Hvilket job vil gøre dig lykkeligst? Hvordan man vælger en karriere, du vil nyde

Gør dit arbejde dig glad, eller betaler det bare regningerne? Nylig jobtilfredshedsforskning viser, at de fleste amerikanere er utilfredse på arbejde.

Hvorfor? Bortset fra lønforhold, fordele og en anstændig arbejdsgiver mod en, der gør livet elendigt, er der selve arbejdet. Der er trods alt gode og dårlige job, og de fleste mennesker foretrækker at være chokolademagere end renseanlæg, selvom begge job betaler samme løn.

Så hvilke typer af medarbejdere er den lykkeligste? Eller for at sige det en anden måde, hvordan finder du det job, der vil bidrage mest til din egen lykke? Det er ikke et nemt spørgsmål at besvare, men undersøgelser og forskning giver nogle spor, så lad os tage et kig på videnskabens (og pseudovidenskabens) jobtilfredshed.

Jobtilfredshed og lykkeundersøgelser

Måling og rapportering på emner som jobtilfredshed er ikke ligetil, og det er svært at kvantificere ideer som glæde og opfyldelse. For eksempel siger en artikel på Huffington Post dette:

Sidste år analyserede Adzuna mere end 2.000 jobtitler for de tre bedste job i Storbritannien. Virksomhedens data viste, at Storbritanniens mest tilfredsstillende karriere er: oversætter, kirurg og webudvikler.

Denne information følges af dette: "Jobs blev vurderet efter faktorer som jobsikkerhed, løn og indkomstvækstpotentiale." Tilsyneladende antog dataindsamlerne de tre faktorer, der var afgørende for "mest tilfredsstillende karriere". Der blev ikke omtalt om, hvorvidt de mennesker, der gjorde disse job, faktisk var lykkelige eller ej.

Interessant nok viste en undersøgelse fra University of Chicago, som rapporteret om Monster.com, at i USA var de lykkeligste job "relativt lavt betalende, med lange timer og masser af stress." Top 10 inkluderede:

• Gejstlighed
• Brandmand
• Rejsebureau
• Mekaniker
• Industriel ingeniør

Der er dog store forskelle mellem de forskellige undersøgelser og undersøgelser. For eksempel er ikke en af ​​de 10 bedste jobs på CareerCast.com placeret på top 10 fra Chicago-undersøgelsen. Naturligvis giver forskellige metoder til forskning og undersøgelser forskellige resultater. Og nogle gange ser forskerne på lidt forskellige ting. For eksempel har CareerCast.com angivet de "bedste" job, ikke de "lykkeligste". Her er deres top fem:

1. matematiker
2. Universitetsprofessor (fastboende)
3. statistiker
4. aktuar
5. audiolog

CareerBliss.com forsøgte at være videnskabelig i deres bedømmelsesproces ved hjælp af 57.000 medarbejderevalueringer for at nå frem til en "bliss score" for 450 forskellige stillinger. Da deres resultater om "jobs med de lykkeligste medarbejdere i Amerika" blev rapporteret, gjorde disse stillinger deres top fem:

1. Forskning / undervisningsassistent
2. Kvalitetssikringsanalytiker
3. ejendomsmægler
4. Lån officer
5. Salgsrepræsentant

Du har muligvis bemærket, at der endnu ikke er nogen overlapning mellem denne liste og de fem bedste job på andre lister over. CareerBliss.com brugte disse vurderingsfaktorer: "balance mellem arbejde og liv forhold til kollegaer; arbejdsmiljø; job ressourcer; kompensation; vækstmuligheder; virksomhedskultur; og daglige opgaver. "

Igen synes der at være en vis forvirring og flere brede antagelser, som kompensations- eller vækstmuligheder automatisk lig med lykke, uden at teste den hypotese.

MyPlan.com-undersøgelsen af ​​mere end 13.000 brugere af deres hjemmeside spurgte i det mindste direkte om jobtilfredshed. Survey takere vurderede deres følelser om nuværende erhverv fra "elendige" til "meget glade" på en skala fra 1 til 100. Her er de fem bedste med deres gennemsnitlige score:

1. Sangere (91,7)
2. Kommunale brandmænd (90)
3. Luftfartsselskaber (83.3)
4. Børnelæger (80)
5. College professorer i kommunikationsområderne (79.2)

Ud af 300 stillinger bedømt, den fem med de laveste lykke score var:

296. Switchboard operatører (40.2)
297. Optometriste (40)
298. Tømrerhjælpere (40)
299. Tellers (39.3)
300. Forsikringsskader clerks (39,3)

Selv når man vurderer 300 forskellige erhverv, kan selv 13.000 respondenter naturligvis lave en dårlig statistisk prøve. Nogle af de mindre almindelige erhverv kan have haft så få som to respondenter. I et sådant tilfælde, hvis man vurderede sit job "100" og det andet "0", ville nettoresultatet være "50" og placere det på 208 på listen - selvom de fleste i erhvervslivet tilfældigvis er tilfredse med deres arbejde.

