Her er hvad du behøver at vide, hvis du vil have en job hos et firma som Google 💲💲💲

Hvert år ansøger omkring 2 millioner mennesker om job hos Google. Ca. 5.000 er ansat, ifølge The Guardian.

Hvordan har du det med dine odds? En eller anden er nødt til at falde i den elite 0,25% ... rigtigt?

Selvom du ikke lander - eller nødvendigvis ønsker - et job med denne særlige kæmpe af Silicon Valley, er tech jobs jobets fremtid. Dit drømmejob er derude.

Disse tips fra topteknologiske virksomheder og medarbejdere kan hjælpe dig med at lande den.

Sådan får du et job hos Google - eller ethvert andet teknologisk firma ...

1. Lær de rigtige færdigheder

Hvis du vil have et job i tech, skal du tale sproget.

Java, det er. Eller Python eller Ruby ... eller et af omkring et dusin andre populære programmeringssprog.

Hvis dette er helt helt nyt for dig, prøv en af disse gratis apps til at lære at kode fra starten.

Hvis du vil have mere vejledning, skal du overveje en kodende bootcamp. Disse korte - normalt 12 ugers kurser hjælper dig med at lære en omsættelig færdighed hurtigt uden at bruge masser af tid eller penge i skolen.

Og de kan give nogle temmelig fantastiske jobmuligheder.

En kodende bootcamp "giver dig et godt fundament og slags springbrætter dig i den nye karriere," forklarer Philadelphia-baserede udvikler Cody Norman os. "Det tillod mig at få job, der ellers ville have været ret hårdt."

Hvis du vil arbejde i tech verden, men ikke i udvikling, tænk på, hvordan du bruger dine andre færdigheder.

Disse virksomheder har tonsvis af afdelinger til personale, fra HR og regnskab til sociale medier og markedsføring til mad service til de berømte på stedet cafeterier.

2. Kend hvor man skal søge job

Du vil sandsynligvis ikke ske over en Google-jobliste på Craigslist. (Hvis du gør det, skal du ikke fortælle din interviewer det er hvor du fandt det.)

For at blive i løkken med de øverste job i tech, skal du bruge et websted rettet mod personer, der arbejder i din branche.

Dice er et jobsite udelukkende til tech karriere.

Brug det som et hvilket som helst jobsøgningssite til at filtrere efter position, beliggenhed, firma og andre kriterier - undtagen du vil ikke have sigt gennem en flok irrelevante lister, fordi webstedet henvender sig til de slags job, du leder efter.

Du kan også bruge Dice's Hack Your Career-funktion til at finde din markedsværdi - så du ved, at du bliver betalt retfærdigt for dine færdigheder og erfaringer.

3. Gå frem i dit nuværende job

Før du fortæller din chef om at tage dit arbejde og skubbe det, skal du vide, hvor godt du er, for at gøre det bedste for dig i din næste position.

Selv hvis du hader dit arbejde, skal du gribe alle muligheder for at lære noget nyt. Overvej det betalt træning for hvad du gør næste. Brug tiden til at kommunikere med personer i din branche (eller andre, som kan komme i brug).

Practice bløde færdigheder du har brug for uanset hvor du går næste.

Tag det fra Googles egen tidligere senior vicepræsident for folks forbindelser (den fyr, der ansætter folk). I sin bog "Arbejdsregler!" Anbefaler Laszlo Bock at give dit arbejde mening.

"Forbind arbejde med en ide eller værdi, der overskrider den daglige," siger han, "og det afspejler også ærligt hvad du gør.

"Hvis du er en lox skiver, fodrer du folk. Hvis du er en blikkenslager, forbedrer du kvaliteten af folks liv. Uanset hvad du gør, betyder det noget for nogen. Og det burde have betydning for dig. "

Kom til roden for det formål, dit job tjener, og erobre det - selvom du ved, at du ikke vil skære lox for resten af dit liv.

4. Udvikle færdigheder Google Cares About (Andre firmaer vil passe, også)

Vogten spurgte Bock, hvad Google søger efter medarbejdere.

Det er klart, at du ikke behøver at udstråle en traditionel professionalisme for at gøre det på campus dekoreret i farver, der minder om børnehave. Hvad gør sagen, så?

