Penge

Seksuelt chikane og Gig-økonomien: Her er hvad du behøver at vide

Seksuelt chikane og Gig-økonomien: Her er hvad du behøver at vide

Seksuel chikane på arbejdspladsen er imod loven, men det forhindrer ikke det i at ske.

Undersøgelser viser mindst en fjerdedel af alle kvinder og 15% af mændene siger, at de har været sexuelt chikaneret på arbejdspladsen.

Regelmæssige medarbejdere kan rapportere en lovovertræder til Human Resources, men freelancere, uafhængige entreprenører og sidegigarbejdere har typisk ikke denne mulighed.

Men fraværet af retlig beskyttelse betyder ikke, at der ikke er nogen steder for konjunkturarbejdere at vende.

Hvordan håndterer nogle Gig-Economy Platforms chikane?

Nogle virksomheder, der rutinemæssigt ansætter gig-arbejdere, har anti-chikane politikker på plads. Andre? Ikke så meget.

Jeg kiggede på et par af de virksomheder, der er populære hos freelancere og uafhængige entreprenører, for at lære om deres seksuelle chikane politikker og hvilke skridt de tager for at beskytte arbejdstagere.

Her er hvad jeg opdagede.

Care.com

Meget kommunikation mellem omsorgspersoner og plejepersonale finder sted på Care.coms hjemmeside. Platformens messaging system er designet til at se offensive ord og andet upassende indhold og stoppe det, før det når modtageren.

Beskeder, jobindlæg og medlemsprofiler indeholder alle en "Rapporter til Care.com" -knap for at brugere nemt kan rapportere upassende interaktioner.

"Hvis Care.com lærer et medlem, kan det være usikkert eller har handlet uhensigtsmæssigt, fjerner vi straks medlemmet fra Care.com", ifølge Care.coms sikkerhedsspecifikke webside.

Virksomheden har "et dedikeret sikkerhedshold, der undersøger alt indhold, der er markeret af vores medlemmer. Når et flag er modtaget, undersøger sikkerhedsholdet fra sag til sag. Hvis indholdet overtræder vores vilkår, lukker vi straks brugerens konto. "

Care.coms sikkerhedscenter giver også tips og ressourcer, der er specielt tilpasset plejepersonale.

"Plejepersonale udgør en stor del af gig-arbejdsstyrken, og mens de ikke er ansatte i Care.com, er de medlemmer af vores samfund, og deres sikkerhed er af stor betydning for os", sagde Nancy Bushkin, Care.com's vicepræsident af globale public relations og corporate kommunikation.

Fiverr

Fiverrs Servicevilkår "fordømmer" chikane og "tolererer ikke brugere, der engagerer sig i målrettet misbrug eller chikane over for andre brugere."

Sam Katzen, Fiverrs seniorleder for PR, fortalte mig selskabet "tage [s] enhver påstand om uhensigtsmæssig adfærd meget alvorligt. På grund af den digitale karakter af vores markedsplads er vores tillids- og sikkerhedsteam i stand til hurtigt at undersøge og træffe foranstaltninger i tilfælde af et problem. "

"Disciplinære foranstaltninger til chikane af enhver art kan omfatte øjeblikkelig fjernelse fra markedspladsen samt afbrydelser af konto."

Lyft

Ifølge Lyft's Servicevilkår er ryttere og chauffører ikke tilladt at bruge sin platform til at chikanere nogen.

Dog anerkender Lyft også "Det er muligt for andre at få oplysninger om dig, som du giver ... og at bruge sådanne oplysninger til at chikanere eller skade dig" og "frafalde alt ansvar uanset handlingsform for handlingerne eller udeladelser fra andre brugere. "

Lyft giver en kritisk reaktionslinje for chauffører og passagerer at ringe "hvis du er involveret i en hændelse, som du mener truer din personlige sikkerhed."

Jeg rejste til Lyft for at spørge, hvad der sker efter en chauffør kalder hotlineen, men virksomheden reagerede ikke.

Shiftgig

Shiftgigs hjemmeside giver ikke noget information om, hvad arbejdere skal gøre, hvis de støder på chikane, mens de arbejder med en Shiftgig-opgave, så jeg nåede ud til virksomheden.

"For at beskytte vores specialister mod chikane på arbejdspladsen, Vi deler vores anti-chikane politik og træningskursus, når vi om bord på nye specialister på Shiftgig platformen, "Sagde Shelby Eversole, selskabets sociale medier og PR. "Vi opfordrer også specialister til at gennemgå anti-chikane træning regelmæssigt, efter at de er ansat."

Eversole tilbyder ikke detaljer om, hvad politik og kurser omfatter.

