Netflixs nylige forældreorlovsmeddelelse udgjorde dybtgående samtaler om familieorlov i USA.
Mens dette problem har været varmt i en årrække, tager virksomhederne familielov i deres egne hænder i modsætning til at stole på (ikke eksisterende) statslige bestemmelser.
Første ting først: Hvad er standarden? Som en kvinde, der planlægger at få børn i den nærmeste fremtid, er jeg flov over, at jeg ikke vidste det her.
I en nøddeskal, USA kræver virksomheder at tilbyde 12 uger ubestemt barselsorlov, men der er berømte begrænsninger for denne politik. Det gavner kun nye mødre til virksomheder med 50 eller flere medarbejdere, de der har været i deres job i mere end et år. Visse stater supplerer disse føderale bestemmelser med deres egne fordele, som evnen til at tackle betalt orlov med handicapforsikring.
Sammenlign det med andre muligheder verden over. Litauen garanterer, at kvinder får 70 dages orlov inden arbejde og yderligere 56 dage efter fødslen med 100% løn. Kanadiere modtager 55% af deres løn i 17 uger barselsorlov, og begge forældre kan tage yderligere 35 uger ubetalt. Svenske forældre får 60 uger til 80% af deres løn.
Hvis du begynder at tænke på at flytte til Sverige, er der 10 virksomheder, hvis politik er næsten lige så god.
1. Netflix
Streamingstjenesten meddelte for nylig ubegrænset ferie i op til et år efter fødslen eller vedtagelsen af en baby. Politikken gælder for begge forældre, og medarbejderne modtager fuld løn for den pågældende periode - ingen særlige formularer kræves.
2. Microsoft
I en anden nyligt offentliggørelse planlægger Microsoft at tilbyde begge forældre 12 uger fuldtidsafsluttet start den 1. november 2015.
Fødselsmoder får en ekstra betalt otte uger fra, plus chancen for at bruge to uger af betalt kortfristet handicap inden forfaldsdagen.
3. Adobe
Fra og med 1. november, vil Adobe tilbyde op til seks måneders betalt barselsorlov til fødselsmoder.
Primære omsorgspersoner, såsom nye forældre gennem fødslen, surrogat, adoption eller pleje, vil modtage 16 uger betalt tid. Fødselsmødre får yderligere 10 uger af betalt lægeorlov.
Adobes Senior VP for People & Places skrev på selskabets blog,
"Nu vil vi bedre støtte alle [vores medarbejdere] på tværs af et aldersspektrum, køn og erfaring med en varieret blanding af familiebehov og situationer. Investeringen er utvivlsomt det værd. "
4. Google
Fødselsmødre modtager 18 uger fuldtidslov og primære omsorgspersoner modtager 12 uger. Ifølge Googles fordelsside modtager nye forældre også "nogle ekstra udgifter til penge".
Den endnu bedre nyhed er, at når du tager orlov, får du ikke kun fuld løn, men fordele og fortsættende aktiebeholdninger. Hvis du er rigtig heldig - og lastet - er der også drømmen om at tilmelde dit barn i Googles dagtilbud eller førskoleprogrammer.
5. Facebook
Et andet tech firma tilbyder fantastisk ferie for begge forældre!
Facebook medarbejdere kan tage 17 uger forældreorlov, spredes eller tages alle på én gang over et år efter fødslen eller vedtagelsen. Virksomheden tilbyder også medarbejdere $ 4.000 til at bruge på deres børn, subsidieret dagpleje og ægfrysning.
Der er spekulationer om, at denne generøse politik skyldes den yngre skæv aldersgruppe af tekniske medarbejdere, hjulpet af det faktum, at Mark Zuckerbergs kone forventer en baby. Jeg spekulerer på, om han vil tage hele 17 uger ud?
6. Twitter
Selv om kvidrelovene stort set gavner fødselsmødre, der modtager op til 20 uger med fuld løn, modtager fader og adoptivforældre op til 10 uger for "bindetid".
Virksomheden er også vært for "New Moms and Moms-to-Be" rundbord hvert kvartal hvor kvinder, der forlader eller vender tilbage fra forældreorlov, kan komme sammen for at dele spørgsmål, bekymringer og bedste praksis ", rapporterer Atlanterhavet.
7. Thumbtack
Denne voksende opstart tilbyder 16 uger fuldtidslov til primære plejepersoner og seks uger til sekundære omsorgspersoner.
"Medarbejderne bør føle, at de har støtte fra deres arbejdsgivere for at binde sig til deres nye barn uden at føle, at deres job bliver truet" firmaet (fuld offentliggørelse: min gamle arbejdsgiver) fortalte mig.
"Forældreorlov er afgørende for at hjælpe forældre til at komme tilbage til arbejde. Forskning viser også, at lønnet ferie er til gavn for alle involverede parter. "
8. DLA Piper
Et af de få ikke-teknologiske virksomheder, der omfatter forældreorlov, giver det globale advokatfirma DLA Piper lige tid for begge forældre til 16 uger fuldtidsafgang.
9. Patagonia
Den udendørs tøj og gear selskab konsekvent tops lister over "bedste selskab at arbejde for."
Ikke alene modtager alle nye forældre otte uger betalt orlov (med yderligere otte uger ubetalte), Patagonia tilbyder også et on-site dagophold og efterskoleoptagelsesprogram.
10. Bank of America
Efter at have arbejdet for Bank of America i et år har alle nye forældre mulighed for at tage op til 12 uger af barsel, fædre- eller adoptionsorlov.
På virksomhedens Glassdoor-side har medarbejderne rost selskabet for denne fordel med kommentarer som "awesome" og "dette er et stort plus for virksomheden."
Vil du have betalt forældreorlov?
"I små virksomheder som vores kan det være udfordrende at balancere ressourcer og den økonomiske virkning af midlertidigt at erstatte enhver medarbejder, der forlænger fravær, ikke bare forældre," sagde Stacy Larkin, direktør for Total Rewards at Thumbtack.
"Det kan også være svært at bestemme præcis, hvor meget tid der passer til din organisation, da medarbejdernes behov varierer."
Lige nu vil den tid du modtager som en ny forælder udelukkende ske efter din arbejdsgiveres skøn, og generøse pakker er normalt bundet til virksomheder med penge til at tilbyde dem.
Så hvis du planlægger at have børn og ønsker betalt forældreorlov, har du to muligheder: Flyt til Sverige eller få et job hos et af disse virksomheder. Held og lykke.
Din tur: Er din virksomhed tilbudt forældreorlov? Fortæl os om politikken i kommentarerne!
Marian Schembari er en forfatter og blogger baseret i Düsseldorf, Tyskland ved hjælp af San Francisco. Hun skriver om rejser og kreativitet og bruger alt for meget tid på internettet.
Post Din Kommentar