Hvornår er sidste gang du Googled dig selv?
Øvelsen kan føle sig forgæves og selvfornøjelig. Men hvis du er på markedet for et job, kan det være nødvendigt at opdatere dit CV og polere dit brevpapir.
Du skal vide historien om din online tilstedeværelse og sociale medier fortæller om dig - fordi potentielle arbejdsgivere sandsynligvis læser det.
I løbet af det sidste årti har den historiens betydning imidlertid vokset eksponentielt.
Arbejdsgiverne kontrollerer dine sociale medier
Sixty procent af arbejdsgiverne bruger sociale netværk websteder til forskning job kandidater, ifølge et årligt CareerBuilder-studie. Det stiger fra kun 11% i 2006.
Næsten lige så mange - 59% - ser dig på søgemaskiner, når du ansøger om et job.
"Værktøjer som Facebook og Twitter gør det muligt for arbejdsgiverne at få et glimt af, hvem kandidaterne er uden for rammerne af et CV eller et brevbrev," siger Rosemary Haefner, chef for Human Resources Officer for CareerBuilder.
Vi har hørt om disse praksis fra karriere fagfolk i årevis. Som følge heraf har mange jobsøgende dramatisk begrænset deres online tilstedeværelse.
Den største fejl du kunne lave online
Men hvis du gemmer dit personlige liv ved at bevare din online tilstedeværelse helt, kan du skade dine chancer med potentielle arbejdsgivere.
En overraskende 41% af arbejdsgiverne siger, at de er mindre tilbøjelige til at interviewe dig, hvis de ikke finder nogen oplysninger om dig online.
Så du kan være bedre at dele for meget end for lidt.
Før du får panik og begynder at repostere dine Facebook-fotos, er der nogle gode nyheder.
De fleste arbejdsgivere - 60% - leder efter oplysninger, der understøtter dine kvalifikationer til jobbet ... ikke søger måder at inkriminere dig på.
Og resultaterne kan være positive. Ca. en tredjedel af de arbejdsgivere, der sagde, at de skærper kandidater via sociale netværk, har fundet oplysninger, der fik dem til at ansætte nogen, herunder:
- Baggrundsoplysninger, der understøtter dine jobkvalifikationer
- Professionalisme
- Personlighed, der passer til virksomhedskulturen
- Bevis for en række interesser
- Store kommunikationsevner
Dog indrømmer 21%, at de leder efter grunde ikke at ansætte dig. Og halvdelen af de ansættelseschefer, der bruger sociale medier til at skærmkandidater, har fundet noget, der holdt dem ude af at ansætte en kandidat. Yikes.
Men de ting, der ansætter ledere, citerer som turn-offs i din online tilstedeværelse, er ikke chokerende:
- Provokative eller upassende fotos, videoer eller andre oplysninger
- Drikke- eller stofbrug
- Diskriminerende kommentarer
- Taler dårligt om kolleger eller tidligere firma
- Dårlig kommunikationsfærdigheder
Sådan oprettes en online tilstedeværelse Arbejdsgivere vil elske
Så ansættelse ledere ser næsten helt dig op online, og du skal hellere sørge for, at de finder noget, når de gør det.
Hvordan sikrer du, at de kan lide hvad de finder?
1. Skræddersy din online tilstedeværelse til den type virksomhed, du vil arbejde for
For det første er der ingen magisk formel til den perfekte sociale medier tilstedeværelse.
Det er en afspejling af din personlighed, så det skal passe, hvem du er, og hvad slags arbejde du ønsker.
Jeg, for en, ville ikke gerne arbejde for alle, der ikke værdsatte min onlinevirksomhed.
Andre arbejdsgivere læner den modsatte måde, du kan gætte, og ønsker ikke medarbejdere, der flaunt deres mindre professionelle side online.
2. Fokus på LinkedIn
Hvis du er i tvivl, hold dig til LinkedIn for nu.
At være til stede og aktiv på netværket kan vise potentielle arbejdsgivere, at du er seriøs over din jobsøgning uden at afsløre for meget.
Og der er en lille chance for, at en taktløs ven eller vred fætter svulmer din profil med provokerende billeder eller kommentarer.
3. Brug personlige indstillinger strategisk
Hvis du er mere sikker på dit personlige mærke og ønsker at lade potentielle arbejdsgivere opleve dig på flere personlige websteder som Facebook og Instagram, lær de at kende deres personlige oplysninger.
For eksempel kan du på Facebook vælge post-by-post, som vil se dit indhold. Vær klog over det indhold, du offentliggør, og med hvilke grupper af venner du deler de mest afslørende indlæg.
4. Sørg for, at du deler Noget
Du er sandsynligvis bedre at være valgfri og gøre noget indhold offentligt end at gemme alt.
30 procent af arbejdsgivere, der skærer via sociale medier, vil gerne lære dig at kende dig så meget, de sender dig en venneanmodning, selvom din konto er privat.
Beslutning om at acceptere eller ej kan blive akavet! Undgå det ved at holde strategiske stillinger offentlige.
5. Google dig selv - ofte
Den bedste måde at vide, hvad nogen vil finde, når de søger dit navn online, er at - kan du gætte? - søg dit navn online
Facebook giver dig mulighed for at se din profil som den, du vælger. Så du kan se, hvad din mor ser, hvad dine venner ser, og hvad offentligheden ser, når de lander på din profil.
Google dig selv i et privat eller incognito vindue for at finde ud af, hvad fremmede kan se.
Du kan også konfigurere Google Alerts til dit navn og få en daglig eller ugentlig rapport om, hvor du kommer op online, eller søg dit navn på IceRocket for at se, hvem der taler om dig på blogs og Twitter.
Social Media Vetting fortsætter med at vokse
"Med flere og flere mennesker, der bruger sociale medier, er det ikke usædvanligt at se, at brugen til rekruttering også vokser," sagde Haefner.
Og brugen er vokset år efter år. Andelen af arbejdsgivere, der venter gennem sociale medier, er gået fra 11% i 2006 til 22% i 2008 til 52% sidste år.
Da vi alle hælder mere af vores tid, personligheder og historie ind i vores online tilstedeværelse, kan vi kun forvente, at tallene fortsætter med at vokse.
Uanset om du aktivt søger et job nu eller ej, vær opmærksom på den historie du præsenterer - så det kommer ikke til at bide dig, når det er for sent.
Din tur: Er du blevet accepteret eller nægtet en jobmulighed på grund af sociale medier?
Dana Sitar (@danasitar) er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet til Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mere, forsøger humor, hvor det er tilladt (og nogle gange hvor det ikke er).
Post Din Kommentar