dollars i lønsedler til kvinder, der arbejder fjernt i verden.

Hvad har opstart fra fødslen gennem det første år lært Zaleski om kvinder, tjener potentiale og forhandlinger?

Her er de tre bedste tips, Zaleski delte om, hvordan kvinder kan tjene flere penge i løbet af deres karriere:

1. Bland personligt liv og arbejde

Dit forretningsliv og personlige liv behøver ikke at eksistere i siloer. Da Zaleski kom sammen med Berry for at starte PowerToFly, var hendes problem en personlig: Hun havde en seks uger gammel datter hjemme, og hun ønskede ikke at vælge mellem familie og karriere.

Zaleski var på barselsorlov fra sin rolle som Founding Managing Editor of NowThis News, da Berry spurgte hende om kaffe. Zaleski oplevede to måder for sig selv: Sæt sin datter i andres omsorg for lange arbejdsdage og pendler hver dag eller sætter pause på sin karriere for at rejse sin datter fuld tid.

Da de to kvinder talte, begyndte Zaleski at se, hvad hun kalder "den tredje vej". Hvis den første vej frem er karrierebaseret, og den anden vej fremover drejer sig om moderskab, Den tredje vej fremad er en, der omfatter karriere og moderskab sammen gennem fjernt arbejde.

Mens hun og Berry arbejdede for at gøre den "tredje vej" en mere levedygtig vej for kvinder i teknologi, lærte hun meget. En af disse lektioner kom i PowerToFlys første års forretning fra den tidlige investor Jonah Peretti. "Jonah Peretti sagde, at de bedste virksomheder er en afspejling af et personligt problem, som grundlæggerne forsøger at løse," sagde Zaleski. Det problem, fortsatte hun, "er virkelig, hvad der motiverer os hver dag."

2. Bed om den rigtige løn

Zaleski arbejder med talentfulde, uddannede karriereindstillede kvinder hver eneste dag. Mange af disse kvinder siger ifølge Zaleski, at de gerne vil tjene en bestemt løn. For den rigtige mulighed vil de dog arbejde for mindre.

Zaleski mener, at denne tankegang holder kvinder tilbage fra at tjene til deres fulde potentiale. "Den rigtige mulighed," mener Zaleski, "har også den rigtige løn."

"Den rigtige mulighed har også den rigtige løn," siger @kzaleski

Desværre er det ikke bare den rigtige mulighed for, at kvinder er villige til at være underbetalte til. Zaleski siger, at hun ser kvinder hver dag, som ikke beder om at blive kompenseret for den værdi, de tilføjer til deres virksomheder.

"Kvinde undergraver hele tiden sig selv," siger Zaleski. "Du ved hvad du er værd, men mange kvinder - på grund af tillidsproblemer - undervurderer deres arbejde med mindst 20%."

Studie efter undersøgelse viser, at kvinder i arbejdsstyrken skaber en bedre bundlinje for virksomheder, forklarede Zaleski. Kvinder bør forstå, at deres uddannelse, uddannelse og erfaring er værdifulde for arbejdsgivere.

3. Forhandle ved hjælp af fakta

Zaleski siger, at kvinder skal forhandle om løn, der er i overensstemmelse med deres faglige bidrag. Kvinder, der forhandler, vil sandsynligvis tjene mere end deres jævnaldrende, og de kan endda få yderligere respekt fra deres arbejdsgivere.

"Når medarbejderne forhandler med mig om løn, har jeg mere respekt for den medarbejder på mange problemer," siger Zaleski.

Hun og Berry tror så stærkt i forhandlingens forhandling, at de træner PowerToFly-kandidater om, hvordan man forhandler bedre løn. Et af hendes største tips til læsere, der ønsker at forhandle om løn, fjernarbejdsrettigheder eller andre fordele er at Hold samtalen fokuseret på fakta, ikke følelser.

"Folk kommer altid i problemer, når de bruger personlige stillinger, når de forhandler i stedet for fakta om de problemer, der er til stede," forklarede hun.

I stedet for at sige ting som "Jeg vil gerne tjene mere" Prøv at sige, "Dette handler om mit arbejdsprodukt. Jeg har lyst til, at jeg ville være et meget mere effektivt medlem af dit hold, hvis jeg ikke pendler en time hver vej " Zaleski foreslår.

Zaleski mener, at forhandlinger, teknologi og fjernt arbejde alle bidrager til at hjælpe kvinder med at opnå lige løn som mænd. Og fra hendes hjemmekontor i Brooklyn, New York, gør hun sit bedste for at hjælpe, at ligheden kommer hurtigere end senere.

Din tur: Har du forhandlet fjernarbejde eller afbalanceret telekommunikation med forældre?

Melissa Gilliam Shaw er freelance skribent og marketing professionel og skaberen af ​​MilliGFunk: en rejse, sund livsstil og DIY blog. Du kan finde Melissa på Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest og LinkedIn.