For det første siger Bock, "generel kognitiv evne ... Ikke bare rå [intelligens] men evnen til at absorbere information."

De søger også efter "emergent leadership. ... når du ser et problem, træder du ind og forsøger at adressere det. Så træder du ud, når du ikke længere behøver. "

Dernæst ser de efter en kvalitet, du måske har hørt om i loren: "Googleyness."

Det er navnet firmaet giver til de karakteristika, der gør dig til en kulturel form, som Bock siger, koger ned til "intellektuel ydmyghed." Du behøver ikke være varm og venlig, men du skal kunne indrømme - og tro - når du tager fejl, hvis du vil have kontakt med andre googlere.

Sidst på listen ser de efter "ekspertise i det job, vi skal ansætte dig for."

Overrasket over at man er sidst? Google er ikke det eneste firma, der hyrer på denne måde - det er bare firmaet der har lavet ideen mest berømt i det sidste årti.

Hvis du kan lære og forstå nye oplysninger, er villige til at træde ind, hvor du er påkrævet, og du kan indrømme og justere, når du tager fejl, så skal du oprette de færdigheder, der er nødvendige for en stilling, være et stykke kage.

5. Sådan ansøger du om en job hos Google

Google, for en, gør det meget nemt at ansøge om sine efterspurgte job. Det lægger ud - online - præcis hvad det søger i din ansøgning.

Den rigtige hemmelighed her? Disse tip er nyttige, hvor som helst du vil anvende, så vær opmærksom.

Om dit CV siger Google, "Dette er det første stykke information, vi vil se om dig, så fremhæv dine resultater. Sådan rammer du dem ... "

Så rart at et firma gør det så enkelt! Her er hvad de ansætter ledere ønsker at se i dit CV:

Sørg for, at de færdigheder og erfaringer du fremhæver er i overensstemmelse med jobbeskrivelsen.

Vær specifik! Hvilke projekter har du arbejdet på? Hvad var resultaterne? Hvordan har du målt succes?

Hvilke lederskab roller har du holdt? Hvor mange mennesker har du overblik over?

Hvis du har begrænset erhvervserfaring, hvilke former for skoleprojekter eller kursusarbejde har du gjort, der viser dine færdigheder?

Endelig siger Google, "Hold det kort! Hvis der er yderligere oplysninger (som en portefølje), vi har brug for i løbet af ansættelsesprocessen, vil din rekrutterer arbejde sammen med dig for at indsamle den. "

6. Prep for dit interview

Job interviews kan være den absolutte værste. Eller de kan være de bedste ... og derefter de efterfølgende fem dage, mens du afventer et telefonopkald, kan være det absolutte værste.

Gå ind på rekrutteringsbureauet med tillid ved at bringe dit bedste spil. Start med at kende koncise og tankevækkende svar på disse fælles interview spørgsmål

Dernæst, giv din tankehætte. (Ikke bogstaveligt talt, medmindre det er noget du tror, vil du komme videre med din fremtidige arbejdsgiver.)

Dalens fineste er berømt for virkelig utrolige interview spørgsmål, så vær forberedt på ... noget du ikke var forberedt på.

For at varme dig op, tænk på, hvordan du svarer på disse udfordrende spørgsmål reelle interviewpersoner står over for hos store tech virksomheder:

"Hvordan vil du gå på at finde de fem bedste Java-udviklere i et bestemt område?" - Google, teknisk rekrutterer.

"Skriv en ligning for at optimere markedsføringsudgifterne mellem Facebook og Twitter-kampagner." - Uber, dataanalytiker.

"Hvor mange glade fødselsdagsposter tror du Facebook kommer på en dag?" - Facebook, salgsoperationer.

"Navngiv et mærke, der repræsenterer dig som person." - Twitter, brand strateg.

Land dit drømmejob

Uanset position eller industri bringer du de vigtigste stykker, du har brug for til at lande dit drømmejob - din glitrende personlighed og rigdom af talent.

Vi håber, at disse tips kan give dig den dukke, du skal komme ind i døren, med det firma, du har drømt om, siden du var en lille lille 101-årig med * i dine øjne.

(101 er binær til fem ... men det vidste du allerede.)

Dana Sitar (@danasitar) er en senior forfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet til Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mere, forsøger humor, hvor det er tilladt (og nogle gange hvor det ikke er).