Nylig forskning om jobtilfredshed udført af Society for Human Resource Management undersøgte hvilke faktorer bidrog mest til medarbejdernes tilfredshed. Her er de fem faktorer, der var "vigtigste for medarbejderne", i rækkefølge af betydning:

1. Muligheder for at bruge færdigheder og evner
2. Jobsikkerhed
3. Kompensation / løn
4. Kommunikation mellem medarbejdere og ledende medarbejdere
5. Forholdet til den nærmeste vejleder

Undersøgelsesbaseret "forskning" er imidlertid forudindtaget af de stillede spørgsmål og data indsamlet.I denne undersøgelse rapporterer forskerne om andelen af ​​medarbejdere, som siger, at de er "meget tilfredse" med forskellige aspekter af arbejdet og / eller finder dem "meget vigtige".

Men er de de rigtige ting at måle? Hvis en arbejdstager rapporterer, at han er "meget tilfreds" med sin træning eller kompensation, kan det bare betyde, at elementet opfylder eller overstiger hans forventninger. Det siger ikke noget om, hvorvidt det gør jobbet selv tilfredsstillende.

Og i alle tilfælde er det forhold, at noget er bedømt "meget vigtigt" for en medarbejder, meget lidt om lykke eller jobtilfredshed. En alkoholiker kan vurdere alkohol "meget vigtigt", selvom det ikke fører til lykke. Og under alle omstændigheder, som påpeget af Harvard College professor i psykologi Daniel Gilbert, Vi er ikke særlig gode til at forudsige, hvad der vil gøre os lykkelige.

All forskning på dette område er noget mistanke, for selv de valgte ord vil ændre måden, som en undersøgelse er gjort på og resultaterne rapporteres. Når alt kommer til alt er "bedst" ​​eller "tilfredsstillende" ikke det samme som "glad", og et af disse ord kunne defineres forskelligt af forskellige forskere.

Solid forskning om specifikke jobtyper og deres bidrag til lykke ville tilfældigt vælge titusindvis af medarbejdere fra hundredvis af erhverv, evaluere deres generelle niveau af lykke og derefter kontrollere for eksterne faktorer. Det kan måske være endnu mere nyttigt at følge folk, når de skifter job, for at se, hvordan lykke er påvirket. Da en grundig internet søgning ikke viser nogen undersøgelser, der bruger disse metoder, hvordan bestemmer du hvilket job vil gøre dig lykkeligst?

Hvilke job ville gøre dig lykkeligst?

Uanset hvad gennemsnittet siger, du vil sandsynligvis blive lykkeligere i et job for hvilket du er bedre egnet. Når alt kommer til alt, hvem er glade for at lave dårligt arbejde eller engagerer sig i de daglige aktiviteter, de hader? Med andre ord, overveje personlige faktorer i stedet for at søge arbejde i henhold til studieresultater. Stil spørgsmål som disse:

• Hvad er jeg god til (og er der et job, hvor jeg kan gøre det)?
• Hvad kan jeg lide at gøre (og er der et job, der involverer den aktivitet)?
• Hvornår har jeg følt mig lykkeligst (og er der et job, der gentager denne situation)?
• Hvilke job er jeg kvalificeret til?
• Hvilke job opfylder ovenstående kriterier og give tilstrækkelig indkomst?

Og da du måske skal gøre et job, som du ikke kan lide, i det mindste for nu, hvorfor ikke gøre det så behageligt som muligt? Mayo Clinic foreslår følgende strategier til forbedring af din jobtilfredshed:

• Tag nye udfordringer op
• Vær mentor til medarbejdere
• Lær nye færdigheder
• Brug fejl som lektioner
• Vær positiv
• Være taknemmelig
• Brug din lønseddel til at pleje dine sande lidenskaber

Endelig, ikke sved det, hvis dit job suger. "For amerikanere har jobtilfredsheden ikke næsten lige stor indflydelse på den generelle lykke, som vi plejer at antage det gør", siger Janet Near, der studerer forholdet mellem beskæftigelse og livslykke ved Indiana University Kelley School of Business. Vi er workaholics og bruger 50% mere tid på arbejde end europæere, men af ​​alle de ting der påvirker vores lykke viser undersøgelserne, at arbejdet er "måske 3 procent af det hele."

Så hvorfor anses jobtilfredshed for at være så vigtig, selvom beviserne viser, at "holdninger og holdninger i livet er svage relaterede?" I nærheden siger: "Det kan være fordi de, der fortsætter ideen - akademikere og selvhjælpsguruer og lignende - er folk der investerer mere af sig selv i, hvad de gør end den gennemsnitlige amerikanske medarbejder. "

Med andre ord, Hvis du gør dit arbejde, og det betaler regningerne, skal du bare glemme dit crappy job, når du går hjem i slutningen af ​​dagen. Bare rolig, vær glad.

Din tur: Hvilket arbejde tror du ville gøre dig lykkeligst?

Steve Gillman er forfatteren af ​​"101 underlige måder at tjene penge" og skaberen af ​​EveryWayToMakeMoney.com. Af de mere end 100 måder, han selv har lavet penge, er skrivning hans favorit (hidtil).