Hvad er så dårligt ved at dele lønoplysninger? Vi vejer fordele og ulemper

Spørg aldrig en kvinde, hvor gammel hun er. Spørg aldrig en kvinde, hvor meget hun vejer. Og spørg aldrig nogen som helst hvor mange penge de laver

Godt accepteret amerikansk arbejdspladskultur dikterer, at du ikke tør diskutere lønoplysninger. Men en nylig undersøgelse fra The Cashlorette fundet tusinder af år er ikke ligefrem at hævde den uudtalte regel.

Treoghalvtreds procent af millennials undersøgte sagde, at de har oplyst deres løn til et øjeblikkeligt familiemedlem. Næsten halvdelen (48%) delte disse oplysninger med en ven og 30% diskuterede det med en kollega.

Baby boomers er derimod mere diskret. Kun 41% af de undersøgte boomere spildte deres løn til et nærmest familiemedlem, 21% til en ven og 8% til en kollega.

Det er ikke overraskende, at tusindårsvis skal gøre tingene anderledes, men det giver et godt spørgsmål: Hvad er den store ting om at holde sig stille når det kommer til penge?

Shattering Stilheden

At holde stille om det, du tjener, er så forankret i vores kultur, det føles tabu for at gå imod kornet. Men at dele din løn kan have sine fordele.

At vide, hvad dine medarbejdere (eller andre i lignende karrierer) kan tjene som et godt værktøj, når det kommer til forhandlingsløn. Det er nemt for lønforskelle at trives, når mængden af ​​penge, andre bliver betalt, holdes i mørke.

Selv om det kan blive frygtet, er det vigtigt at vide, at deling af din løn med dine kollegaer ikke er ulovlig på trods af almindelige myter.

At have insiderinformation om, hvad et firma betaler sine medarbejdere, er også godt for jobsøgende.

Populære råd til dem på jobjagt inkluderer kontrolsteder som Glassdoor og Payscale for at finde ud af, hvad andre i den rolle bliver betalt. Selv om disse oplysninger typisk gives anonymt, det sætter nye huse til en fordel, når det kommer til den indledende løndiskussion.

Og hvis du kæmper økonomisk eller arbejder hen imod et bestemt pengemål som at spare på et hus, kan det være med at dele noget af vægten fra dine skuldre ved at dele lønoplysninger med familie og venner.

På den måde antager man ikke bare, at du kan gå ud til drinks hver fredag, at du kan dække omkostningerne ved at være en brudepige, eller at du kan være vært for Thanksgiving middag i dit hjem ... igen.

Nedskæringerne til Salary Disclosure

Nu før du går fortæller alle sammen du mødes hvor meget du laver, du vil måske overveje flipsiden - der er visse ulemper ved at dele din løn.

Det kan være en akavet samtale at have. Du er nødt til at være forberedt på, at det uberettiget kan ændre den måde, folk tænker på dig.

Hvis du laver mindre end hvad venner og familie antager, kan de begynde at dømme dig eller begynde at stille spørgsmålstegn ved dine livsvalg. Hvis du gør mere, kan du finde dig selv at hente fanen oftere eller blive bedt om "lån", der aldrig bliver tilbagebetalt.

Medarbejdere tjener mindre end du kan forstyrre dig og begynd at tro på, at du skal være den, der skal afhente den slanke eller sætte i det ekstra arbejde, der er nødvendigt for et samarbejdsprojekt.

At dele, hvor meget du laver, kan aldrig afvises. Selvom det helt sikkert har sine fordele, har nogle mennesker helt gyldige grunde til at forblive hush-hush om deres løn. I slutningen af ​​dagen er valget dit.

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun favoriserer gennemsigtighed og for nylig delte, hvor meget hun lavede sammen med en kollega. Det var det ikke også akavet.