Mindre end en måned efter at have annonceret planer om at uddele kontantbonuser, forbedre fordele og ansætte 53.000 nye arbejdstagere, har Lowe's afsløret et nyt arbejdsstyrks udviklingsinitiativ for sine medarbejdere.
Hjem forbedringskæden er partnerskab med Guild Education for at lancere "Spor til handlerne" et program, der tilbyder medarbejdere økonomisk bistand til handelskompetencecertificering.
Støtteberettigede deltids- og fuldtidsansatte kan modtage op til $ 2.500 for at fuldføre certificeringer for færdigheder som tømrerarbejde, el, VVS, VVS og reparation af apparater. Dette vil være på forhånd undervisningsfinansiering i modsætning til en undervisningsplan.
Medarbejderne vil ikke kun modtage undervisningsfinansieringen for at lære en ny handel, men også få akademisk coaching og placering muligheder for fuldtidsarbejde præ-lærlingeuddannelser i Lowes entreprenørnetværk. Deltagere i disse præ-lærlingeuddannelser vil modtage indmeldingsassistance samt en felt mentor.
Denne meddelelse kommer på et tidspunkt, hvor der ikke kun er en mangel på arbejde inden for faglært erhvervsliv, men også en stigende efterspørgsel efter erfarne byggearbejdere og infrastrukturarbejdere.
Baseret på en nylig rapport fra US Bureau of Labor Statistics, forudsiger Lowe's et kvalificeret handlingsgab på mere end en halv million byggearbejdsrelaterede job i 2026.
Med programmet "Track to the Trades" søger Lowes ikke kun at give sine medarbejdere nye karrieremuligheder, men også at forsøge at bygge bro over arbejdskløften.
"Track to the Trades" debuterer den 1. marts i fire pilotbyer: Charlotte, North Carolina; Denver, Colorado; Pittsburgh, Pennsylvania; og Richmond, Virginia. Programmet vil blive udvidet landsdækkende inden udgangen af 2018.
Kaitlyn Blount er en junior medarbejderforfatter på The Penny Hoarder.
Post Din Kommentar