Er din Paycheck mindre end det burde være? Kig efter disse 5 fejl

Da jeg sad i en HR-klasse, der lyttede til min professor, forklarede forskellen mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere, ramte det mig:

Jeg blev skruet over af mit firma. Stor tid.

Når timelønnede arbejdede mere end 40 timer om ugen og skulle have tjent overarbejde, behandlede virksomheden dem som lønnede - så de ikke fik den ekstra løn.

På forsiden, da nogen havde en læge og måtte forlade tidligt, betalte virksomheden dem kun for de faktiske timer, de arbejdede.

Dette er ulovligt, og de højere mennesker kendte det. De udnyttede deres medarbejders mangel på viden.

Uheldig for dem fik jeg min uddannelse i menneskelige ressourcer. De havde messet med den forkerte medarbejder!

Jeg kontaktede Arbejdsministeriet for at indgive en klage.

Mens mine kolleger og jeg til sidst modtog tilbagebetaling for alle de overarbejde timer, vi arbejdede, var skaden allerede gjort. Mange af os holdt op med at vide, at vi ikke kunne arbejde for en arbejdsgiver, der med vilje kunne gøre det for sine medarbejdere.

5 pengefejl, der kunne påvirke din lønseddel

De fleste virksomheder vil ikke med vilje bedrage deres medarbejdere. Men fejl gøre ske.

Jeg ved, fordi jeg har arbejdet i HR i mere end 10 år. Menneskelig fejl er uundgåelig.

Du arbejder hårdt for dine penge, og det er vigtigt at forstå, hvor det går. Her er fem ting at passe på:

1. Undtaget vs. Ikke-fritaget

en fritaget medarbejder Betales en løn, som ikke svinger.

Lad os sige, at du arbejder 50 timer om ugen. De 10 timer over 40 er ligegyldige; Du modtager samme løn som du arbejdede 40 timer.

Omvendt, hvis du arbejder 35 timer, bliver du stadig betalt som om du arbejdede 40.

EN ikke-fritaget medarbejder er berettiget til overarbejde til enhver tid, hvor de arbejdede over 40 timer om ugen.

Overarbejde betales til tiden og halvdelen, så hvis du normalt tjener $ 10 pr. Time, vil du tjene $ 15 pr. Time arbejdet over 40 timer om ugen. Omvendt, hvis du kun har arbejdet 35 timer om ugen, vil du kun blive betalt for de 35 timer, medmindre du har brugt ferie eller syge tid.

Hvis du ikke er sikker på, hvilken kategori du falder ind, spørg din HR afdeling for at få afklaret.

Jeg vil anbefale at planlægge et kort møde fra ansigt til ansigt for at løse eventuelle spørgsmål og derefter følge op med en kort email-oversigt over resultatet. På den måde har du et bevis, hvis du nogensinde har brug for det.

2. Overarbejde Pay

Mange virksomheder har automatiserede tidssystemer, og medarbejderne mener, at deres løn beregnes korrekt.

For det meste er det - men ikke altid.

Jeg arbejdede engang for en arbejdsgiver, hvis system beregnet overarbejde forkert; Vi skulle manuelt tilsidesætte det med de rigtige oplysninger.

Et andet firma, jeg arbejdede for, havde medarbejdere nedskrevet deres overarbejde på et ark papir - tal om plads til fejl! Nogle gange kunne vi ikke dechiffrere håndskriften, og lejligheden gik lejlighedsvis helt væk.

Hvis dine numre ikke synes at tilføje op, skal du stoppe af din HR eller lønningsafdeling. De kan gå igennem beregningen.

En medarbejder ville komme i hver løndag og bede mig om at gå over hendes lønseddel med hende. Selvom dette kan virke lidt ekstremt, sad jeg sammen med hende hver gang, indtil hun var tilfreds med alt, hvad der blev beregnet korrekt.

Flittige medarbejdere tager fejl.

3. Fordele Ændringer

En gang om året under åben indskrivning ændrer de fleste virksomheder visse aspekter af deres pensionsordninger.

Vurder ændringer, planændringer, valgændringer ... der er en masse af forandring foregår, hvilket betyder mere chance for fejl.

Tjek altid din første paystub efter åbent tilmelding. Sørg for, at din plan, antallet af pårørende og satser er alle korrekte.

4. hæver

I løbet af mit første år i HR måtte jeg beregne og importere rejser til mit firma. Jeg fejlede - dårligt - og gav 400 mennesker den forkerte rejse.

Jeg troede sikkert, at jeg ville blive fyret.

Af de 400 mennesker bemærkede kun ca. 25 fejlen og kom til HR. Det betyder, at 375 mennesker ikke har bemærket, at de havde modtaget det forkerte beløb.

Vær ikke en af ​​de 375 mennesker!

Sørg for at få din lønændring skriftligt og kontroller, at din første "nye" lønseddel afspejler ændringen præcist.

For mig følte jeg mig forfærdeligt. Ved den næste lønningsliste havde jeg dog løst alle problemerne og heldigvis blev ikke fyret. (Min takeaway: Jeg har aldrig rørt lønsedlen igen.)

5. Skattefritagelser

Vi alle udfylder en W-4 formular når vi starter et job.

Baseret på antallet af fritagelser, du vælger, påvirker W-4 mængden af ​​skat, der er taget ud af hver lønseddel. Hvis du tager færre undtagelser, vil flere penge komme ud af hver check; Når du tager flere undtagelser, kommer mindre skat fra toppen.

Se ikke på denne formular som et statisk dokument - du bør revidere det efter behov.

Når du først udfylder din W-4, er du på et bestemt tidspunkt i dit liv. Seks måneder eller et år senere kan tingene være ændret.

Livet sker: Folk bliver gift, har børn, bliver skilt og deres børn vokser op. Alle disse begivenheder kan påvirke dine skatter.

Du kan til enhver tid foretage ændringer på en W4, og jeg foreslår at gennemgå det mindst en gang om året.Det gør jeg på skatte tid Jeg kigger allerede på alle mine skatrelaterede dokumenter, så jeg kan lige så godt sørge for alt er opdateret korrekt.

Mens mange virksomheder forsøger at gøre alt ordentligt, kan der ske fejl. Sørg for at du er vidende om, hvor dine hårdt tjente penge går - så du kan holde mere af det i lommen.

Din tur: Har nogen af ​​disse pengefejl påvirket din lønseddel?

Laura Niebauer Palmer er en kupon-aholic, der arbejder i HR og lige startet sin egen blog på www.centsofpower.com. Hun nyder at finde kreative og sjove måder at lave og spare penge på, herunder mystery shopping og at være en contestant på "Wheel of Fortune"!