Penge

Italien kan kræve, at virksomheder leverer PTO - "Periode Time Off"

Italien kan kræve, at virksomheder leverer PTO - "Periode Time Off"

Hvis du er en af ​​de millioner af mennesker rundt om i verden, der lider utilstrækkelige menstruationssymptomer, kan denne nye politik foreslået af den italienske regering få din opmærksomhed.

Det italienske parlament diskuterer lovgivningen om et krav om, at virksomhederne skal tilbyde tre dages betalt ferie til sine kvindelige medarbejdere hver måned.

Menstruationslovspolitikken vil gøre det muligt for kvinder at blive hjemme, når deres symptomer er i værste fald - og stadig betales.

Menstruationslov er ikke så radikal som det lyder.

Flere asiatiske lande er allerede om bord med ideen og har love på plads, der går tilbage i årtier.

Betalt orlovspolitik varierer fra to dage om måneden i Indonesien til tre dage om året i Taiwan.

Er menstruationslovspolitikker en god idé?

Ved første øjekast synes menstruationslovspolitikker som den bedste ide nogensinde.

Men er de?

Mange mennesker, der kæmper med smertefulde perioder, står ofte over for et dilemma: Bliv hjemme og risikerer tabte lønninger eller gå på arbejde, der klumper en flaske ibuprofen og håber på det bedste.

Det ser ud som om en politik på arbejdspladsen vil gøre beslutningen let, men der er nogle potentielle ulemper.

Fortune's Claire Zillman siger, at "spørger arbejdsgivere om specifikt at imødekomme kvinders mest almindelige biologiske egenskab - mens de hjælper dem, der lider af alvorlig smerte - synes generelt som en retrograde anmodning, især i betragtning af hvor langt kvinder er kommet uden det."

Andre kritikere siger, at sådanne love grundlæggende undergraver kvinder.

"Uanset om det er tilsigtet, betyder selve ideen om" menstruationslov ", at kvinder på en eller anden måde mister kontrollen over deres evne til at bekæmpe de smerte og hormonelle ændringer, der ledsager deres naturlige cyklus," siger The Blaze's Tré Goins-Phillips.

Stadig andre siger, at det kan føre til, at organisationer ansætter færre kvinder.

Desuden kan håndhævelse af menstruationslovspolitikker være akavet for alle involverede.

Hvor mange af os ønsker at annoncere til vores chef og alle vi arbejder med, "Hey, gæt hvad? Jeg vil være hjemme i dag pleje min kramper og hengive min chokolade cravings fordi jeg har min periode!”

Menstruationslovspolitikker kan også gøre tingene ubehagelige for transgene medarbejdere eller arbejdstagere med atypiske reproduktive medicinske problemer.

Virksomheder eller lande, der indfører periodepolitikker, kan betyde gode resultater, men i sidste ende er det måske ikke så nyttigt som beregnet.

Administrere din periode på arbejdspladsen

Der er i øjeblikket ingen amerikanske love, der kræver, at arbejdsgiverne tilbyder menstruationsorlov til sine ansatte, selvom Oregon-baserede Nike, Inc. giver det "i lande, hvor denne fordel er beskyttet i henhold til lokal lovgivning."

Det er usandsynligt, at amerikanske arbejdere vil se den særlige fordel, der kræves på arbejdspladsen, når som helst - helst.

Hvis du kæmper med, hvordan du styrer din periode på arbejdspladsen, er der nogle tips til at gøre tingene lidt lettere.

1. Våben Arbejdspose

Hold et par forsyninger med dig, om du tror, ​​du har brug for dem, når som helst snart eller ej - og glem ikke ibuprofen.

(Bonus: Du er altid klar til at hjælpe en kollega, der bliver fanget, godt, tomhændet.)

2. Træn din fleksetid

Hvis din arbejdsgiver gør det muligt for dig at arbejde hjemmefra, skal du arrangere din tidsplan for at rumme dage, hvor du måske skal forblive fastgjort til en varmepude eller varmtvandsflaske.

3. Tag en sygedag

Hvis du har betalt tid, skal du bruge den. Menstruationssymptomer er lige så legitime en grund til at forblive hjemme som feber eller revet tilbage.

Du er ikke god til dit hold, hvis du ikke arbejder i høj kapacitet, så hold dig hjemme og bliv frisk.

4. Få støtte fra dit hold

Hvis du absolut skal gå på arbejde, skal du læne på et par betroede kolleger for at komme i gang med dig. Whispering "kramper" til en anden kvinde er som regel alt, hvad der kræves for at fremkalde et kendskab og et sympatisk ord.

Din tur: Skal organisationer tilbyde menstruation til arbejdstagere?

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun elsker at lære om kreative eller interessante arbejdspolitikker og fordele. Se hende op på Twitter @ lisa, hvis du har noget at dele.

Post Din Kommentar