IBM har netop opført sit betalte forældreafspilningsspil. Din Flyt, alle andre

IBM sætter så mange andre virksomheder i skam.

I et fald, det bare fordoblet Antallet af betalt forældreorlov giver medarbejdere, ifølge en virksomhed blog post.

Selvom det ikke er Netflix (der tilbyder nye forældre op til et år) eller Etsy (som tilbyder seks måneder), betalte IBMs nye politiske støt forældreorlov fra seks uger til 12 for fædre, partnere og adoptivforældre, der har hilst velkommen en ny barn i deres liv.

For barselsmødre forlænges den lønnede ferie fra 14 uger til op til 20 uger. CNN rapporterer seks til otte uger med medicinsk handicap dækning udgøre den ekstra ferie.

Åh, og det er det ikke: CNN rapporterer, at ydelsen gælder for både fuldtidsarbejde og deltidsansatte amerikanske medarbejdere. Og politikken er også tilbagevirkende kraft - De, der har hilst velkommen en baby siden november 2016, kan drage fordel af den ekstra betalte time-out.

Medarbejderne får fleksibilitet til at bruge fridagen, når de har brug for det første år efter fødslen eller vedtagelsen.

Desuden, IBM har forpligtet sig til at refundere medarbejdere op til $ 20.000 for at være berettiget adoptionsgebyrer eller surrogacy omkostninger.

Husk, det er alle ændringer, virksomheden netop har etableret. IBM har allerede flere familievenlige programmer på plads, såsom børnepasningsrabatter og flex-tid til at deltage i aftaler og arrangementer.

Læs dets seneste blogindlæg på "Mød behovet for 21st Century Forældre" for at lære mere om, hvordan virksomheden tiltrækker og bevarer medarbejdere med børn.

Og hvis posten gør dig jaloux og kløe for at forlade din nuværende arbejdsgiver, skal du ikke bekymre dig: IBM ansætter.

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun nyder at skrive om forældre og penge.