Penge

Her er hvorfor nogle virksomheder tilbyder bedre fordele til timelønnede

Her er hvorfor nogle virksomheder tilbyder bedre fordele til timelønnede

Et tegn på, at virksomheder har svært ved at finde god hjælp? Starbucks annoncerede på onsdag et løft til fordelene for timepersonale på forældrebanen.

I tillæg til rejser til timelønnede og lønnede medarbejdere, som de krediterer den nye skattelovgivning for at give dem mulighed for at give, meddelte kaffetitanen to udviklinger af særlig interesse for familier:

  • Udvidelse af deres betalt familieorlov til timelønnede. De opdager det til seks ugers betalt ferie for ikke-forældre (f.eks. Dads og adoptivforældre) for at matche deres seks uger af lønnet fødsel til fødselsmødrene.

    Tidligere havde bønnebaronen ikke betalt orlov til forældre uden for fødslen, men to vokale baristas, der indgav klager om, at timepersonale skulle have de samme fordele som deres lønnede modparter, kunne have ansporet ændringen.

    Det lønnede sæt får stadig større udbytte: 18 uger betalt orlov for fødselsdomsmødre og 12 uger for den anden forælder.
  • Skabelse af en partner og familie sygedagpenge. Denne politik giver timelønnede medarbejdere mulighed for at påregne sygedag med en time på 1 time for hver 30 arbejdstimer. Så om et år vil en barista, der arbejder 23 timer om ugen, påløbe fem sygedage. Tiden kan bruges til personlige sygedage eller til at passe familiemedlemmer.

Dette er kun to eksempler på de mange forældres venlige fordele, som virksomhederne begynder at tilbyde for at tiltrække og fastholde kvalificerede arbejdstagere. Tidligere i denne måned meddelte Walmart, at det tilbyder 10 uger barselsorlov til sin fuldtidsansatte timeløn.

Efter løn er ydelser et stort salgsargument for et job, så forældre, der tager et timeløn, fordi de har brug for fleksibiliteten, er mere tilbøjelige til at tiltrække fordele, der hjælper dem mest. Og ifølge en 2017 Pew Research Center undersøgelse, 69% af amerikanerne sagde, at de tog mindre tid, end de ønskede at tage, fordi de ikke havde råd til at tabe mere indkomst.

Hvorfor er virksomheder så generøse?

Flere virksomheder kan overveje fordele for timelønnede, der tidligere kun var en fordel for det lønnede sæt, fordi dygtige ikke-gradige arbejdstagere synes at være mangelfulde.

Nylige rapporter om, at ugentlige lønninger for ikke-gradige arbejdstagere steg 2,3% tyder på, at virksomhederne har svært ved at finde og holde deres timelige medarbejdere.

I henhold til lov om familie- og lægehjælp er arbejdstagere i virksomheder med mindst 50 ansatte garanteret 12 uger ubemandede orlover til fødslen af ​​et barn eller for et familiemedlems alvorlige helbredstilstand.

Men det er 12 uger uden en indkomst til en ny forælder eller en person, der beskæftiger sig med medicinske problemer - ikke den ideelle tid til at afkorte din indkomst.

Virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde kvalitetsmedarbejdere, kunne endelig være på vej til at anerkende lønnet ferie og andre frynsegoder for deres timelige medarbejdere vil - ahem - gavne alle.

Tiffany Wendeln Connors er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.

Post Din Kommentar