Eversole siger, at Shiftgig har stablet sin Specialist Succes-hotline syv dage om ugen for at støtte sine medarbejdere med det, de måtte have brug for, herunder problemer i forbindelse med chikane.

Taskrabbit

Taskrabbits Servicevilkår siger, at brugere ikke har chikanere andre brugere.

Imidlertid, TOS kræver også, at brugerne er enige om, at de ikke vil holde Taskrabbit ansvarlig for brugerens adfærd, "Herunder ... stalking, chikane der er seksuel eller på anden måde."

Da Taskrabbit's supportressourcer ikke er tilgængelige for personer, der ikke er registreret som Taskere, sendte jeg email til firmaet for at spørge om politikker og procedurer for bekæmpelse af chikane.

Taskrabbit reagerede ikke.

Uber

Uber, UberEATS og UberRUSHs retningslinjer for samfundet forbyder tydeligt "seksuel adfærd mellem chauffører og ryttere, uanset hvad." Uber rådgiver ryttere, at de kunne miste adgangen til Uber for at overtræde denne politik eller for at "lave kommentarer eller gester, der er aggressive, seksuelle, diskriminerende, eller respektløs. "

Drivere kan trykke på en "Hjælp" -knap i Uber-appen for at rapportere hændelser, der opstår under en tur, så kundesupportteamet kan "følge op".

Jeg rejste ud til Uber for at spørge, hvad der sker, efter at en rapport er indleveret til virksomheden, men de reagerede ikke.

Hvad skal man gøre, hvis man er seksuelt chikaneret mens man freelancer

Jeg checkede ind med Jason Bent, lektor ved juridik ved Stetson University College of Law, for nogle tips om, hvor man skal henvende sig, når Human Resources Department ikke er en mulighed.

Selvfølgelig er enhver seksuel chikane situation anderledes og kræver sin egen tilgang.

"Der er ingen one-size-fits-alt svar på, hvordan en uafhængig entreprenør skal reagere på sexchikane under arbejdet," sagde Bent.

Bemærk: Professor Bents observationer bør ikke betragtes som juridisk rådgivning. Hvis du har været sexuelt chikaneret, bedes du kontakte en advokat for juridisk rådgivning, der er specifik for din situation.

Indberette hændelsen

Hvis du er seksuelt chikaneret, mens du arbejder med en koncert, er din første prioritet at gøre dig sikker og ringe til 911, hvis situationen garanterer.

Herefter rapporterer du hændelsen til det firma, du freelancerer med, så hurtigt som muligt.

Det kan være meget svært at indgive en seksuel chikane rapport, så tøv ikke med at kalde på en betroet ven eller et familiemedlem, mens du går igennem processen.

Hold omhyggelige optegnelser

Dokumentér alt, hvad du mener, kan være relevant for din seksuelle chikane.

  • Hang videre til e-mail og tekstbeskeder, arbejdsfakturaer og kopier af hændelsesrapporter.
  • Hvis du har svært ved at downloade hændelsesrelateret indhold fra din computer eller mobiltelefon, skal du tage skærmbilleder i stedet.
  • Tag noter om, hvad der skete, mens oplevelsen stadig er frisk i dit sind.

"Generelt sagt, uafhængige entreprenører ville nok gøre det godt at holde omhyggelige optegnelser over alt, hvad der kunne betragtes som seksuel chikane " sagde Bent.

"I en senere retssag eller i en eventuel undersøgelse foretaget af kunden vil detaljerne i den påståede chikane være vigtige. Gode ​​optegnelser vil hjælpe den klagende entreprenør i enhver undersøgelse eller procedure. "

Tjek din stat og lokale love

Desværre garanterer rapportering af en seksuel chikanehændelse til et firma ikke, at det bliver undersøgt.

Hvis du ikke er tilfreds med måden din situation blev håndteret på, retssag kan være den næste mulighed.

Bent bemærker, at mens føderale arbejdslove ikke beskytter uafhængige entreprenører mod seksuel chikane eller giver deres ofre enhver mulighed, nogle statslige eller lokale love kan. En advokat kan sikkert fortælle dig.

Pas på dig selv

Seksuelt chikane på arbejdspladsen kan være en vanskelig oplevelse, især når du er uhæmmet fra beskyttelsen af ​​arbejdsret og personaleafdelinger.

Du er ikke alene.

At sidde ned for at tale tingene med en mentale sundhedsrådgiver kan hjælpe. Hvis du ikke har forsikring, er der nogle overkommelige eller gratis måder at få adgang til mental sundhedstjenester.

Hvis du er et angrebsslag i krise og har brug for øjeblikkelig hjælp, skal du ringe til den nationale hotline for seksuelle overgreb på 800-656-HOPE (4673).

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.

Post Din Kommentar